某實(shí)業(yè)公司人事管理制度-資料下載頁
2025-04-09 00:58本頁面
【正文】 ,000元以上，加簽三年以上合約。（5） 培訓(xùn)職工違約離職的，其賠訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)按簽訂的協(xié)定賠償，或按以下標(biāo)準(zhǔn)賠償：培訓(xùn)費(fèi)用70% 合同期限－服務(wù)期限 合同期限注：培訓(xùn)費(fèi)用包括：學(xué)費(fèi)、資料費(fèi)、住宿費(fèi)、車旅費(fèi)及公雜費(fèi)。十、 制服及廠牌第四十五條 制服及廠牌的管理1. 公司員工在廠區(qū)域內(nèi)，無論上下班都須穿著制服及佩戴廠牌。2. 新聘員工簽寫領(lǐng)用承諾書後，方可領(lǐng)取廠牌。3. 若廠牌損壞，應(yīng)交納30元工本費(fèi)，以舊換新牌。4. 若廠牌丟失，應(yīng)交50元工本費(fèi)及罰款，方可給予製作新牌。5. 員工離職時(shí)，應(yīng)上交廠牌。十一、 考 核 與 獎(jiǎng) 懲第四十六條 本公司員工的獎(jiǎng)、懲管理，一律依據(jù)《員工行政/經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例》。第四十七條 本公司員工考核內(nèi)容為技術(shù)性、工作效率及學(xué)習(xí)態(tài)度等三項(xiàng)；員工若有因經(jīng)《員工行政/經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例》獎(jiǎng)、懲事宜，本著“一事不二”的精神，除試用考核外。不列入年中、年終考核。第四十八條 本公司員工考核分爲(wèi)試用考核及年中、年終考核等三種。（一） 試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用3 6個(gè)月。試用3 6個(gè)月後應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。如試用單位認(rèn)爲(wèi)必要延長試用時(shí)間或改派其他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。延長試用，不得超過3個(gè)月?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報(bào)告。（二） 年中考核 ：於每年6月底舉行，但經(jīng)決議無必要時(shí)可予取消年中考核。（三） 年終考核 ：於每年12月底舉行考核一次。第四十九條 考核年度爲(wèi)自1月1日起至12月31日止。第五十條 有下列情況者不得參加考核（一） 試用期中人員。（二） 複職未滿3個(gè)月或留職停薪者。第五十一條 前條不得參加考核人員之姓名，免列於考核人員名冊(cè)內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊(cè)報(bào)備。第五十二條 考核成績分為：優(yōu)、甲、乙、丙等四等級(jí)。第五十三條 年中、年終考核分初考、複考及核定。其程式、標(biāo)準(zhǔn)及考核等級(jí)人數(shù)比例另定。 第五十四條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營私舞弊或遺漏。第五十五條 年中、年終考核時(shí)，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列爲(wèi)優(yōu)等。（一） 所請(qǐng)各假（不包括公假）合計(jì)數(shù)超過人事規(guī)則請(qǐng)假辦法規(guī)定日數(shù)者。（二） 曠工日數(shù)達(dá)1天(含)以上者。第五十六條 年終獎(jiǎng)金的加發(fā)與減發(fā)。（一） 本公司視經(jīng)營狀況得發(fā)放年終獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)員工。（二） 本公司員工於考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加/減發(fā)年終獎(jiǎng)金。 丙等扣減年終獎(jiǎng)金25％。 乙等加發(fā)年終獎(jiǎng)金0%。 (工傷假超過二個(gè)月者一律列乙等考績) 甲等加發(fā)年終獎(jiǎng)金25％。 優(yōu)等加發(fā)年終獎(jiǎng)金50％。 （三） 本公司員工於考核年度內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年終獎(jiǎng)金。 １、 所請(qǐng)各假（不包括公假及特別假）合計(jì)天數(shù)超過規(guī)定天數(shù)一至五天者，減發(fā)1０％；２、 六至十天者，減發(fā)2０％；３、 十一至十五天者減發(fā)3０％；４、 以上各項(xiàng)請(qǐng)假期限及記達(dá)次數(shù)依次類推，減發(fā)年終獎(jiǎng)金。任職未滿一年者，其年終獎(jiǎng)金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。十二、 附 則第五十七條 違反本《人事管理規(guī)章》相關(guān)行為者，視情節(jié)輕重，依據(jù)本公司《員工行政/經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例》辦理。第五十八條 本規(guī)章如有未盡事宜或隨公司的發(fā)展，有不適應(yīng)工作需要的各部門可提出修改意見並呈請(qǐng)總經(jīng)理批示。 第五十九條 本規(guī)章解釋權(quán)歸管理部。 第六十條 本規(guī)章經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)後，從發(fā)佈之日起生效；修改時(shí)亦同
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