【正文】 (一 )試用考核依本公司人事規(guī)劃規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用三個月。 第三條 第四條 本公司員工自請辭職者，應(yīng)于請辭日 30 天前以書面形式申請核準(zhǔn)， 第五條 本公司員工有下列情況之一者可命令停職 (一 ) (二 )因病延長假期超過 6 (三 )觸犯法律嫌疑重大 第六條 命令停職者。但被保人的 第三條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當(dāng)?shù)膱F(tuán) 第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù) (一 )違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受 (二 ) (三 )棄職 第五條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知 第六條 本公司員工如因職務(wù)變更對原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時，被 第七條 保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時，應(yīng)立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解 第八條 本公司員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在 第九條 本公司對員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保， 第十條 本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后 6 個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時才 □ 職務(wù)任免 第一條 第二條 職務(wù)的任免除依章程項(xiàng)目須由董事會核定者外，各單位主管如認(rèn)為 第三條 職務(wù)任免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事 任 (免 ) 第四條 □ 遷調(diào) 第一條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動任一員工職務(wù)或服地 第二條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個性、學(xué)識和能力，力求人盡其 第三條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于 10 日內(nèi)，其他人員應(yīng)于 7 前項(xiàng)奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜， 無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以 5 第四條 奉調(diào)員工可比照出差旅費(fèi)支給辦法報支旅費(fèi)。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉(zhuǎn)呈各部 (室 )經(jīng)理 (主任 ) (二 )特別假休假時， 應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù) (填員工請假記錄卡 )，并覓妥職 (三 )基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天 第壹拾柒條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假 (一 )事、病假積計逾 21 (二 )曠工達(dá) 3 □ 值班管理制度 第一條 公司于節(jié)假日及每工作時間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)負(fù)責(zé)外，應(yīng)另派員工值班 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) (五 ) 第二條