【正文】 第三十三條 員工接到調(diào)職通知并與接任員工做好移交工作后，方可到任新崗位?？己私Y(jié)果應(yīng)于一月十日前交行政人事部匯總。第五節(jié) 員工教育培訓(xùn)第二十七條 員工教育培訓(xùn)分為職前教育和在職員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，具體參照《員工培訓(xùn)教育管理制度》。第二十四條 請假程序及批假權(quán)限：主管以下人員請假，均應(yīng)填具請假單，并提供有關(guān)證明，一并遞交部門經(jīng)理簽批，并送行政人事部審批；部門經(jīng)理請假，由總經(jīng)理簽批后到行政人事部辦理手續(xù)，假滿后應(yīng)及時按原批假程序銷假，未及時銷假者按曠工處理。第二十二條 請假逾期，以曠工論處。如因工作原因不能按時打卡，應(yīng)事先征得主管批準(zhǔn)，并報考勤員登記。第十六條 本公司從業(yè)人員因過失或故意致公司遭受損失時，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，其中屬故意行為者，應(yīng)另加處罰。（七）注重自身品德修養(yǎng)，戒不良嗜好。機密。第十五條 本公司從業(yè)人員均應(yīng)遵守下列規(guī)定：（一）嚴(yán)格遵守考勤制度，對承辦工作爭取時效，不拖延不積壓。第十三條 新進(jìn)人員，試用期間應(yīng)由人事部門切實考核。第十條 新進(jìn)人員應(yīng)先辦理背景調(diào)查，并按學(xué)歷及實際工作能力任用。（二）中級管理人員由總經(jīng)理提名，報董事會核準(zhǔn)后任免。 第二節(jié) 任用第六條 從業(yè)人員的任用人數(shù)，應(yīng)以所核定的“人員編制計劃表”人數(shù)為限。助理職員，包括各部門從事一般工作的員工。在公司主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，行政人事部具體負(fù)責(zé)下列工作：負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃的制定；負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、考核工作；負(fù)責(zé)公司勞動用工制度、薪酬激勵制度的制定與實施；負(fù)責(zé)辦理員工社會保險事宜；負(fù)責(zé)人事檔案的管理。3．風(fēng)險金的返還：各部門嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)考核，并領(lǐng)取專用表格，于考核期的末月25日前將考核結(jié)果報人力資源部，部門未申報的作為風(fēng)險項目工資返還比例為零。2）員工的薪資調(diào)整只能在崗位工資*1．5系數(shù)間調(diào)整。6．薪資調(diào)整：公司根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)完成率及生產(chǎn)目標(biāo)完成率考慮社會生活水平和變化、員工年度考核、貢獻(xiàn)程度等多項要素后，由總經(jīng)理決定調(diào)整系數(shù)。2）享受年薪制的員工的薪資由總經(jīng)理審批，非年薪資制員工薪資由人力資源部主任審批。3．獎懲浮動工資：指生產(chǎn)部門根據(jù)內(nèi)部考核標(biāo)準(zhǔn)對員工實施獎懲的一種額定工資。三、薪資結(jié)構(gòu)1．崗位工資：貫徹“因事設(shè)崗，因崗定薪“，依照該崗位的性質(zhì)、責(zé)任大小、難度高低、專業(yè)性、勞動強度等因素確定。2）年薪標(biāo)準(zhǔn)：由公司總經(jīng)理根據(jù)工作業(yè)績，能力責(zé)任等因素確定，享受年薪制的員工薪資由公司撮薪額的45%作為風(fēng)險資金后，按月平均發(fā)放，年終根據(jù)工作完成情況核算風(fēng)險基金的發(fā)放額發(fā)放給員工（以年終考勤、獎懲、績效考核等依據(jù)）。每個崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)，依照崗位的重要程度、責(zé)任大小、難度高低等因素，由各部門中層管理人員擬定草案，交人力資源部綜合后，報公司總經(jīng)理確定。公司薪酬制度建立在崗位責(zé)任制、經(jīng)營責(zé)任制、對員工工作能力及業(yè)績進(jìn)行考評的基礎(chǔ)上，結(jié)合考評給予必要的薪酬，依靠員工對個人物質(zhì)利益的關(guān)心，推動員工自覺遵守勞動紀(jì)律、提高企業(yè)技術(shù)水平，提高勞動生產(chǎn)率。第七節(jié)附則五十、公司屬下各公司、企業(yè)的人事管理，均適用本制度。四十八、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。四十六、聘（雇）用期滿，合同即告終止。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)勞動人事部核實，對符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。四十三、員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。四十、國家干部、職工要求調(diào)離本公司，必須經(jīng)勞動人呈部同意，報總經(jīng)理審批后，才能按程序辦理調(diào)動手續(xù)。用人單位辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。第六節(jié)辭職、辭退、開除三十六、公司有權(quán)辭退不合格的員工。三十四、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。女結(jié)扎休息21天；5。三十三、節(jié)育手術(shù)假：1。凡在生育期間內(nèi)已辦理“獨生子女證”者另增加90天；產(chǎn)生女結(jié)扎的另增加21天；4。三十一、婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。員工請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排，經(jīng)人事部核準(zhǔn)；未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理。與父母都不住在一起，又不能利用工休假日團(tuán)聚的，未婚員工探望父母1年1次20天，已婚員工4年1次20天，另按實際需要給予路程假。三十、員工按國家規(guī)定享有探親待遇。二十八、員工享有公費醫(yī)療待遇。二十五、公司按照國家有產(chǎn)在規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險。二十二、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。十九、臨時工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用。員工試用期間，由勞動人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的，由用人單位提出計劃，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由勞動人事部進(jìn)行招聘。1。部門副主任（副部長）、下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理及會計人員，由總經(jīng)理聘任；4。十三、公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。嚴(yán)禁無指標(biāo)雇用臨時工。七、下屬公司、企業(yè)屬下機構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由經(jīng)理提出方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。（一）第一節(jié)總則一、為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。5)接聽電話不得使用免提鍵，以免干擾他人工作。2)為保障公司對外聯(lián)系的暢通，員工在使用電話時通話應(yīng)做到簡明扼要，通話時間一般不得超過十分鐘。3)借用電話機須填寫《借用申請單》交本部門經(jīng)理或管理處主任審核后，交行政部批準(zhǔn)后，由行政部借出。信息技術(shù)部負(fù)責(zé)相關(guān)貴重物品的保養(yǎng)維護(hù)。貴重物品管理規(guī)定一、目的保障公司辦公自動化設(shè)備合理、有序使用，防止損壞，并控制使用成本。十四、倉庫管人員工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)，交接手續(xù)辦妥之后，方能離開工作崗位。十一、倉庫管人員根據(jù)人類每月四號應(yīng)向財務(wù)部報送分部門核算上月部門領(lǐng)用物資結(jié)存費用匯總表、并遞交庫存物資領(lǐng)用情況結(jié)存總匯總表，便于財務(wù)進(jìn)行分類核算與核對，做到賬賬相符，真實反映公司存貨的情況。低值易耗品類：單價在800元至20xx元之間的物品。七、個人領(lǐng)用其他物品時填寫物品領(lǐng)用表(如附表三)，報部門負(fù)責(zé)人核實批準(zhǔn)。入庫單一式三聯(lián)，第一聯(lián)為存根聯(lián)，留倉庫備查，每二聯(lián)為送貨單位，交送貨人。二、倉庫由公司財務(wù)部直接管理。(2)行政部、管理部、維修部的員工工牌統(tǒng)一掛戴胸前。配有帽子的頭發(fā)露于帽外不得過長。若未按規(guī)定退還，將按原價從其工資中扣除。(6)服務(wù)滿一年不滿一年半：按服裝采購價格的40%折舊，退還押金。(2)管理人員工服原則上不回收，因任何原因離職按服務(wù)年限折舊其制服款，并在其工資中扣除。(3)工服由行政部統(tǒng)一入庫，辦理登記手續(xù)后，由各部門填寫《物品領(lǐng)用單》簽字領(lǐng)取。土黃色夾克工作服、土黃色褲子每人二套。秋冬裝為深藍(lán)色長袖襯衣，深藍(lán)色西裝式外套(配肩章一幅)、深藍(lán)色中褸一件、深藍(lán)色褲子、領(lǐng)帶及黑色皮鞋。四、內(nèi)容工服的分類及制式(1)管理人員著西裝：男士：灰色襯衣、灰色西服外套及灰色西褲，紅色領(lǐng)帶兩條每人二套。公司工服管理制度一、目的：為樹立公司對外形象，規(guī)范員工著裝的統(tǒng)一管理，特制定此規(guī)定。其它員工可發(fā)筆一支，筆記本一本。辦公用品的領(lǐng)取、發(fā)放及登記程序⑴各部門每月8號上報文具領(lǐng)用申請(過期將延至下次)，填寫《文具領(lǐng)用單》給部門經(jīng)理簽名再交行政部審批，行政部憑審批后的單據(jù)派專人到華南城行政部領(lǐng)取文具，并于每月10號發(fā)放至各部門。四、內(nèi)容辦公文具的劃分⑴A類辦公文具：圓珠筆、簽字筆、筆芯、筆筒、文件夾、文件架、橡皮擦、膠水、回型針、訂書針、透明膠帶、涂改液、磁盤、便條紙、燕尾夾、刀片、油性筆、熒光筆、裝訂夾等。第十二條各級人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令于10內(nèi)交接清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第八條三級以下人員移交應(yīng)于交接日將本章第四條規(guī)定的事項移交完畢。(二)未辦及未了事項。(二)未辦及未了事項。第二條《公司人員分類表》規(guī)定的三級以上(含三級)的人員。第十條本公司員工出勤管理應(yīng)由人事行政部統(tǒng)一管理，員工出勤管理辦法另訂。第六條本公司員工執(zhí)行職務(wù)時，嚴(yán)格遵守《職務(wù)說明書》及其他相關(guān)規(guī)定，不得畏難規(guī)避，互相推諉。第二條本公司員工應(yīng)接受上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應(yīng)于事前表明。(二)因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但有關(guān)機構(gòu)撤訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職。(二)因病延長假期超過6個月者?！踅饴毜谝粭l本公司員工的解職分為當(dāng)然解職、辭職、停職、及免職或解雇六種。第三條奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，經(jīng)理人員應(yīng)于10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。第三條職務(wù)任免經(jīng)核定后由人事行政部門填發(fā)人事任(免)令。第九條本公司對員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。第五條保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。第四條被保人如有下列各款事項之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。(一)團(tuán)體保資本充實經(jīng)合法登記有案的企業(yè)或機構(gòu)。(五)所執(zhí)其他證書復(fù)印件一份□保證第一條本公司員工外地員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。(一)填寫個人履歷表。(二)打字員擅長中英文打字，有實際工作經(jīng)驗。第四條本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用(一)副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)、具有五年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在35歲以上。第四條本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定。第三十一條本制度自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。在單位或以單位名義參加會務(wù)活動時，應(yīng)體現(xiàn)企業(yè)形象，維護(hù)社會公德，保持文明風(fēng)度，遵守會場規(guī)定；11．未經(jīng)公司授權(quán)，不得在新聞發(fā)布會等公共場合發(fā)布言論、散布信息；員工違反以上規(guī)定情形之一或其它違反公司各項規(guī)章紀(jì)律，給公司造成嚴(yán)重影響的，經(jīng)公司調(diào)查核實后，公司可以解除其勞動合同。下班時不早退，不得在休假期間在外另謀他職。第二十七條保險金制度按照國家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十四條公司各部門設(shè)考勤員一名，負(fù)責(zé)部門的考勤記錄，考勤表應(yīng)由考勤員和部門負(fù)責(zé)人簽名。第二十三條請假1．員工請假須由本人填寫假條，按規(guī)定程序?qū)徟?，?jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開，無特殊原因不可口頭請假，如電話、捎話請假等；2．員工請病假應(yīng)有市級以上（含市級）醫(yī)院出具的休息證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，沒有證明的一律按事假處理；3．實行員工事假上限制度。第二十條全體員工不得遲到、早退、曠工。、考核不合格、不能勝任的人員項目部有權(quán)解聘，并上報公司辦公室核定后對所聘人員解除勞動合同：；；；；（含一個月）仍無崗位的；；工程項目結(jié)束后，項目人員由公司工程管理部及項目分公司進(jìn)行調(diào)配并報人力資源部辦理調(diào)配備案手續(xù)。審批后，人力資源部備案，待遇按公司制定方案實施。第十二條自動離職凡無故擅自曠工一天以上者，均視為自動離職。第三章勞動合同的簽訂第八條試用1．新進(jìn)人員試用期不超過六個月；試用期內(nèi)公司與新進(jìn)人員雙方均有權(quán)提出解除或辭職，而不負(fù)擔(dān)任何補償；2．試用期滿前，由部門出具意見，報辦公室考察、面試、匯總并報經(jīng)理辦公會討論總經(jīng)理審批。第二章員工招聘第四條員工招聘和錄用1．原則：根據(jù)本公司特點，本著公開、公平、競爭的原則，注重各類資格證書積累，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)錄用；2．條件：（1）具有專業(yè)學(xué)歷本科以上人員或高中級專業(yè)職稱人員；（2）試用期間能獨立完成本職工作，經(jīng)考核可放寬至大專學(xué)歷；（3）公司需引進(jìn)的其它專業(yè)人員。人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實施細(xì)則，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。四十九、公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其1個月工資。公司不與之續(xù)簽聘(雇)用合同的員工如系經(jīng)人事、勞動部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部、職工，由勞動人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動部門另行分配工作。被辭退的員工如系經(jīng)人事、勞動部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部、職工，由勞動人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動部門另行分配工作。四十四、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。三十五、員工按國家規(guī)定享有年休假的，由勞動人事部會同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。流產(chǎn)后結(jié)扎增加21天。產(chǎn)生女結(jié)扎的另增加21天。生育時難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、III度會陰破裂等)可增加產(chǎn)假30天。生產(chǎn)單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。，由所在單位負(fù)擔(dān)。具體如下：，開始享有探親待遇。員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定憑縣級以上醫(yī)院報銷憑證核準(zhǔn)報銷。員工享有相應(yīng)的保險待遇。二十三、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由勞動人事部行文通知財務(wù)部門發(fā)放。報勞動人事部備案。十八、員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)勞動人事部審核后，報總經(jīng)理審批。十七、新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整。(副部長)、下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理及會計人員，由總經(jīng)理聘任。十二、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。九、下屬公司、企業(yè)需雇用臨時工人的，必須提前2個月作出計劃報勞動人事部審批，批準(zhǔn)后由勞動人事部統(tǒng)一向勞動管理部門申請指標(biāo)，按核準(zhǔn)的指標(biāo)及指定的地點雇用臨時工。六、公司職能及部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報董事會批準(zhǔn)后實施。所有員工都必須與公司簽訂聘(雇)用合同?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。