【正文】 、公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動保護法規(guī)，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度。四、公司勞動人事部，負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。八、因工作及生產(chǎn)，業(yè)務發(fā)展需要、各部門、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的，必須按第一百零七條、第一百零八條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準實施。十、勞動人事部負責編制年度用工計劃及方案，供總經(jīng)理參考。十四、各級員工的聘任程序如下：，由董事長提名董事會聘任。上述程序也適用于各級員工的`解聘及續(xù)聘。，由用人單位提出計劃，報總經(jīng)理批準后，由勞動人事部進行招聘。員工試用期間，由勞動人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。決定不錄者試用期滿退回原單位。二十一、公司執(zhí)行董事會批準實行的工資系統(tǒng)列。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在單位可將材料報監(jiān)察部及有關(guān)部門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后予提級及獎勵。二十七、員工的獎金由公司、下屬公司、企業(yè)根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資200%、假日按日工資100%計增發(fā)給加班工資或安排補休。，又不能利用工休假日團聚的，未婚員工探望父母1年1次20天，已婚員工4年1次20天，另按實際需要給予路程假。，經(jīng)人事部核準。三十一、婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周歲、女23周歲)假13天，異地結(jié)婚可適當另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。難產(chǎn)可增加30天。，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。異地奔喪的適當另給路程假。第六節(jié)辭職、辭退、開除三十六、公司有權(quán)辭退不合格的員工。用人單位辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準后到人事部辦理辭退手續(xù)。四十、國家干部、職工要求調(diào)離本公司，必須經(jīng)勞動人呈部同意，報總經(jīng)理審批后，才能按程序辦理調(diào)動手續(xù)。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)勞動人事部核實，對符合聘用的領導批準后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。四十六、聘(雇)用期滿，合同即告終止。四十八、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。第七節(jié)附則五十、公司屬下各公司、企業(yè)的人事管理，均適用本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴格遵守。第六條公司機關(guān)人員招聘1．部門經(jīng)理直接提交用人方案或人選的，人選由辦公室進行考察、面試、匯總并報經(jīng)理辦公會討論總經(jīng)理審批；2．辦公室通過院校或其他渠道提供信息的人選，由部門經(jīng)理進行初步確定后，會同辦公室共同進行考察、面試、匯總并報經(jīng)理辦公會討論總經(jīng)理審批。第十條勞動合同的解除1．勞動合同解除須與公司結(jié)清各項手續(xù)，并依法辦理相關(guān)解除手續(xù)；2．有下列情形之一者，公司有權(quán)解除勞動合同：，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，經(jīng)一次安排后仍不能適應者；，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作者；，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，公司因調(diào)整生產(chǎn)任務或由不可抗力的原因致使勞動合同無法履行，經(jīng)與當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議者。第十四條勞動合同的變更合同當事人一方確有變換工種、職務、工作期限等正當理由，經(jīng)雙方同意，可以變更勞動合同；第十五條員工因終止、解除、辭職等原因離開本公司，須與公司結(jié)清相關(guān)手續(xù)，并辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。人員名單報由公司辦公室備案。第四章考勤管理第十八條考勤內(nèi)容包括按時到崗、遲到、早退、事假、病假、曠工等。第二十一條曠工一天扣當月工資的10%，曠工一天以上者，從第二天起，視為自動離職，不予結(jié)算任何工資福利。若要續(xù)請，必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同，續(xù)假以一次為限；6．逾期未到崗上班或未批假，擅自不上班或離開工作崗位的按曠工處理。第五章薪資及福利第二十五條工資待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不得營私舞弊，不得利用職務之便謀取私利。不得占有屬于公司利益的信息或資源活動?？己私Y(jié)果由辦公室存檔，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升、獎勵、調(diào)職的依據(jù)。第二條本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務、任免、調(diào)遷、解職、服務、交接、休假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。第二條本公司聘用各級員工以態(tài)度、知識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。(三)一般職員，大專以上學歷，其條件符合職務要求。第二條員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。(三)交身份證復印件1份。前項保證手續(xù)及保證人責任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。但被保人的配偶或直系親屬或本公司現(xiàn)職人員均不得為保證人。(二)貪污公款挪用公物者。第七條保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時，應立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責任?！趼殑杖蚊獾谝粭l各級職務的委派分為實授、代理二種?！踹w調(diào)第一條本公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調(diào)動任一員工的職務或服務地點，被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處。第四條奉調(diào)員工離開原職時應辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者呈準延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。第三條本公司員工自請辭職者，應于請辭日30天前以書面形式呈送人事行政部申請核準，在未核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。第五條命令停職者。第七條本公司員工離職，除當然解職及命令解職未能辦理交接手續(xù)者外，均應辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準后才能離職。第四條本公司員工不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務上有關(guān)的事業(yè)，但經(jīng)董事長核準者不在此限。第八條本公司員工對外接洽事項，應態(tài)度謙和，不得驕傲自滿以損害本公司名譽的`行為?！踅唤邮掷m(xù)第一條本公司員工交接分(一)三級以上(含三級)人員交接。第三條三級以上(含三級)人員應就下列事項分別造冊辦理移交。第四條三級以下經(jīng)管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。第六條本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報中心總監(jiān)核定。第十條三級以下人員移交時，應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。二、范圍：適用于公司全體人員。辦公文具的配置標準：A類辦公文具根據(jù)需要各部門辦公室人員可領一個(套)。⑵未交《文具領用單》的或未審批的《文具領用單》，行政部不受理，不領取文具。⑸離職人員的辦公用品(另有規(guī)定的除外)均應移交至工作接交人或部門負責人，不得占為己有，并應在《離職表》相應欄中列出明細。各部門負責工服的`領用、保管及回收。(3)保安員著保安服，分為春夏裝、秋冬裝及訓練裝。每人一套。工服的制作、入庫、發(fā)放、保管(1)行政部負責選擇適合本公司企業(yè)形象的工服，并聯(lián)系供應商訂做。(5)發(fā)放到員工的工服應愛惜，工服上嚴禁做任何標識或隨意自行裁剪，且不得轉(zhuǎn)借他人穿戴。(4)服務期未滿半年按服裝采購價格的80%折舊，扣還押金。(8)服務滿二年:不折舊，退還押金，或領取新工服。著裝規(guī)定(1)員工在工作時間內(nèi)必須著工服,非工作時間或工作時間外原則上不得穿著制服。(4)保安員著冬服時不得戴圍巾，女保安員著裝時不準戴過多手飾，頭發(fā)要扎起來，不能露帽子外過長。存貨及低值易耗品管理制度為了使本公司的倉庫管理規(guī)范化，保障公司的庫存安全，提高貨品收發(fā)效率，加強核算與監(jiān)督機制，特制定本制度。四、入庫登記：凡屬公司各部門采購的物品均須倉庫庫管員驗收簽字。五、庫登記：庫管人員根據(jù)員工物品領用需求填寫物品領用單，領用人員簽名，并報部門負責人確認簽名批準。九、倉庫管人員應及時對庫存物資建立倉庫物日記賬，每日逐筆登記入賬，每月底對庫存物資進行盤存清算，做到賬實相符。費用類：單價低于800元以下的物品。十三、每季度末庫管人員應對公司全部庫存物資進行一次全面盤點清查工作，另有一名財務會計監(jiān)盤。十六、倉庫管人員要嚴格執(zhí)行倉庫的安全操作規(guī)程，切實做好防火、防潮、防盜等工作，發(fā)現(xiàn)問題及時上報。三、職責行政部負責相關(guān)貴重物品的管理。五、內(nèi)容：電話機的管理：(1)電話機的領用(借用)：1)公司根據(jù)各崗位的需要進行電話機配置，在原配置的基礎上，若需新增電話機或新員工崗位需新增電話機，填寫《物品領用單》交本部門經(jīng)理或管理處主任審核，行政部批準后領取。備用電話機由行政部保管。4)如員工有特殊情況需拔打電話，可使用自備200卡等，或在公司電話上拔打，由行政部統(tǒng)一登記，話費將在其當月工資中扣除。7)電話機的維修：電話機出現(xiàn)非人為損壞時公司人事管理制度9制定人事管理制度，不管是在集團公司還是中小型企業(yè)中，都是完善企業(yè)制定的重要一步。三、公司對員工實行合同化管理。第二節(jié)一編制及定編五、公司各職能部門、下屬公司、企業(yè)，用人實行定員、定崗。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經(jīng)理審批。第三節(jié)員工的聘（雇）用十一、各部門、下屬公司、企業(yè)對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢?？偨?jīng)理，由董事長提名董事會聘任；2。上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。內(nèi)部無法調(diào)整的，報請勞動人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。十七、新員工正式上崗前，必須先接受培訓。十八、員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)勞動人事部審核后，報總經(jīng)理審批。第四節(jié)工資、待遇二十、公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。二十四、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。二十六、公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應的勞保待遇。第五節(jié)假期及待遇二十九、員工按國家法定節(jié)假日休假。員工在公司工作滿1年后，開始享有探親待遇；2。員工探親按國家有關(guān)規(guī)定報銷往返路費，超過規(guī)定的費用自理；5。7。女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、iii度會陰破裂等）可增加產(chǎn)假30天；2。5。放環(huán)休息3天；3。懷孕4個月以上引產(chǎn)休息42天；引產(chǎn)后結(jié)扎增加21天；7。三十五、員工按國家規(guī)定享有年休假的，由勞動人事部會同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。四十二、員工或用人單位認為其現(xiàn)工種不適合的，可向勞動人事部申請在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的39。被辭退的員工如系經(jīng)人事、勞動部門批準調(diào)入的干部、職工，由勞動人事部負責聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動部門另行分配工作。公司不與之續(xù)簽聘（雇）用合同的員工如系經(jīng)人事、勞動部門批準調(diào)入的干部、職工，由勞動人事部負責聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動部門另行分配工作。四十九、公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其1個月工資。人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實施細則，報總經(jīng)理批準后實施。3．員工薪資參考社會物價水平、公司支付能力以及員工擔任工作的責任輕重、難易程度及工齡、資歷等因素綜合核定。1）薪制對象：公司聘任的39。1）月薪制對象：試用期員工、駕駛員、保安（門衛(wèi)）、文員、非正式員工等。2）老員工（入公司時間三年以上）：崗位工資*3．5%*n（n為工齡）。五、薪資的發(fā)放1．發(fā)放原則：根據(jù)公司目前薪資管理的具體情況，針對薪資管理的重要性、機密性和高度準確性，確保薪資發(fā)放的有效運作。4．薪資發(fā)放時間：每月工資于上月8日放，如遇元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)等則提前發(fā)放。7．緊急調(diào)薪：公司遇重大經(jīng)營、財務等方面的問題，經(jīng)部門經(jīng)理辦公會議討論通過，總經(jīng)理批準可緊急調(diào)薪，但調(diào)薪幅度不得超過30%。六、風險工資1．年薪制人員實行年度風險工資，月發(fā)45%，余55%作為年度考核工資。公司人事管理制度11第一節(jié) 總則第一條 本制度依據(jù)本公司章程制定，凡本公司從業(yè)人員人事管理悉依本制度規(guī)定辦理。中級管理人員，包括各部門經(jīng)理、車間主任、主要工程技術(shù)人員。第四條 公司各部門各崗位的設立堅持“因事設崗原則”，努力做到以最少的崗位獲得最好的工作效率。第七條 各級人員的派任，均應依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任。（四）本公司各單位如因業(yè)務需要，必須增加人員，應先依新進人員任用事務處理流程規(guī)定提出申請，普通管理人員以下崗位經(jīng)主管人事副總經(jīng)理核準，中級以上崗位經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人事部門辦理考選事宜。第十二條 有下列情由之一者，不得予以任用：（一）剝奪公民權(quán)，尚未恢。新進人員在報到后，試用開始前，應辦妥下列手續(xù)：（一）填妥本公司新進員工履歷表；（二）提交學歷證件、身份證復印件；（三）提交公司定點醫(yī)院體格檢查證明；（四）提交前任職機構(gòu)離職證明書（無證明書者應提供有關(guān)查詢電話及地址）；（五）提供經(jīng)濟擔保并與擔保人簽定擔保合同書，擔保人應保證被擔保人服務期間行為、財物及安全等并負連帶賠償責任；（六）近期半身正面免冠照片三張；（七）簽訂保密協(xié)議、試用協(xié)議或勞動合同書及崗位聘任協(xié)議。一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。（五）遵守公司一切規(guī)章及工作守則。（九）待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。第十八條 員工每日工作8小時，具體作息時間依季節(jié) 變化事先制定公告執(zhí)行。有《勞動法》第四十二條 規(guī)定情形之一的，延長工作時間不受前項規(guī)定限制。事假逾假系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證明者，可請總經(jīng)理特準延長其事假，最多一周。第二十五條 法定假日另按國家規(guī)定執(zhí)行，無償獻血200cc以上的職工可給假三天療養(yǎng)，視為出勤?？己私Y(jié)果交行政人事部密存，作為年度考核、升遷及培訓等的依據(jù)。第三十一條 總經(jīng)理由董事會考核，其它高級管理人員由董事會或經(jīng)授權(quán)的總經(jīng)理考核，中級管理人員由總經(jīng)理考核，普通管理人員及助理人員由行政人事部及所在部門經(jīng)理考核。第八節(jié) 免職第三十四條 從業(yè)