【正文】 標(biāo)準(zhǔn)為作業(yè)區(qū)(大隊(duì))及以下的專業(yè)技術(shù)人員100元/；直屬單位研究所等的專業(yè)技術(shù)人員75元/；勘探開發(fā)研究院、油氣工藝技術(shù)研究院的專業(yè)技術(shù)人員50元/。技術(shù)專家津貼按崗位動態(tài)管理。艱崗津貼按崗位出勤工日計(jì)發(fā)，上崗則有，離崗則無。將現(xiàn)行的工齡工資改為工齡津貼。第十一條 對原已實(shí)行合同工資制的新增員工，按所聘任的崗位執(zhí)行油田公司的崗位(技)工資制度。操作和服務(wù)崗位的崗技工資設(shè)15個崗級，每崗級共設(shè)置16個檔次。崗位工資達(dá)到本崗位最高檔次后，不再晉升崗位工資。每崗級均設(shè)4檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。管理崗位的崗位工資設(shè)7個崗級，每崗級均設(shè)4檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；對科級以上管理崗位工資按單位類別劃分結(jié)果，同一職級設(shè)置不同的標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY制度包括年薪制、崗位等級工資制、崗位技能工資制、協(xié)議工資制等四種基本工資制度。油田公司主要控制薪酬總量、制定基本工資制度；各單位貫徹實(shí)施公司的基本工資制度，對薪酬總額中活的部分，鼓勵各單位結(jié)合自身的生產(chǎn)經(jīng)營及崗位特點(diǎn)，制定靈活多樣的分配辦法，搞好搞活內(nèi)部分配。堅(jiān)持配套改革的原則。第三條 工資制度改革的基本原則堅(jiān)持工資制度改革與進(jìn)一步調(diào)整工資關(guān)系相結(jié)合的原則。本辦法由長慶油田分公司人事處負(fù)責(zé)解釋。㈡、由勘探局社會保險中心測算退休金額、建立個人賬戶并與政府社保部門銜接辦理審批手續(xù)、核發(fā)“退休證”等證件。六、解除勞動關(guān)系第十一條 油田公司合同制員工和“兩個助劑廠”、“13個采油作業(yè)區(qū)”員工的辭聘與除名，由所在單位提出，人事處或總經(jīng)理辦公會研究。試用期滿考核合格的，辦理有關(guān)手續(xù)，考核不合格的，退回原單位。㈣、在嚴(yán)格控制宏田員工流動的前提下，對個別確有困難、情況特殊人員的流動由人事處研究審定后，由宏田公司辦理有關(guān)手續(xù)。四、借聘勘探局人員第八條 對重組初期從勘探局借聘到油田公司工作的人員，確因工作需要繼續(xù)留用的，由用人單位提出書面報(bào)告，經(jīng)人事處研究、主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，委托宏田公司與勘探局簽訂借聘協(xié)議，以勞務(wù)形式輸入到油田公司，油田公司與宏田公司簽訂勞務(wù)協(xié)議。原副處及以上管理人員、高級技術(shù)人員返聘經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究，返聘其他人員要從嚴(yán)控制，確需返聘的，經(jīng)人事處研究，并向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后實(shí)施。工作需要，工作量飽滿。三、返聘高級專家和技術(shù)人員第七條 為依法規(guī)范勞動用工管理，油田公司今后不再直接返聘已退休的專業(yè)技術(shù)、有償解除勞動關(guān)系和社會人才市場人員。㈢輸入員工的日常管理由油田公司與宏田公司以協(xié)議形式另行約定。由于油田公司無增人指標(biāo)，但考慮到國家對復(fù)轉(zhuǎn)軍人安置的政策，對確需油田公司安置的，油田公司可采取有償轉(zhuǎn)移安置。由于無增人指標(biāo)，今后要進(jìn)一步完善委托宏田公司接收高校畢業(yè)生的辦法，并探索按社會勞動力價格確定畢業(yè)生的薪酬待遇。第二條 本辦法主要對新增勞動用工、引進(jìn)緊缺人才、員工流動、解除勞動關(guān)系等程序作進(jìn)一步的明確和規(guī)范。二、新增用工第三條 招聘高校畢業(yè)生㈠根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展，人事處編制年度畢業(yè)生需求計(jì)劃，總經(jīng)理辦公會研究審定。㈢由人事處統(tǒng)一組織畢業(yè)生與公司所屬用人單位進(jìn)行“雙向選擇”。不能夠轉(zhuǎn)移安置的，將委托宏田公司簽訂《勞動合同》，油田公司提供就業(yè)崗位，執(zhí)行原轉(zhuǎn)業(yè)軍人的待遇標(biāo)準(zhǔn)。㈣宏田員工中的臨時工、輪換工目前還不得進(jìn)入公司、廠處二級機(jī)關(guān)工作，已使用在崗位上的人員，要盡快清退。確因工作需要且不超過定員編制，由部門或單位提出計(jì)劃，委托宏田公司聘用并以勞務(wù)形式輸入。聘用單位有定員編制余額。返聘人員與宏田公司簽訂短期《勞動合同》和《安全生產(chǎn)合同》，用人單位與宏田公司簽訂勞務(wù)協(xié)議。五、員工流動第九條 員工內(nèi)部流動㈠、中級管理人員按公司任免文件辦理流動手續(xù)。㈤、調(diào)入到油田公司機(jī)關(guān)處室或附屬部門的，或由西安地區(qū)以外調(diào)入西安地區(qū)的，由用人單位提出人選，或競聘產(chǎn)生人選，人事處研究，總經(jīng)理辦公會審定。第十條 調(diào)出油田公司㈠、人員調(diào)出統(tǒng)一歸口人事處管理。屬油田公司合同制員工的、由所在單位行文；屬“兩個助劑廠”、“13個采油作業(yè)區(qū)”的，報(bào)勘探局行文。㈢、退休人員退休金從法定退休月份的次月起轉(zhuǎn)由退休管理部門發(fā)放，其組織關(guān)系也一并轉(zhuǎn)出。第十六條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。引入市場勞動力價位理念，逐步調(diào)整和理順不同崗位人員的工資關(guān)系，建立起具有一定競爭力的工資制度，穩(wěn)定核心骨干隊(duì)伍，吸引高層次人才，控制一般用工成本。在推進(jìn)工資分配制度改革時，各單位必須嚴(yán)格按公司批準(zhǔn)的 “五定”方案，全面實(shí)行管理人員競聘上崗、專業(yè)技術(shù)人員評聘分開按崗位管理、操作服務(wù)人員考核上崗，使工資分配與人事、勞動制度改革配套進(jìn)行，相互促進(jìn)，平穩(wěn)運(yùn)作。堅(jiān)持改革工資分配制度與增加員工收入相結(jié)合的原則。第五條 油田公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員（高級管理人員）實(shí)行股份公司制定的年薪制，按《中國石油天然氣股份有限公司高級管理人員年薪制管理辦法（試行）》（石油人字〔2003〕169號）規(guī)定執(zhí)行。管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)見附表1。專業(yè)技術(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)見附表2。第八條 操作和服務(wù)崗位人員實(shí)行崗位技能工資制。其中帶“*”的4個檔，僅用于首次工資制度改革的套入和以后技師、高級技師崗位人員崗技工資的動態(tài)運(yùn)行。第十二條 油田公司需要的緊缺人才，參照勞動力市場價位，實(shí)行與員工本人雙方協(xié)商，以合同形式確定的協(xié)議工資制。工齡津貼按員工的連續(xù)工齡（不含折算工齡）確定，從參加工作次年起執(zhí)行，每工作一年，每月工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)為4元，逐年增加。艱崗津貼執(zhí)行范圍和標(biāo)準(zhǔn)見附表4。凡聘期結(jié)束或經(jīng)考核不能勝任者，不得享受技術(shù)專家津貼；在管理崗位上的人員聘任為技術(shù)專家的，不享受技術(shù)專家津貼。第十八條 符合執(zhí)行股份公司高級技術(shù)專家津貼、油田公司技術(shù)專家津貼、專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)津貼的人員，技術(shù)（專家）津貼不重復(fù)享受，按應(yīng)享受的最高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十條 將現(xiàn)執(zhí)行的地區(qū)生活補(bǔ)貼、高原臨時補(bǔ)貼、書報(bào)費(fèi)、交通費(fèi)、洗理費(fèi)及野外工作津貼等進(jìn)行歸并保留，歸并后統(tǒng)稱為“原有津貼”，其標(biāo)準(zhǔn)為：關(guān)中地區(qū)(西安、咸陽、寶雞、渭南、楊凌地區(qū))、銀川市區(qū)110元/；內(nèi)蒙、榆林、延安、隴東等其它沙漠、黃土高原地區(qū)160元/。 將現(xiàn)行的知識分子及少數(shù)老職工補(bǔ)貼(簡稱知老補(bǔ)貼)根據(jù)股份公司改革精神按現(xiàn)行絕對額予以凍結(jié)保留(簡稱凍結(jié)的津補(bǔ)貼)，在今后改革時另行處理；新上崗的人員和以后參加工作的人員不再執(zhí)行。凡基本工資制度改革首次套入崗位(技)工資標(biāo)準(zhǔn)增資不足50元（不含津補(bǔ)貼）的，按50元增資，補(bǔ)足50元的部分計(jì)入保留工資。第二十八條 特殊貢獻(xiàn)獎是對在生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、管理等方面作出重大貢獻(xiàn)的單位和員工的一次性特別獎勵。第三十條 本方案由公司人事處負(fù)責(zé)解釋。一、首次套入時工資的處理(一)管理崗位人員的崗位工資套入 現(xiàn)執(zhí)行管理崗位工資系列的人員(1)屬于同崗級聘任的，按本人現(xiàn)行崗位工資檔次（不含原管理幅度較大單位、副處級單位班子成員高執(zhí)行的一檔）對應(yīng)套入新管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（現(xiàn)執(zhí)行4檔以上崗位工資的，本次也套入新4檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）。其中現(xiàn)執(zhí)行處職崗位工資，聘任到“總經(jīng)理助理”崗的人員，先將按長油發(fā)〔2000〕第250號文件規(guī)定在處職崗位工資標(biāo)準(zhǔn)上高執(zhí)行的一檔取消后，對應(yīng)套入新制度同檔次處級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，然后按處級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)就近高套到“總經(jīng)理助理”的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；現(xiàn)執(zhí)行處職崗位工資，聘任到“公司安全總監(jiān)、副總師”崗的人員，先按現(xiàn)檔次套入新制度處級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，然后按處級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)就近高套到“公司安全總監(jiān)、副總師”的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。原則上高級主管崗位應(yīng)具有高級職稱，主管崗位應(yīng)具有中級職稱，主辦崗位應(yīng)具有助理職稱；助理主辦崗位應(yīng)具有技術(shù)員職稱；少數(shù)優(yōu)秀的人員可以高聘。③中級職稱人員聘為主管或副科長的，其崗位工資在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工資檔次的基礎(chǔ)上按高一檔套入管理崗位新標(biāo)準(zhǔn)，其中：現(xiàn)執(zhí)行中級四檔的，套入主管崗位四檔、保留工資50元（保留工資1）?，F(xiàn)執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資系列的，也可以按現(xiàn)應(yīng)執(zhí)行的管理崗位工資檔次對應(yīng)套入新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（同上），套入后的考核晉檔期連續(xù)計(jì)算。 現(xiàn)執(zhí)行操作服務(wù)崗位工資系列的人員先按崗位技能工資動態(tài)運(yùn)行實(shí)施辦法，確定現(xiàn)應(yīng)執(zhí)行所聘管理崗位的崗位工資檔次、專業(yè)技術(shù)崗位工資檔次，再按上述2的辦法確定應(yīng)執(zhí)行的新管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。屬于高聘的，原則上按所聘崗位新工資標(biāo)準(zhǔn)的起始檔執(zhí)行。屬于低聘的，原則上按所聘崗位的最高檔次執(zhí)行。(四)操作服務(wù)人員崗技工資的套入以本人現(xiàn)行技能工資（含已執(zhí)行的一線隊(duì)種浮動工資）、崗位工資、保留工資三項(xiàng)之和，按照現(xiàn)聘（任）崗位對應(yīng)的崗序，就近高套入新崗技工資標(biāo)準(zhǔn)。(五)設(shè)置崗位（技）工資套入最低增資保證為保證各類人員在此次基本工資制度改革中都有不同程度的增資，特設(shè)置最低增資數(shù)額為50元（不含津補(bǔ)貼增資）。工齡津貼按員工的連續(xù)工齡（不含折算工齡）確定，從參加工作的次年起執(zhí)行，每工作一年，每月工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)為4元，逐年增加。 技術(shù)專家津貼 對按規(guī)定條件聘任在崗的股份公司高級技術(shù)專家，每月津貼標(biāo)準(zhǔn)為5000元；對按規(guī)定條件聘任在崗的油田公司一級技術(shù)專家，每月津貼標(biāo)準(zhǔn)為3000元；二級技術(shù)專家，每月津貼標(biāo)準(zhǔn)為2000元；三級技術(shù)專家（直屬單位技術(shù)專家），每月津貼為1000元。技術(shù)津貼標(biāo)準(zhǔn)為作業(yè)區(qū)（大隊(duì)）及以下的專業(yè)技術(shù)崗位100元/；直屬單位研究所等的專業(yè)技術(shù)崗位75元/；勘探開發(fā)研究院、油氣工藝技術(shù)研究院的專業(yè)技術(shù)崗位50元/。 原有津貼 原有津貼與本人工資基數(shù)脫鉤；執(zhí)行所在工作區(qū)域的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，動態(tài)管理。 凍結(jié)的津（補(bǔ)）貼 將現(xiàn)行的知識分子及少數(shù)老職工補(bǔ)貼(簡稱知老補(bǔ)貼)，根據(jù)股份公司改革精神按現(xiàn)行絕對額予以凍結(jié)保留(簡稱凍結(jié)的津補(bǔ)貼)，在今后改革時另行處理；新增員工、新聘任上崗的人員和以后參加工作的合同制員工不再執(zhí)行。 對實(shí)職崗位與職級不符的人員，按上級明確的職級對應(yīng)的崗級套入。 技術(shù)專家津貼自正式聘任之日起執(zhí)行；專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)津貼自本次重新聘任次月起執(zhí)行；技師、高級技師津貼從本次新聘任的次月起執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)，未聘任的不再執(zhí)行技師、高級技師津貼，聘期重新計(jì)算?，F(xiàn)執(zhí)行合同工資制的新增員工，比照現(xiàn)崗位技能工資制動態(tài)運(yùn)行實(shí)施辦法和同年限、同崗位員工的平均工資水平，根據(jù)其工作年限和聘任的崗位，按以下原則確定崗位（技）工資：(1) 聘任到助理主辦、技術(shù)員崗位的，其連續(xù)工作年限不滿4年的，套入對應(yīng)新崗位工資1檔標(biāo)準(zhǔn)；滿4年不滿7年的，套入2檔；滿7年及以上的，對應(yīng)套入3檔。(4) 執(zhí)行新的工資制度后，本人月增資額（包括津補(bǔ)貼）不足50元的，按50元增資，補(bǔ)足部分暫作為保留工資處理（保留3）。符合執(zhí)行艱崗津貼、技術(shù)津貼的，試用期滿至見習(xí)（熟練）期間（1年）減半執(zhí)行；正式聘任、頂崗后全額執(zhí)行并開始計(jì)算崗位（技）工資考核晉檔期。 內(nèi)部退養(yǎng)員工的工資套改。內(nèi)部退養(yǎng)員工實(shí)施基本工資制度改革后，同時對計(jì)發(fā)退養(yǎng)生活費(fèi)的基數(shù)進(jìn)行調(diào)整，計(jì)發(fā)比例不變，按長油發(fā)（2000）第155號文件規(guī)定執(zhí)行?？紤]到這次在崗員工基本工資制度改革均有不同程度的增資，將離崗休養(yǎng)員工的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為500元/月。1基本工資制度改革的執(zhí)行時間及增資補(bǔ)發(fā)。油田公司借聘勘探局的員工，由借聘員工原單位負(fù)責(zé)套改，借聘單位按照原單位介紹的套改結(jié)果執(zhí)行并補(bǔ)發(fā)借聘時間段內(nèi)的增資。對確需要執(zhí)行的，須報(bào)經(jīng)油田公司批準(zhǔn)后方可實(shí)施。中國石油長慶油田分公司基本工資制度動態(tài)運(yùn)行實(shí)施辦法長油字[2003]251號第一章 總 則第一條 根據(jù)股份公司石油人字[2003]166號、石油人字[2003]250號文件精神和長慶油田分公司《關(guān)于印發(fā)中國石油長慶油田分公司基本工資制度改革方案的通知》（長油字[2003]249 號），為確保油田公司基本工資制度規(guī)范、動態(tài)運(yùn)行，制定本辦法。第四條 油田公司基本工資制度運(yùn)行的基本原則：以崗定薪、易崗易薪、嚴(yán)格考核、動態(tài)運(yùn)行。崗位工資達(dá)到本崗位最高檔次后，不再晉升崗位工資。其中因個人原因受到降職降級處分的，其崗位工資按所聘崗位及崗位任職年限（原高崗級的任職時間可以連續(xù)計(jì)算）重新確定，考核晉檔期重新計(jì)算。，套入變動后崗位起始檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；變動到管理六崗級時，按原崗位工資的檔次，同檔套入管理六崗級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；變動到管理七崗級崗位時，按原崗位工資檔次高兩檔套入管理七崗級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，不得突破最高檔。第十條 由操作和服務(wù)崗位變動到管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定辦法如下：、技術(shù)員崗位，原則上按原執(zhí)行崗技工資檔次套入現(xiàn)崗位同檔次崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，考核晉檔期連續(xù)計(jì)算。在試用期間，執(zhí)行本人原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期滿經(jīng)組織考核為勝任并辦理正式聘任手續(xù)的，從正式聘任的次月起執(zhí)行所聘崗級起始檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，并重新計(jì)算考核晉檔期；延長試用期的干部，仍執(zhí)行本人原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。取得相應(yīng)的職業(yè)資格等級后，再重新計(jì)算考核晉檔期，動態(tài)晉檔。：每提高三個崗序，崗技工資減少一個檔次；每降低三個崗序，崗技工資增加一個檔次；變化不足三個崗序的，按同檔次套入新崗位對應(yīng)的崗技工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條 新進(jìn)入企業(yè)人員工資標(biāo)準(zhǔn)的確定： ，均執(zhí)行本人所聘崗位系列、崗級的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，原則上按起始檔標(biāo)準(zhǔn)確定。在試用期間（3個月），其生活費(fèi)按對應(yīng)崗位起始檔崗位（技）工資標(biāo)準(zhǔn)的70%執(zhí)行，試用期滿考核合格的全額執(zhí)行；符合執(zhí)行艱崗津貼、技術(shù)津貼的人員，見習(xí)期（含試用期）減半執(zhí)行，正式聘任、頂崗后全額執(zhí)行并開始計(jì)算考核晉檔期；工齡津貼、回民津貼、原有津貼全額執(zhí)行。第二十三條 在正常考核期內(nèi)有下列情況之一者，崗（技）工資考核晉檔期延長一年。只隨在崗合同制員工工資改革及調(diào)整作相應(yīng)變動。第二十九條 崗位（技）工資的晉檔、變動審批程序：員工崗位（技）工資晉檔（變動）花名冊、統(tǒng)計(jì)表、崗位(技)工資晉檔（變動）審批表由各單位人事部門審查后上報(bào)公司人事處審批。在崗位（技）工資晉檔考核期內(nèi)，考核合格，正常晉檔。各類人員的考核內(nèi)容應(yīng)有所側(cè)重，考核方式要有所區(qū)別。第七章 特殊情況下的工資支付第三十四條 工資標(biāo)準(zhǔn)的確定。在醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇，按甘肅省勞動和社會保障廳甘社險[1995]第016號和甘社險[1995]第034號文件規(guī)定的比例執(zhí)行，即：本