某建筑公司人事管理制度-在線瀏覽
2025-06-05 22:09本頁面
【正文】 知識或職務(wù)發(fā)明等信息提供給甲方企業(yè)的直接競爭對手，不論是否收取報酬。12. 乙方承諾，當(dāng)乙方違反上述第11條承諾時，甲方有權(quán)對乙方包括乙方所供職的單位提出要求停止侵權(quán)行為并賠償經(jīng)濟損失。乙方將根據(jù)實際損失和法院判決履行賠償責(zé)任。14. 本協(xié)議將作為甲方聘用乙方工作所簽署勞動合同的附件。甲乙雙方各執(zhí)一份為憑。第二條 本辦法由人力資源部會同各有關(guān)部門負責(zé)具體實施。第四條 人力資源部定期制定員工教育培訓(xùn)計劃，除公司總體安排培訓(xùn)以外，各基層單位或部門也可結(jié)合實際需要，舉辦一些講座、短訓(xùn)，以幫助員工在職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)和實際工作能力方面達到本崗位要求。各事業(yè)部和基層單位應(yīng)重視員工教育培訓(xùn)工作，并指定專人落實這項工作。第七條 崗位培訓(xùn)，必須堅持專業(yè)對口的原則，嚴格貫徹講究實用，注重實效的原則，培訓(xùn)的對象是需要持證上崗的各類崗位專業(yè)技術(shù)人員。公司人力資源部對施工管理崗位、施工操作崗位人員制訂培訓(xùn)計劃，原則上自制度頒布之日起，二年之內(nèi)都應(yīng)考出各類相應(yīng)的崗位證書，二年內(nèi)未取得相應(yīng)的崗位證書者，將調(diào)整其工作崗位。公司對以下崗位給予獎勵，一級建造師（項目經(jīng)理）、注冊造價師獎勵3000元；二級建造師（項目經(jīng)理）獎勵2000元，三級項目經(jīng)理獎勵1000元，五大員上崗證獎勵500元。員工取得各類證書后，如因個人原因離職，應(yīng)賠償公司支付的培訓(xùn)費和按服務(wù)年限年均制賠償獎勵費用。公司所有符合考試（評審）條件的人員，都應(yīng)積極爭取，凡考試（評審）合格者，考試、培訓(xùn)費由公司承擔(dān)，職稱由公司聘用的，在技術(shù)津貼上給予獎勵，公司不聘用的，給予一次性獎勵，高級職稱獎勵2000元，中級職稱獎勵1000元。第十條 特殊培訓(xùn)，公司根據(jù)一定的選拔機制，按照不同類型，選送優(yōu)秀人員到國外培訓(xùn)，到國內(nèi)著名學(xué)府輪訓(xùn)以及到新區(qū)相關(guān)單位掛職鍛煉。第十二條 員工的培訓(xùn)費用原則上先由本人支付，培訓(xùn)合格后，憑合格證書和“外讀申請表”，經(jīng)人力資源部簽字后方可報銷。2. 由組織選派全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一個月以上的，獎金按所在單位（部門）的平均獎計發(fā)。第五節(jié) 附則第十四條 本辦法自批準之日起執(zhí)行。第十六條 本辦法自執(zhí)行起，原“職工培訓(xùn)教育管理制度”廢除。第二節(jié) 總體目標第二條 公司重新制定工資制度是為了進一步統(tǒng)一規(guī)范工資管理，在內(nèi)容上考慮到公司與事業(yè)部經(jīng)營目標責(zé)任書相銜接，與事業(yè)部內(nèi)部機制改革相一致。工資體系分基本工資和效益工資兩大部分。第四條 效益工資即獎金，主要體現(xiàn)績效掛鉤的原則，即完全人工成本與利潤指標、經(jīng)濟目標責(zé)任書相掛鉤的原則。第三節(jié) 實施范圍第五條 本制度適用公司全體正式員工。在調(diào)整崗位工資前，對公司現(xiàn)有崗位進行梳理。經(jīng)整理，公司管理崗位分為10級，技術(shù)崗位分為7級、操作崗位分為6級，以此作為崗位工資的基礎(chǔ)。項目經(jīng)理崗位涵蓋管理六級至管理九級，技術(shù)負責(zé)人涵蓋技術(shù)四級至技術(shù)六級，施工員、預(yù)算員、資料員、質(zhì)量員、測量員、安全員、材料員、試驗員涵蓋技術(shù)六級至技術(shù)七級。管理崗位工資標準分為10級，技術(shù)崗位工資標準分為7級，操作崗位工資標準分為6級，相鄰上下級崗位工資有交叉。第九條 工齡工資：按照連續(xù)工齡來進行確定并適當(dāng)提高標準，每一年工齡工資為從原來8元提高到12元，四十年為上限。第十一條 一級項目經(jīng)理參照高級職稱、二級項目經(jīng)理參照中級職稱、三級項目經(jīng)理參照初級職稱，項目經(jīng)理、職稱同時具有者就高不就低。第五節(jié) 效益工資構(gòu)成第十三條 效益工資總量，“二部一中心”根據(jù)經(jīng)濟目標責(zé)任書進行確定，每年公司根據(jù)與事業(yè)部（中心）簽定的經(jīng)營目標責(zé)任書以及年底事業(yè)部（中心）財務(wù)凈利潤情況，
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