【正文】 長慶油田分公司人力資源配置暫行辦法長油字[2004]40號一、總 則第一條　為進(jìn)一步搞好人力資源配置，不斷優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，提高人力資源管理水平和工作效率，確保油氣田生產(chǎn)建設(shè)發(fā)展的需要，依據(jù)《勞動法》，特制訂本辦法。第二條 本辦法主要對新增勞動用工、引進(jìn)緊缺人才、員工流動、解除勞動關(guān)系等程序作進(jìn)一步的明確和規(guī)范。二、新增用工第三條 招聘高校畢業(yè)生㈠根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展，人事處編制年度畢業(yè)生需求計(jì)劃，總經(jīng)理辦公會研究審定。㈡今年，按計(jì)劃接收的研究生和主體專業(yè)本科生由油田公司以“兩新”模式接收，其它非主體專業(yè)畢業(yè)生的接收，由人事處確定人選，委托宏田公司以“兩新”模式簽訂《勞動合同》。油田公司與宏田公司簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，輸出到油田公司工作。由于無增人指標(biāo)，今后要進(jìn)一步完善委托宏田公司接收高校畢業(yè)生的辦法，并探索按社會勞動力價(jià)格確定畢業(yè)生的薪酬待遇。㈢由人事處統(tǒng)一組織畢業(yè)生與公司所屬用人單位進(jìn)行“雙向選擇”。㈣高校畢業(yè)生首次簽訂一年期限的《勞動合同》，經(jīng)考核有下列情形之一的，不再續(xù)簽勞動合同：在試用期間經(jīng)查實(shí)不符合錄用條件的；因身體等原因不適合工作崗位和環(huán)境要求的；違犯公司規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任。第四條 接收復(fù)轉(zhuǎn)軍人油田公司同勘探局與陜、甘、寧三省區(qū)協(xié)商退伍軍人年度接收計(jì)劃。由于油田公司無增人指標(biāo)，但考慮到國家對復(fù)轉(zhuǎn)軍人安置的政策，對確需油田公司安置的，油田公司可采取有償轉(zhuǎn)移安置。不能夠轉(zhuǎn)移安置的，將委托宏田公司簽訂《勞動合同》，油田公司提供就業(yè)崗位，執(zhí)行原轉(zhuǎn)業(yè)軍人的待遇標(biāo)準(zhǔn)。第五條 勞務(wù)輸入宏田員工㈠人事處按照油田公司當(dāng)年新增產(chǎn)能建設(shè)編制勞動用工計(jì)劃，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究審定，油田公司委托宏田公司以勞務(wù)形式輸入勞動用工。㈡輸入員工與宏田公司簽訂《勞動合同》和《安全生產(chǎn)合同》，油田公司與宏田公司簽訂勞務(wù)協(xié)議。㈢輸入員工的日常管理由油田公司與宏田公司以協(xié)議形式另行約定。㈣宏田員工中的臨時(shí)工、輪換工目前還不得進(jìn)入公司、廠處二級機(jī)關(guān)工作，已使用在崗位上的人員，要盡快清退。第六條 公司以外人員調(diào)入油田公司原則上不從公司以外調(diào)入人員，但年齡在45歲以下，確屬油田公司需要的緊缺高級人才，由人事處提交公司總經(jīng)理辦公會每年專題研究一次，并按規(guī)定上報(bào)審批。對其他申請調(diào)入的勞動合同制員工，經(jīng)總經(jīng)理辦公會每年專題研究一次，委托宏田公司簽訂《勞動合同》，以勞務(wù)形式輸入到油田公司，薪酬待遇執(zhí)行宏田公司員工標(biāo)準(zhǔn)。三、返聘高級專家和技術(shù)人員第七條 為依法規(guī)范勞動用工管理，油田公司今后不再直接返聘已退休的專業(yè)技術(shù)、有償解除勞動關(guān)系和社會人才市場人員。確因工作需要且不超過定員編制，由部門或單位提出計(jì)劃，委托宏田公司聘用并以勞務(wù)形式輸入。1 返聘條件為關(guān)愛老同志身心健康，油田公司對男已滿65周歲，女已滿60周歲的退休人員今后將不再返聘。返聘人員能適應(yīng)所聘崗位的正常工作，本人專業(yè)特長與聘用崗位要求相一致。工作需要，工作量飽滿。聘用單位有定員編制余額。㈡　返聘程序由聘用單位或部門提出返聘計(jì)劃（包括返聘崗位），由人事處根據(jù)定員編制和工作需要下達(dá)返聘指標(biāo)。由單位或部門根據(jù)返聘指標(biāo)數(shù)量向人事處提出返聘人選。原副處及以上管理人員、高級技術(shù)人員返聘經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究，返聘其他人員要從嚴(yán)控制，確需返聘的，經(jīng)人事處研究，并向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后實(shí)施。返聘人員與宏田公司簽訂短期《勞動合同》和《安全生產(chǎn)合同》，用人單位與宏田公司簽訂勞務(wù)協(xié)議。㈢　其他返聘人員實(shí)行一事一聘，一年一簽，返聘期間用人單位要對返聘人員的工作進(jìn)行考核。返聘費(fèi)執(zhí)行油田公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。四、借聘勘探局人員第八條 對重組初期從勘探局借聘到油田公司工作的人員，確因工作需要繼續(xù)留用的，由用人單位提出書面報(bào)告，經(jīng)人事處研究、主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，委托宏田公司與勘探局簽訂借聘協(xié)議，以勞務(wù)形式輸入到油田公司，油田公司與宏田公司簽訂勞務(wù)協(xié)議。五、員工流動第九條 員工內(nèi)部流動㈠、中級管理人員按公司任免文件辦理流動手續(xù)。㈡、二級單位副總師、安全總監(jiān)、高級專業(yè)技術(shù)人員的流動由人事處研究，油田公司主管領(lǐng)導(dǎo)審定。㈢、科級及以下管理人員、中級及以下專業(yè)技術(shù)人員的流動由人事處研究。㈣、在嚴(yán)格控制宏田員工流動的前提下，對個(gè)別確有困難、情況特殊人員的流動由人事處研究審定后，由宏田公司辦理有關(guān)手續(xù)。㈤、調(diào)入到油田公司機(jī)關(guān)處室或附屬部門的，或由西安地區(qū)以外調(diào)入西安地區(qū)的，由用人單位提出人選，或競聘產(chǎn)生人選，人事處研究，總經(jīng)理辦公會審定。二級單位內(nèi)部從西安地區(qū)以外調(diào)入西安地區(qū)的，也要按程序由總經(jīng)理辦公會審定。㈥、調(diào)入公司機(jī)關(guān)或?qū)俑讲块T的人員實(shí)行半年試用期，試用期間的工資、獎(jiǎng)金由原單位發(fā)放。試用期滿考核合格的，辦理有關(guān)手續(xù)，考核不合格的，退回原單位。第十條 調(diào)出油田公司㈠、人員調(diào)出統(tǒng)一歸口人事處管理。㈡、中級管理人員、高級專業(yè)技術(shù)人員的調(diào)出，由本人提出，所在單位同意，人事處研究，總經(jīng)理辦公會審定。㈢、科級及以下管理人員、中級及以下專業(yè)技術(shù)和操作人員的調(diào)出，由本人提出，所在單位同意，人事處研究。六、解除勞動關(guān)系第十一條 油田公司合同制員工和“兩個(gè)助劑廠”、“13個(gè)采油作業(yè)區(qū)”員工的辭聘與除名，由所在單位提出，人事處或總經(jīng)理辦公會研究。屬油田公司合同制員工的、由所在單位行文；屬“兩個(gè)助劑廠”、“13個(gè)采油作業(yè)區(qū)”的，報(bào)勘探局行文。七、宏田員工的辭退第十二條 宏田員工的辭退由用人單位按《勞務(wù)輸出（入）協(xié)議》或油田公司其它規(guī)定退回宏田公司。八、員工退休第十三條　審批程序㈠、按管理權(quán)限由所在單位填寫《退休人員審批表》，人事處負(fù)責(zé)中級管理人員基本信息的審核；所在單位負(fù)責(zé)科級及以下管理人員、高級及以下專業(yè)技術(shù)人員基本信息的審核。㈡、由勘探局社會保險(xiǎn)中心測算退休金額、建立個(gè)人賬戶并與政府社保部門銜接辦理審批手續(xù)、核發(fā)“退休證”等證件。㈢、退休人員退休金從法定退休月份的次月起轉(zhuǎn)由退休管理部門發(fā)放，其組織關(guān)系也一并轉(zhuǎn)出。第十四條　“兩個(gè)助劑廠”和“13個(gè)采油作業(yè)區(qū)”人員的退休，由用人單位按程序報(bào)“13個(gè)采油作業(yè)區(qū)辦公室”參照上述辦法辦理。九、附則第十五條 原有關(guān)規(guī)定與此辦法相抵觸的，以本辦法為準(zhǔn)。本辦法由長慶油田分公司人事處負(fù)責(zé)解釋。第十六條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。　 　　　　　　　　　　　二○○四年二月二十八日中國石油長慶油田分公司基本工資制度改革方案長油字[2003]249號第一章 總 則第一條 為建立起與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的工資分配制度，適應(yīng)中國石油天然氣股份有限公司（以下簡稱股份公司）新的管理體制和經(jīng)營機(jī)制的要求，調(diào)整和理順工資分配關(guān)系，進(jìn)一步發(fā)揮工資分配的激勵(lì)職能，充分調(diào)動各級各類員工的積極性，根據(jù)《中國石油天然氣股份有限公司基本工資制度改革方案》（石油人字〔2003〕166號）文件精神，結(jié)合油田公司的實(shí)際，制定本方案。第二條 工資制度改革的基本思路認(rèn)真貫徹執(zhí)行股份公司工資分配制度改革精神，緊密結(jié)合油田公司的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，引入勞動力市場價(jià)位理念，調(diào)整不同類型、不同崗位人員之間的分配關(guān)系；突出崗位勞動要素，強(qiáng)化工資激勵(lì)職能；圍繞建設(shè)三支隊(duì)伍，建立三級技術(shù)專家，使各類人員都有施展才干的舞臺、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的發(fā)展空間，并能獲得相應(yīng)的回報(bào)；體現(xiàn)工資分配向責(zé)任重、貢獻(xiàn)大崗位的人員傾斜，努力在分配制度和分配機(jī)制上有所創(chuàng)新，建立起以崗位工資為主的基本工資制度，形成有效激勵(lì)、嚴(yán)明約束、規(guī)范運(yùn)作、便于管理和與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的工資分配制度，促進(jìn)公司競爭力的不斷提高。第三條 工資制度改革的基本原則堅(jiān)持工資制度改革與進(jìn)一步調(diào)整工資關(guān)系相結(jié)合的原則。引入市場勞動力價(jià)位理念，逐步調(diào)整和理順不同崗位人員的工資關(guān)系，建立起具有一定競爭力的工資制度，穩(wěn)定核心骨干隊(duì)伍，吸引高層次人才，控制一般用工成本。堅(jiān)持工資制度改革與強(qiáng)化激勵(lì)職能相結(jié)合的原則。優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，突出崗位勞動要素；以崗定薪，崗變薪變，體現(xiàn)崗位責(zé)任、履崗能力、崗位業(yè)績與收入的相對統(tǒng)一。堅(jiān)持配套改革的原則。在推進(jìn)工資分配制度改革時(shí)，各單位必須嚴(yán)格按公司批準(zhǔn)的 “五定”方案，全面實(shí)行管理人員競聘上崗、專業(yè)技術(shù)人員評聘分開按崗位管理、操作服務(wù)人員考核上崗，使工資分配與人事、勞動制度改革配套進(jìn)行，相互促進(jìn)，平穩(wěn)運(yùn)作。堅(jiān)持統(tǒng)放結(jié)合的原則。既要保持油田公司基本工資制度的統(tǒng)一，又要使各單位擁有相應(yīng)的工資分配自主權(quán)。油田公司主要控制薪酬總量、制定基本工資制度；各單位貫徹實(shí)施公司的基本工資制度，對薪酬總額中活的部分，鼓勵(lì)各單位結(jié)合自身的生產(chǎn)經(jīng)營及崗位特點(diǎn)，制定靈活多樣的分配辦法，搞好搞活內(nèi)部分配。堅(jiān)持改革工資分配制度與增加員工收入相結(jié)合的原則。在改革基本工資制度的前提下提高員工收入，在提高員工收入的同時(shí)調(diào)整分配關(guān)系，完善公司基本工資分配制度。第二章 基本工資制度第四條 油田公司的基本工資制度，在股份公司統(tǒng)放結(jié)合的原則指導(dǎo)下，執(zhí)行股份公司統(tǒng)一的基本工資制度?；竟べY制度包括年薪制、崗位等級工資制、崗位技能工資制、協(xié)議工資制等四種基本工資制度。第五條 油田公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員（高級管理人員）實(shí)行股份公司制定的年薪制，按《中國石油天然氣股份有限公司高級管理人員年薪制管理辦法（試行）》（石油人字〔2003〕169號）規(guī)定執(zhí)行。第六條 中級及以下管理崗位人員和專業(yè)技術(shù)崗位人員實(shí)行崗位等級工資制。崗位等級工資由崗位工資、津（補(bǔ)）貼、獎(jiǎng)金三個(gè)單元構(gòu)成。管理崗位的崗位工資設(shè)7個(gè)崗級，每崗級均設(shè)4檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；對科級以上管理崗位工資按單位類別劃分結(jié)果，同一職級設(shè)置不同的標(biāo)準(zhǔn)。管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)見附表1。單位類別劃分見附表5。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)5個(gè)崗級。每崗級均設(shè)4檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。專業(yè)技術(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)見附表2。第七條 崗位工資每三年為一個(gè)考核晉檔期。累計(jì)三個(gè)年度考核合格，可晉升一檔崗位工資；考核不合格的年度，晉檔時(shí)間相應(yīng)后延。崗位工資達(dá)到本崗位最高檔次后，不再晉升崗位工資。第八條 操作和服務(wù)崗位人員實(shí)行崗位技能工資制。崗位技能工資由崗技工資、津（補(bǔ)）貼、獎(jiǎng)金三個(gè)單元構(gòu)成。第九條 操作和服務(wù)崗位崗技工資標(biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)油田公司的崗位設(shè)置及崗位特點(diǎn)，參照屬地勞動力市場價(jià)位，并結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，在股份公司指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)制定的。操作和服務(wù)崗位的崗技工資設(shè)15個(gè)崗級，每崗級共設(shè)置16個(gè)檔次。其中帶“*”的4個(gè)檔，僅用于首次工資制度改革的套入和以后技師、高級技師崗位人員崗技工資的動態(tài)運(yùn)行。崗技工資標(biāo)準(zhǔn)見附表3。第十條 崗技工資每兩年為一個(gè)考核晉檔期，累計(jì)兩個(gè)年度考核合格，在本人取得的職業(yè)資格等級段內(nèi)，可晉升一檔崗技工資；考核不合格的年度，晉檔時(shí)間相應(yīng)后延。第十一條 對原已實(shí)行合同工資制的新增員工，按所聘任的崗位執(zhí)行油田公司的崗位(技)工資制度。第十二條 油田公司需要的緊缺人才，參照勞動力市場價(jià)位，實(shí)行與員工本人雙方協(xié)商，以合同形式確定的協(xié)議工資制。第十三條 在公司合同制員工基本工資制度改革的同時(shí)，按照勞動力供求關(guān)系和市場價(jià)位變化，對聘用的勞務(wù)合同工等其他用工的工資待遇適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。第三章 津（補(bǔ)）貼第十四條 建立工齡津貼。將現(xiàn)行的工齡工資改為工齡津貼。工齡津貼按員工的連續(xù)工齡（不含折算工齡）確定，從參加工作次年起執(zhí)行，每工作一年，每月工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)為4元，逐年增加。第十五條 規(guī)范上崗津貼制度。對聘任在一線關(guān)鍵艱苦生產(chǎn)崗位和二、三線特別艱苦崗位上的人員，繼續(xù)實(shí)行艱苦生產(chǎn)崗位上崗津貼制度(簡稱“艱崗津貼”)，并將現(xiàn)行的駕駛津貼（噸位津貼、特種車津貼)納入艱苦崗位津貼管理。艱崗津貼按崗位出勤工日計(jì)發(fā)，上崗則有，離崗則無。艱崗津貼執(zhí)行范圍和標(biāo)準(zhǔn)見附表4。第十六條 建立技術(shù)專家津貼制度。對按規(guī)定條件聘任在崗的股份公司高級技術(shù)專家，每月津貼標(biāo)準(zhǔn)為5000元；對按規(guī)定條件聘任在崗的油田公司一級技術(shù)專家，每月津貼標(biāo)準(zhǔn)為3000元；二級技術(shù)專家，每月津貼標(biāo)準(zhǔn)為2000元；三級技術(shù)專家(直屬單位技術(shù)專家)，每月津貼為1000元。技術(shù)專家津貼按崗位動態(tài)管理。凡聘期結(jié)束或經(jīng)考核不能勝任者，不得享受技術(shù)專家津貼；在管理崗位上的人員聘任為技術(shù)專家的，不享受技術(shù)專家津貼。第十七條 建立專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)津貼制度。為穩(wěn)定專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性，對專業(yè)技術(shù)人員建立技術(shù)津貼。技術(shù)津貼標(biāo)準(zhǔn)為作業(yè)區(qū)(大隊(duì))及以下的專業(yè)技術(shù)人員100元/；直屬單位研究所等的專業(yè)技術(shù)人員75元/；勘探開發(fā)研究院、油氣工藝技術(shù)研究院的專業(yè)技術(shù)人員50元/。第十八條 符合執(zhí)行股份公司高級技術(shù)專家津貼、油田公司技術(shù)專家津貼、專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)津貼的人員，技術(shù)（專家）津貼不重復(fù)享受，按應(yīng)享受的最高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十九條 提高技師、高級技師津貼標(biāo)準(zhǔn)。對按規(guī)定聘任在崗的技師、高級技師，繼續(xù)實(shí)行技師津貼制度，并提高津貼標(biāo)準(zhǔn)。提高后的津貼標(biāo)準(zhǔn)為：技師每月150元；高級技師每月280元。第二十條 將現(xiàn)執(zhí)行的地區(qū)生活補(bǔ)貼、高原臨時(shí)補(bǔ)貼、書報(bào)費(fèi)、交通費(fèi)、洗理費(fèi)及野外工作津貼等進(jìn)行歸并保留，歸并后統(tǒng)稱為“原有津貼”，其標(biāo)準(zhǔn)為：關(guān)中地區(qū)(西安、咸陽、寶雞、渭南、楊凌地區(qū))、銀川市區(qū)110元/；內(nèi)蒙、榆林、延安、隴東等其它沙漠、黃土高原地區(qū)160元/。第二十一條 保留回民伙食補(bǔ)貼。尊重少數(shù)民族同胞的生活習(xí)俗，對信仰伊斯蘭教的少數(shù)民族員工，現(xiàn)行的回民伙食補(bǔ)貼予以保留，執(zhí)行條件和標(biāo)準(zhǔn)（每人每月6元）不變。第二十二條 凍結(jié)其他津（補(bǔ)）貼。 將現(xiàn)行的知識分子及少數(shù)老職工補(bǔ)貼(簡稱知老補(bǔ)貼)根據(jù)股份公司改革精神按現(xiàn)行絕對額予以凍結(jié)保留(簡稱凍結(jié)的津補(bǔ)貼)，在今后改革時(shí)另行處理；新上崗的人員和以后參加工作的人員不再執(zhí)行。第二十三條 調(diào)整夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。 根據(jù)近幾年物價(jià)上漲水平，對倒班生產(chǎn)員工夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整：前夜班生產(chǎn)員工工作至二十三點(diǎn)以后,滿六小時(shí)以上的，每人每班次2元；后夜班生產(chǎn)員工工作至零點(diǎn)以后，滿六小時(shí)以上的，每人每班次3元；門衛(wèi)夜班值班人員和在夜間工作的管理人員、非倒班員工白天正常工作在六小時(shí)以上，夜間又工作到二十三