【正文】 方案二：一、部門(mén)經(jīng)理每月對(duì)員工進(jìn)行考核，確定績(jī)效工資二、各部門(mén)經(jīng)理在次月3日前將擬定的員工當(dāng)月績(jī)效工資交由財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)核算。第七條：?jiǎn)T工死亡、離職或遭解雇時(shí)，本人或其家屬可以向公司提出申請(qǐng)給予結(jié)算工資；離職手續(xù)必須在停止工作后一個(gè)月內(nèi)辦理完畢，否則視為放棄結(jié)算工資；從辦理完手續(xù)之日起三個(gè)工作日內(nèi)，公司應(yīng)支付該員工已出勤工作日的工資。加班工資對(duì)于公司安排加班的員工，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，發(fā)放加班費(fèi)。銷(xiāo)售人員及特殊崗位人員的通訊補(bǔ)貼另定。第三十七條工資誤算、誤發(fā)時(shí)，當(dāng)事人(部門(mén))必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正，公司還將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行同等額度的處罰。員工職務(wù)、崗位變動(dòng)，從生效之日起下一個(gè)支薪日，按新崗位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。年工資總額增減幅度與上公司經(jīng)濟(jì)效益成正比。第十三條生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接、接線等生產(chǎn)工作的員工。/ 2第三篇：公司工資管理制度公司工資管理制度第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。8小時(shí)/天倍數(shù)（）實(shí)際加班工時(shí) 病假工資＝（基本工資+崗位津貼+職務(wù)津貼）247。第十條：?jiǎn)T工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無(wú)故拖延推諉。三、身份證原件及復(fù)印件。一、本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。四、愛(ài)護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。：由薪資申報(bào)人員填寫(xiě)《人員調(diào)薪表》，由直接主管建議調(diào)整薪級(jí)，并報(bào)管理課人事部按有關(guān)審批流程辦理。第五條固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。第十八條績(jī)效工資與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，試用期與待崗員工不享受績(jī)效工資。(2)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況，可以變更員工工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十條公司考勤實(shí)行指紋打卡管理，由人力資源部每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)在考勤扣款中體現(xiàn)。(春節(jié)、五一、元旦、國(guó)慶等節(jié)日)公司給予一定的補(bǔ)貼。當(dāng)員工固定工資未達(dá)到本市辦理各類(lèi)保險(xiǎn)的最低限時(shí)，按本市低保基數(shù)為其辦理保險(xiǎn)。發(fā)放額計(jì)算公式如下：雙薪=（基本工資+崗位任職工資）本實(shí)際工作天數(shù)247。轉(zhuǎn)正調(diào)薪指員工試用期滿(mǎn)后，人事行政部發(fā)放試用期滿(mǎn)考核鑒定表，根據(jù)員工在試用期工作表現(xiàn)，給予定級(jí)調(diào)整工資；調(diào)職調(diào)薪指員工職位/崗位發(fā)生變動(dòng)后，根據(jù)其崗位職責(zé)發(fā)生的變化，給予調(diào)整薪資；調(diào)薪每年12月進(jìn)行一次，凡為公司服務(wù)滿(mǎn)3個(gè)月以上員工可以參加。各部門(mén)在次月3日之前未提交績(jī)效工資表的總經(jīng)理不簽字，會(huì)計(jì)對(duì)其部門(mén)不予造冊(cè)發(fā)放。第五篇：公司工資管理制度公司工資審核管理制度為加強(qiáng)公司工資制定及審核制度，特制定此辦法： 方案一:一、部門(mén)經(jīng)理每月對(duì)員工進(jìn)行考核，確定績(jī)效工資。第五條、員工對(duì)本人工資產(chǎn)生疑義時(shí)，可以書(shū)面向人事行政部提出質(zhì)疑，人事行政部應(yīng)及時(shí)給以答復(fù)。二、工資構(gòu)成第三條：凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受以下報(bào)酬待遇：工資類(lèi)、津貼類(lèi)、獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)及保險(xiǎn)類(lèi)?？偨?jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的90%報(bào)銷(xiāo)，報(bào)銷(xiāo)上限為600元/月。第三十三條帶薪休假工資：?jiǎn)T工在休假期間按照實(shí)際休假天數(shù)扣除當(dāng)月績(jī)效工資，即當(dāng)月績(jī)效工資扣發(fā)額=當(dāng)月績(jī)效工資247。初次從事該崗位的員工，原則上自該崗位薪酬區(qū)間下限起薪，經(jīng)年終考核后，再調(diào)整薪級(jí)。注1：原則上管理層工資由公司承擔(dān)，若管理層人員兼任項(xiàng)目經(jīng)理，則其基本工資由公司承擔(dān)，績(jī)效工資由項(xiàng)目部承擔(dān)。第八條員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款(含貸款、借款、罰款等)、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、代扣通訊費(fèi)等。，于辦理完交接手續(xù)正式離開(kāi)公司（或命令到達(dá)）之日起停發(fā)工資。三．工資