公司職能工資管理制度(1)(已修改)
2025-05-09 04:57 本頁(yè)面
【正文】 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)：□ 總則 第 一條 目的 本 規(guī)則旨在依據(jù) 人事管理規(guī)章 的規(guī)定，制 訂員工工資的 管理辦法，包 括工資計(jì)算期 間、工資計(jì)算 方法、工資支 給時(shí)間和期限 以及晉升、獎(jiǎng) 金給付等事 宜。 第 二條 工資決 定原則 員 工工資是在綜 合考慮社會(huì)物 價(jià)水平、公 司支付能力以 及員工年齡、 年資、職能等級(jí)、責(zé)任大小等因素的基礎(chǔ)上，進(jìn)行工資計(jì)算的。 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 工資包括基準(zhǔn)內(nèi)工資及基準(zhǔn)外工資兩大部分，其結(jié)構(gòu)如下： 第四條 工資計(jì)算期間及工資支給日 每一工資計(jì)算期間從上個(gè)月 日起至當(dāng)月 日止， 并于當(dāng)月 日支付工資。工資支給日若適逢節(jié)假時(shí)，則提早于前一日發(fā)放。 第五條 非常給付 員工遇有下列情形時(shí)，可向公司申請(qǐng)?zhí)崆邦I(lǐng)取已工作時(shí)間的工資。 (一 )員工或依靠員工收入賴以維持生計(jì)者，遇有下列情況可向公司申請(qǐng)非常給付： ① 結(jié)婚； ② 死亡； ③ 生產(chǎn)； ④ 疾病或受意外災(zāi)害時(shí)。 (二 )員工被停職或被解雇時(shí) (包括懲戒解雇 )。 (三 )其他獲得公司同意的事情。 上列規(guī)定除第二項(xiàng)外，在申請(qǐng)非常給付時(shí)，須由本人 (本人死亡則由其家屬 )提出書面申請(qǐng)。 第六條 缺勤扣除 (一 )工資給付形態(tài)采用月工資制。 (二 )對(duì)于下列特別休假，原則上照常支付工資： ① 婚假、喪假； ② 年度帶薪休假； ③ 行使公民權(quán)時(shí)； ④ 公司大會(huì)、教育召集時(shí)。 (三 )員工缺勤時(shí)，則依下列方式處理。 ： 基本工資平均每月應(yīng)出勤日數(shù) 缺勤日數(shù) 、早退、私自外出時(shí)： 基本工資平均每月應(yīng)出勤日數(shù) 遲到、早退、私自外出的缺勤時(shí)數(shù) 工資 基準(zhǔn)內(nèi)工資 基準(zhǔn)外工資 基本工資 附加工資 責(zé)任津貼 撫養(yǎng)津貼 住宅津貼 全勤津貼 工作時(shí)間外工作津貼 假日工作津貼 深夜工作津貼 交通津貼 年齡工資 年資工資 職能工資 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 第七條 中途任用、離職或退職的工資 在工資計(jì)算期間，中途任用、離職或退職時(shí)的工資，按當(dāng)月員工實(shí)際出勤工 作日數(shù)，按日計(jì)算；或以離職、退職前的出勤日數(shù)為計(jì)算的基準(zhǔn)，其計(jì)算公式如下： ［基準(zhǔn)內(nèi)工資 (每月固定額 )＋交通津貼］ 出勤工作日數(shù)平均每月應(yīng)出勤日數(shù) 第八條 工資給付及扣除額 (一 )下列規(guī)定的各項(xiàng)金額須從工資中直接扣除： 。 (個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分 )。 。 。 (二 )上述各項(xiàng)金額扣除后，員工所得應(yīng)以現(xiàn)金形式直接交予本人。 (三 )工資所得亦可按照員工的要求，直接匯 人指定的金融機(jī)構(gòu)的該員工 賬 戶內(nèi)。 □ 基準(zhǔn)內(nèi)工資 第九條 基本工資 基本工資的構(gòu)成包括下列三項(xiàng)： (一 )年齡工資 (包括初任員工的起點(diǎn)工資 )。 (二 )年資工資。 (三 )職能工資。 第十條 年
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