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2025-04-19 10:17 本頁(yè)面
【正文】 月度考核 按照層級(jí)管理的原則，中層領(lǐng)導(dǎo)由總經(jīng)理考核，部門人員由部門負(fù)責(zé)人考核。從事藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理的各級(jí)人員，曾加 GMP 規(guī)定素質(zhì)要求的考核內(nèi) MS 第 5 頁(yè) /共 5 頁(yè) 容。試用考核不合格者，按有關(guān)規(guī)定中止試用。 解除勞動(dòng)合同必須以書面的形式提前通知對(duì)方。 勞動(dòng)合同的解除、終止 解除、終止勞動(dòng)合同是員工與企業(yè)脫離勞動(dòng)關(guān)系的形式，它包括： 勞動(dòng)合同期限屆滿自動(dòng)失效。企業(yè)也可根據(jù) 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和需要，根據(jù)員工本人專業(yè)素質(zhì)、工作表現(xiàn)、身體狀況等因素，通知員工是否與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。 經(jīng)考核、需要進(jìn)行崗位或職務(wù)變動(dòng)。 企業(yè)內(nèi)部崗位間的調(diào)動(dòng)與調(diào)整 企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和員工個(gè)人能力專長(zhǎng)特點(diǎn)，隨時(shí)在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)、調(diào)整或任免某一員工的職務(wù)、工作崗位或工作地點(diǎn)，被調(diào)動(dòng)、調(diào)整的員工不得借故拖延或抗命。 試用期內(nèi)員工可以以合理的理由提出終止試用，但應(yīng)提前 5 天向年在部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，并報(bào)公司辦公室，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理有關(guān)手續(xù)方可離開公司。 被錄用者在辦理錄用手續(xù)時(shí)與企業(yè)書面簽訂勞動(dòng)（試用）合同，確定勞動(dòng)關(guān)系。 辦公室是人員招聘工作的主管部門，負(fù)責(zé)人事招聘工作的全過 程。 面試 面試由公司辦公室組織相關(guān)部門負(fù)責(zé)人實(shí)施，重點(diǎn)考核應(yīng)聘者的專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)。 其他管理人員必須具有醫(yī)藥或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，不低于兩年的工作經(jīng)驗(yàn)，已取得初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱資格，或有良好的專業(yè)素質(zhì)和發(fā)展?jié)撡|(zhì)；有較強(qiáng)的
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