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2025-05-10 04:40 本頁面
【正文】 第三條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”，分別予以懲處。如試用單位認(rèn)為必要延長試用時間或改其派他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。夜班，下午五時半起至次日上午 8 第三條 員工值班安排表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時 第四條 值班員工應(yīng)按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇 第五條 值班員工遇有事情發(fā)生可先進(jìn)行處理，事后分別報告。 第十三條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年 1 月 1 日起到 12 月 31 日止，中途止職者，比例遞減。 (三 ) 第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論， 第六條 請假逾期， (一 )事假愈期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過 30 (壹 ) 病假愈期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷時按日計扣薪津。 (二 )因病命令停職者，自停職日起 6 個月內(nèi)未能痊愈申請復(fù)職者資遣或命令 (三 )因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分訴 第七條 第八條 第九條 本公司員工離職，除“當(dāng)然解職”及“命令解職”未能辦理交接手 □ 服務(wù) 第一條 第二條 本公司員工應(yīng)接受上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應(yīng) 第三條 本公司員工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng) 第四條 本公司員工不得經(jīng)營或出資與本公司類似 及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)或 第五條 第六條 本公司員工執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推諉或 故稽延。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費(fèi)，但以五口為限，搬運(yùn)家具的運(yùn)費(fèi)，可檢附單據(jù)及單位主 第五條 奉調(diào)員工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能 第六條 □ 解職 第一條 本公司員工的解職分為“當(dāng)然解職”、“退 休”、“辭職”、“停職”、 第二條 本公司員工死亡為“當(dāng)然解職”。新進(jìn)員工于辦妥保證手續(xù)后才能報到。 五、人事管理制度 □ 總則 第一條 第二條 本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項 第三條 第四條 □ 聘用 第一條 第二 條 本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務(wù) 第三條 新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計劃，呈報 第四條 本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用 (一 )副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上歷，熟悉業(yè)務(wù)、有
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