【導(dǎo)讀】以公平、公正、公開做為人員招聘原則，根據(jù)崗位需要和崗位要求，嚴(yán)格遵照招聘程序和人員考核標(biāo)準(zhǔn)甄選適合人才引進(jìn)公司。各部門主管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)實(shí)際的用人需要，提交招聘申請(qǐng)表，意見后報(bào)副總經(jīng)理審批。1）內(nèi)部招聘：主要有內(nèi)部競(jìng)聘和內(nèi)部選拔方式；2）外部招聘：主要有現(xiàn)場(chǎng)招聘、媒體廣告和獵頭招聘等。填寫《面試評(píng)價(jià)表》。聘人員進(jìn)行全面考核并填寫《面試評(píng)價(jià)表》。4）戶口所在地派出所出具的無前科劣跡的證明。綜合管理部在培訓(xùn)前3日向應(yīng)。參加培訓(xùn)的新員工所屬部門發(fā)出培訓(xùn)通知。接到通知后，原則上。者，視為同意辭職。員工辭職申請(qǐng)未得到批準(zhǔn)前應(yīng)繼續(xù)工作不得離職,擅自。離職的按曠工論處，公司除不予財(cái)務(wù)結(jié)算外將予以進(jìn)一步追究相關(guān)責(zé)任。權(quán)對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰、辭退直至開除。應(yīng)充分，內(nèi)容要詳實(shí)報(bào)綜合管理部；知單》由綜合管理部存檔，財(cái)務(wù)根據(jù)批復(fù)結(jié)算工資及抵押金。對(duì)拒不辦理工作交接手續(xù)的，公司有權(quán)扣除其工資及一切。所得并保留追究其相關(guān)責(zé)任。

　　

【正文】 7) 公司員工預(yù)遲到的，應(yīng)及時(shí)通知部門經(jīng)理，當(dāng)月遲到二次以內(nèi)的不予長(zhǎng)春市 XXXX有限公司管理制度匯編 人事管理篇 第 16 頁 共 19 頁 扣款。自第三次起遲到、早退的，每次扣款 10 元。當(dāng)月遲到五次以上的，扣績(jī)效獎(jiǎng)金的 1/2；遲到七次以上的，扣除全部績(jī)效獎(jiǎng)金。 8) 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，不到公司上班者按曠工處理。曠工一日扣其三日工資，全年累計(jì)曠工三日者視為自動(dòng)離職。 9) 員工在工作時(shí)間內(nèi)，因業(yè)務(wù)需要外出辦事者，需提前請(qǐng)示部門經(jīng)理（主管），經(jīng)批準(zhǔn)方可外出，否則按曠工處理。 10) 法定假日及日常值班人員由各部門經(jīng)理安排。如有事不能按時(shí)值班的人員，應(yīng)提前 與部門經(jīng)理申請(qǐng)，并自行安排替班人員，經(jīng)允許方可替班；未經(jīng)允許缺崗者，按 曠工 處理。 11) 星期日由于非個(gè)人工作效率原因?qū)е聠T工加班的，由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排，并填寫加班申請(qǐng)表交綜合管理部存檔。員工加班按小時(shí)進(jìn)行累計(jì)，兩月內(nèi)有效，在有效期內(nèi)可安排員工串休或抵消病事假。員工串休按員工請(qǐng)假規(guī)定辦理。 8. 員工檔案管理 員工檔案包括： 員工登記表； 求職資料、應(yīng)聘人員面試評(píng)價(jià)表； 身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、外語等級(jí)證書、各種資料證以及其他相關(guān)證件的復(fù)印件； 員工檔案照片（一張十寸近期彩色照片）； 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同； 員工異動(dòng)申請(qǐng)表、異動(dòng)交接手續(xù)，獎(jiǎng)懲記錄； 其他反映員工信息的材料。 公司員工內(nèi)部檔案應(yīng)及時(shí)、全面地收集到綜合管理部統(tǒng)一保管；各部長(zhǎng)春市 XXXX有限公司管理制度匯編 人事管理篇 第 17 頁 共 19 頁 門應(yīng)主動(dòng)將平時(shí)形成的應(yīng)歸檔材料及時(shí)送交人力資源部保管；駐外機(jī)構(gòu)在當(dāng)?shù)卣衅傅娜藛T須建立詳細(xì)的人事資料存檔備查，并將所聘人員的主要個(gè)人資料整理匯總后交綜合管理部存檔。 綜合管理部對(duì)收集的歸檔材料按規(guī)定進(jìn)行整理、裝訂并按員工順序號(hào)進(jìn)行存放保管。為確保檔案的準(zhǔn)確，每半年對(duì)內(nèi)部檔案進(jìn)行檢查、核對(duì)，同時(shí)不定期查看，做到防蛀、防潮。離職員工檔案保存期限為一年， 一年后無特殊原因，對(duì)其進(jìn)行銷毀并登記。 查閱、借閱員工檔案的人員須是中級(jí)及以上管理人員，且只能查、借其下屬的檔案。查閱、借閱員工檔案的人員須填寫《檔案查閱（借閱）登記本》。檔案借出時(shí)間不超過 5 個(gè)工作日。查閱、借閱檔案者負(fù)有保密義務(wù)和保管責(zé)任。 9． 1 員工勞動(dòng)合同管理 員工自轉(zhuǎn)之日起一周內(nèi)與公司簽定勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽定的期限如下： 崗位 合同類型 期限 中層以上管理人員 勞動(dòng)合同 二年 一般管理人員 勞動(dòng)合同 一年 工人 勞動(dòng)合同 一年 臨時(shí)工、季節(jié)性用工 待定 待定 注：特殊崗 位的勞動(dòng)合同期限由總經(jīng)理審批。 員工所簽字的勞動(dòng)合同須由國(guó)家勞動(dòng)機(jī)關(guān)鑒定，公司與員工雙方受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的約束和保護(hù)。 勞動(dòng)合同期滿 45 天前，需繼續(xù)簽定勞動(dòng)合同的，由綜合管理部向當(dāng)事人發(fā)出續(xù)約通知，當(dāng)事人自收到續(xù)約通知 15 日內(nèi)與公司簽定新的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的持有、變更和終止等條款，詳見《長(zhǎng)春市 XXXX 有限公司勞動(dòng)長(zhǎng)春市 XXXX有限公司管理制度匯編 人事管理篇 第 18 頁 共 19 頁 合同書》。 9． 2 司機(jī)承包合同管理 公司以承包的形式將雙層運(yùn)輸車輛承包給司機(jī)進(jìn)行營(yíng)運(yùn)，承包司機(jī)須與公司簽定《承包合同》，公司與承包司機(jī)雙方均受《中華人民共和國(guó)合同法》的約束和保護(hù)。 承包 合同期滿 60 天前，由綜合管理部向當(dāng)事人發(fā)出續(xù)約通知，當(dāng)事人于合同到期前與公司簽定新的《承包合同》。承包合同的持有、變更和終止等條款，詳見《長(zhǎng)春市 XXXX 有限公司承包合同書》及《長(zhǎng)春市 XXXX 有限公司司機(jī)日常管理?xiàng)l例》。 綜合管理部負(fù)責(zé)合同的管理工作，合同要分類存放，建立合同臺(tái)賬，及時(shí)進(jìn)行合同的的續(xù)簽和變更工作。 10. 員工出差管理規(guī)定 員工出差依下列程序辦理： 1) 員工出差前按實(shí)際需要預(yù)借差旅費(fèi)，由經(jīng)理簽批后支付。 2) 出差完畢，應(yīng)在 3 日內(nèi)予以報(bào)銷，核銷預(yù)借差旅費(fèi)， 3 日后仍未報(bào)銷者，財(cái)務(wù)將于薪金中扣回 ，屢次長(zhǎng)期拖延報(bào)銷者予以罰款。 出差的種類 出差分為當(dāng)日出差及住宿出差兩種。當(dāng)日出差是指從公司出發(fā)后，當(dāng)日可返回的出差，此類出差按交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。住宿出差是指當(dāng)日出差難以返回，通常需要住宿的出差，此類出差按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 出差路線及時(shí)間 出差路線一般應(yīng)選擇最短而且最方便的線路，應(yīng)盡量減少出差占用時(shí)間。 長(zhǎng)春市 XXXX有限公司管理制度匯編 人事管理篇 第 19 頁 共 19 頁 差旅費(fèi)的具體報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn) 差旅費(fèi)分為交通費(fèi)、住宿費(fèi)、膳食費(fèi)、通訊費(fèi)、交際費(fèi)、出差補(bǔ)貼等，其標(biāo)準(zhǔn)如下： 交通費(fèi)：鐵路、船舶、飛機(jī)、公共汽車、地鐵、公司車輛。據(jù)實(shí)報(bào)銷 住宿費(fèi)：來往于公司總部與辦事處之間的 出差，原則上必須利用公司的住宿設(shè)施，其他事宜出差住宿費(fèi)用按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 膳食費(fèi)：按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 通訊費(fèi)：僅指出差中的傳真、信函、匯款等費(fèi)用憑據(jù)報(bào)銷。 交際費(fèi)：在出差過程中，如需向客戶提供禮金及招待等，須經(jīng)理同意后憑據(jù)報(bào)銷。 出差補(bǔ)貼 各級(jí)別員工出差補(bǔ)貼按如下標(biāo)準(zhǔn)予以報(bào)銷： 職務(wù) 住宿費(fèi) 膳食費(fèi) 出差補(bǔ)貼 交通費(fèi) 總經(jīng)理 180 元 /天 30 元 /天 60 元 /天 軟臥、頭等艙 部 長(zhǎng) 100 元 /天 30 元 /天 40 元 /天 硬臥、經(jīng)濟(jì)艙 一般員工 50 元 /天 30 元 /天 20 元 /天 硬臥或車票、經(jīng)濟(jì)艙 其他： 出差中不允許進(jìn)行私人旅行，出差天數(shù)以午時(shí) 12 時(shí)為準(zhǔn)，半天不計(jì)算，超半天算一天。