【正文】 七章 內(nèi)部競聘第二十二條 競聘范圍適用于集團中層（含）以上人員崗位的人才選拔。鼓勵員工實現(xiàn)自我提升，強化員工的使命感與歸屬感。第二十五條 組織部門人力資源部為競聘活動的組織單位，根據(jù)競聘崗位涉及范圍，由集團領(lǐng)導(dǎo)、督查部、人力資源部、用人單位負(fù)責(zé)人、相關(guān)行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員臨時組成“競聘評審小組”。公司中層（含）以上崗位空缺時，在本部門沒有合適優(yōu)秀人選提拔的情況下，由人力資源部報請集團領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在集團范圍內(nèi)采用競聘方式內(nèi)部選拔。由人力資源部發(fā)布崗位競聘通知，注明競聘崗位名稱、報名起止時間、崗位所需資格等報名條件。根據(jù)報名情況，人力資源部首先根據(jù)任職條件對所有報名者進行資格審查，確定錄取人員與參與競聘人員的比例不小于1：3。四、考試評估。筆試由人力資源部負(fù)責(zé)組織，考試范圍包括企業(yè)文化知識和崗位專業(yè)知識。面試主要聽取競聘者闡述完成工作目標(biāo)的思路和措施，以及評估應(yīng)聘人員的快速應(yīng)變能力和處理緊急事務(wù)的方法等綜合素質(zhì)?？荚囉扇肆Y源部進行評分；面試采用評估打分制，對競聘人員知識、能力、以往業(yè)績、品德進行全面考核。 六、評估任用。第八章 工作時間第二十七條 公司根據(jù)不同的崗位工作特點，分別實行標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工時制和綜合計算工時制。二、不定時工時制：是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度（這種工作制度必須經(jīng)過當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)方可以實施）。第二十八條 員工上下班的時間，根據(jù)季節(jié)變化適時調(diào)整，具體變動時間以集團辦公室文件通知為準(zhǔn)。第二十九條 員工考勤一、員工上下班必須按時考勤，上班時間開始后15分鐘內(nèi)考勤為遲到；下班時間結(jié)束前15分鐘內(nèi)考勤為早退；下午上班提前30分鐘以上考勤為遲到；遲到、早退超過15分鐘未辦理請假手續(xù)或無故不考勤的視為曠工。三、因公外出或出差不能按時考勤的，部門負(fù)責(zé)人或考勤員應(yīng)及時做好登記，員工外出或出差回公司3天內(nèi)（遇假期相應(yīng)順延）須履行考勤簽批手續(xù)，逾期簽批或忘記簽批將給予扣分處理。五、員工上下班考勤時，當(dāng)考勤機出現(xiàn)故障或因指紋識別問題導(dǎo)致無法考勤的，行政管理部經(jīng)理、人事專員或分管負(fù)責(zé)人應(yīng)現(xiàn)場確認(rèn)并在考勤單上予以說明。本人可事前提出書面申請，經(jīng)總經(jīng)理簽批并報人力資源部、督查部備案后可階段性實行簽字考勤。如未按以上流程私自履行簽字手續(xù)的，按遲到、早退處理。八、除打卡機出現(xiàn)故障外，因個人原因打卡模糊而無法辨認(rèn)的，按忘記打卡處理，考勤卡出現(xiàn)紅字的，按遲到或早退處理。第三十條 人事專員負(fù)責(zé)根據(jù)作息時間的變化及時對考勤機時間進行相應(yīng)調(diào)整，并對員工打卡情況予以監(jiān)督。第三十二條 考勤員每月應(yīng)認(rèn)真統(tǒng)計本部門非滿勤員工應(yīng)出勤天數(shù)和實際出勤天數(shù)。第三十三條 因蚌埠運輸公司行業(yè)性質(zhì)特殊，部分實行綜合計算工時崗位（輪休），其計薪天數(shù)為當(dāng)月日歷天數(shù)。工作時間內(nèi)應(yīng)完成而未完成工作，下班后主動要求加班的，部門負(fù)責(zé)人不得批準(zhǔn)。未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)或上級領(lǐng)導(dǎo)安排私自加班并進行考勤的，一律不算加班。第三十五條 加班審批程序一、各公司加班審批流程：加班員工應(yīng)在加班前填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字和分管副總經(jīng)理審核后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)；因突發(fā)情況需要臨時加班的，加班后3 天內(nèi)須履行加班簽批手續(xù)。二、集團各職能部門加班審批流程：加班員工填寫《加班申請單》，經(jīng)部門總經(jīng)理批準(zhǔn)后，《加班申請單》交人力資源部薪資專員備案。第三十六條 加班調(diào)休與工資支付一、基層員工在非休息日或非法定假日加班的，加班時間按小時累計，當(dāng)月半天作息時間為3小時的，加班3小時為半天；。不能調(diào)休的支付加班工資，加班工資為崗位工資的150%；二、基層員工在休息日加班的，由集團各職能部門或各公司合理安排調(diào)休，原則上不予支付加班工資。當(dāng)年內(nèi)未能調(diào)休按規(guī)定發(fā)放加班工資的，應(yīng)報總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三十七條 實行綜合計算工時的員工，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體工作日（或工作周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），超過部分不視為加點（或加班），超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的應(yīng)視為加點（或加班），應(yīng)按第三十六條規(guī)定支付工資報酬，且延長工時的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。第十章 假期管理第三十九條 集團員工假期主要包括國家法定假、周休假、事假、病假、工傷假。一、元旦1天、春節(jié)3天、國際勞動節(jié)1天、國慶節(jié)3天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天；部分員工享受婦女節(jié)半天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。集團各職能部門、各公司可結(jié)合工作需要，合理調(diào)劑安排。三、婚假：婚假3天；晚婚的初婚者（男年滿25周歲；女年滿23周歲）增加14天。結(jié)婚雙方不在一地工作的，增加2天路程假。四、喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）及配偶的父母死亡，可給予3天喪假。五、產(chǎn)假及看護假：女員工生育，產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休假15天），難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。晚育的初產(chǎn)婦增加產(chǎn)假30天，領(lǐng)取《獨生子女證》的增加產(chǎn)假30天。六、工傷假：因工受傷而不能出勤，停工休養(yǎng)日期，視為工傷假。法定假與周休假重疊時，法定假順延（部分人員享受的法定假除外），具體休假時間由集團辦公室根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排。員工在申請休婚假時，應(yīng)提交《結(jié)婚登記證明》（復(fù)印件）作為《請假申請單》的附件。第四十四條 法定假期工資按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)；產(chǎn)假按生育保險規(guī)定享受生育保險津貼，公司不另發(fā)工資。家住外地市的非外派員工（家庭實際居住地與工作所在地不在同一市級區(qū)域內(nèi)）可采取集中調(diào)休的方式享受周休假，但應(yīng)報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月內(nèi)應(yīng)調(diào)休完畢。二、員工因打架斗毆或玩鬧致傷者，其治療休養(yǎng)期不享受病假待遇。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。 四、病假期間的工資按其本人的基本工資加工齡工資予以計發(fā)。員工在工作期間發(fā)生誤傷，由所在公司或部門予以證明和申報后，交人力資源部、工會審核并簽署意見，報集團分管總裁批準(zhǔn)。三、工傷傷愈且假滿后不按時上班的，按曠工處理。請事假必須持書面申請，寫明請假事由和所需時間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。三、員工連續(xù)請事假1個月內(nèi)的遇周休假或法定假的，周休假或法定假不計入請假期間。全體公民放假的假日，如果適逢周六、周日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假；部分公民放假的假日，如果適逢周六、周日，則不補假。第五十一條 員工事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假、看護假的審批權(quán)限和審批程序：一、基層員工請假3天以內(nèi)（含3天）的，由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上7天以內(nèi)的，由所在部門經(jīng)理簽署意見后報分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；7天以上的由部門經(jīng)理、分管副總經(jīng)理簽署意見后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。三、副總經(jīng)理請假報總經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理、主持工作的常務(wù)副總經(jīng)理請假報分管總裁批準(zhǔn)；3天以上的需報集團人力資源部備案。五、總裁請假應(yīng)報董事長批準(zhǔn)。正式員工一年內(nèi)請事假累計不得超過30天，超過30天的視同自動離職。特殊情況或突發(fā)病情，應(yīng)按批準(zhǔn)權(quán)限電話向本部門負(fù)責(zé)人請假，事后須按審批程序補辦手續(xù)。第五十二條 嬰兒不滿一周歲的女員工，每工作日可予兩次哺乳，每次哺乳時間為一小時（含路途時間）。外派山東的每趟增加1天路程假。外派員工可結(jié)合工作及個人實際需要，在不超出可休假天數(shù)的前提下，適當(dāng)增減每月的休假天數(shù)。探親假期間遇周休假或法定假的，周休假和法定假不計入探親假期間。三、全年休假30天按自然年度計算，(休假天數(shù)=外派月數(shù)30天247。四、外派人員休假應(yīng)以不影響工作為前提，自覺服從公司的統(tǒng)一安排，合理錯開工作繁忙期，實行輪休。六、外派人員每年年底憑票據(jù)在公司一次報銷往返路費，探親路程為員工工作地點至探親地點的車行距離。每年春節(jié)返往集團安排車輛接送一次。各公司人事專員在報銷票據(jù)上證明出勤情況，由行政管理部經(jīng)理簽署意見后履行相應(yīng)報銷手續(xù)。借調(diào)到外地公司未滿1個月，協(xié)助開展階段性工作的員工，外派期間補助按出差補貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第五十五條 每年12月份，集團人力資源部根據(jù)人力市場行情，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際和各崗位工作性質(zhì)，編制調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)和分配方案，報集團董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行。法定假加班工資：法定假當(dāng)天出勤享受的加班工資。一、基本工資：是指公司為保障員工基本生活而制定的薪資標(biāo)準(zhǔn)。二、職能工資：是指根據(jù)員工所在崗位或任職應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任大小、工作任務(wù)的輕重、工作條件的優(yōu)劣制定的薪資標(biāo)準(zhǔn)。四、工齡工資：是指根據(jù)員工在本企業(yè)連續(xù)工作的年限而制定的薪資標(biāo)準(zhǔn)。（例：某員工在公司工作了7年，其工齡工資每月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：30元3+50元3+70元1=310元/月）五、考核工資：按實際考核得分計算的工資部分。每月考核實際得分=100分當(dāng)月違記違規(guī)扣分。第五十七條 新入職員工原則上按照工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔執(zhí)行，對有相同崗位工作經(jīng)驗的人員，人事部門可根據(jù)工資制度，結(jié)合面試評價結(jié)果，提出靠檔薪資水平建議，逐級報總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行（特殊崗位按合同約定執(zhí)行）。第五十八條 當(dāng)員工工作崗位調(diào)整時，遵循“易崗易薪”原則，按規(guī)定對員工工資進行相應(yīng)調(diào)整。如跨部門、跨公司崗位調(diào)整時，調(diào)整崗位只有固定工資檔位的，人事專員可根據(jù)調(diào)令時間及時變更工資標(biāo)準(zhǔn)，不需另行履行批報手續(xù)。二、集團人力資源部總經(jīng)理對《崗位（工資）變動申請表》審核并提出調(diào)整意見后，報集團分管總裁審批。第六十條 工資發(fā)放 一、工資發(fā)放時間：原則上每月八日為員工上月工資發(fā)放日，延期支付最長不超過7個工作日。 人事專員根據(jù)審核后的考勤匯總表，制作工資表，經(jīng)行政管理部經(jīng)理（人力資源部總經(jīng)理）審核簽字后，交財務(wù)部審核。第十二章 保險管理第六十一條 凡與公司簽訂《勞動合同》的，且社保關(guān)系已轉(zhuǎn)入所在公司的員工，均由所在公司統(tǒng)一辦理社會保險。在原單位或人才交流服務(wù)機構(gòu)參保的員工，應(yīng)將社保關(guān)系轉(zhuǎn)入集團，如原單位已經(jīng)辦理養(yǎng)老保險，員工本人不愿將保險關(guān)系轉(zhuǎn)入的員工，其辦理入職手續(xù)前，需出具原單位保險辦理情況及原單位同意其在本公司工作的證明和本人書面承諾。第六十二條 保險辦理一、保險繳費基數(shù)和費率申報：每年根據(jù)各公司接到當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)通知之日起，各公司行管部應(yīng)就當(dāng)年參加社保的繳費基數(shù)、繳費率提出書面報告，經(jīng)總經(jīng)理簽署意見，提交集團人力資源部審核（集團各職能部門及安慶公司由人力資源部申報），報集團分管總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。在原單位或人才交流服務(wù)機構(gòu)參保的員工：應(yīng)將社保關(guān)系轉(zhuǎn)入集團，需提供保險賬號、參保繳費單、社保接續(xù)單等（員工可根據(jù)各公司所屬地不同要求提供相應(yīng)資料），并參照新參保人員申辦要求上報相關(guān)資料。四、外派人員社會保險辦理：各公司根據(jù)人力資源部通知為員工代辦，其參加社會保險的費用由所在公司人事專員每月在工資中代扣個人應(yīng)繳金額，然后由所在公司財務(wù)部將個人和企業(yè)應(yīng)繳金額一并轉(zhuǎn)入指定賬戶。已退休人員，在退休之日起未主動向人力資源部出具退休證明的，公司有權(quán)解除勞動合同。人事專員應(yīng)及時申報，如未按規(guī)定時限報告事故相關(guān)情況的，應(yīng)有詳細(xì)說明，并經(jīng)所在公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第六十三條 離職人員自離職之日到該月底期間，其個人和公司承擔(dān)的保險費用均在其工資中扣除。二、使員工在知識、技術(shù)、技能、品行等各方面有所改進和提高，能夠按預(yù)期目標(biāo)完成所承擔(dān)的工作任務(wù)。第六十五條 培訓(xùn)對象公司在職員工，并根據(jù)所屬行業(yè)、專業(yè)、崗位等分別歸類對口培訓(xùn)。第六十七條 培訓(xùn)類型集團員工培訓(xùn)主要分為入職培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)兩種類型。XX文化培訓(xùn)：由人力資源部組織培訓(xùn)，內(nèi)容包括集團歷史沿革、集團組織架構(gòu)、管理理念、管理模式、基本管理制度等。入職1個月后受訓(xùn)員工應(yīng)在《員工崗位操守培訓(xùn)確認(rèn)表》上簽字認(rèn)可，并將培訓(xùn)確認(rèn)表交至人事專員存入個人檔案。在崗培訓(xùn)分為內(nèi)部培訓(xùn)、外派培訓(xùn)。派出培訓(xùn)：為使員工了解并學(xué)習(xí)先進的專業(yè)技術(shù)和管理經(jīng)驗，外出參加行業(yè)主管部門或社會專業(yè)機構(gòu)組織開展的各類資格和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（不含學(xué)歷、職稱的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)）。二、人力資源部建立的各類崗位課程來源：外部課件：適合企業(yè)的外部培訓(xùn)課程、培訓(xùn)光盤、電子書籍等；內(nèi)部課件：中高層管理人員、技術(shù)骨干、優(yōu)秀員工開發(fā)與制作的與企業(yè)實際緊密結(jié)合的內(nèi)部課程。每位管理人員應(yīng)將工作經(jīng)驗、知識技能、管理流程轉(zhuǎn)化為內(nèi)部課件進行共享和傳承，提高企業(yè)的競爭力。二、《員工培訓(xùn)規(guī)劃》的制定程序：每年12月15日前，集團各職能部門、各公司提出下一年度培訓(xùn)需求，填寫《培訓(xùn)需求表》，經(jīng)總經(jīng)理審核后，報集團人力資源部?！秵T工培訓(xùn)規(guī)劃》經(jīng)集團分管人力資源的總裁批準(zhǔn)后實施。工作認(rèn)真、努力，績效顯著；對所從事的專業(yè)有豐富的實踐經(jīng)驗，且有一定的理論水平；有較強的書面和口頭表達(dá)能力及一定的培訓(xùn)能力；熱心培訓(xùn)工作。三、培訓(xùn)時間：為不影響工作，培訓(xùn)一般安排在周六或周日進行，同時應(yīng)適當(dāng)避開各公司中高層例會時間。授課內(nèi)容不得空洞、脫離實際。培訓(xùn)通知：培訓(xùn)課件審核認(rèn)定后，集團人力資源部下發(fā)培訓(xùn)通知，辦理視頻會議申請等相關(guān)手續(xù)。培訓(xùn)考勤：人力資源部（各公司人事專員）應(yīng)做好培訓(xùn)考勤記錄。培訓(xùn)結(jié)束后，各公司應(yīng)及時將《培訓(xùn)簽到表》掃描或傳真至人力資源部備案。課件共享：培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部將培訓(xùn)課件整理，以PDF形式上傳至OA系統(tǒng)文檔中心“培訓(xùn)課件”欄目進行共享，供全體員工學(xué)習(xí)交流。五、培訓(xùn)效果評估即時評估：培訓(xùn)結(jié)束時，參訓(xùn)人員應(yīng)根據(jù)實際情況填寫《培訓(xùn)情況評估表》，人力資源部（各公司人事專員）負(fù)責(zé)收集、整理，并建立培訓(xùn)檔案。六、培訓(xùn)補貼為鼓勵經(jīng)驗豐富、技術(shù)精湛的員工加入到培訓(xùn)講師隊伍中來，從而不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量，集團內(nèi)部培訓(xùn)實行培訓(xùn)補貼機制。補貼額度：200元/次，每次培訓(xùn)時間為2—4小時。結(jié)算流程：培訓(xùn)補貼以人力資源部下發(fā)的培訓(xùn)通知為依據(jù)，由人力資源部（各公司行管部）辦理領(lǐng)款手續(xù)于培訓(xùn)結(jié)束后直接發(fā)放給培訓(xùn)人。崗位基本技能培訓(xùn)考試不及格者，予以補考，未參加考試者同時進行補考。第七十一條 派出培訓(xùn)一、參加派出培訓(xùn)人員條件：已在本集團工作一年以上，工作表現(xiàn)突出、有意愿在本集團長期工作的員工。派出培訓(xùn)人員返回后