長春市某有限公司人事管理制度-資料下載頁
2025-05-29 13:43本頁面
【導讀】以公平、公正、公開做為人員招聘原則，根據(jù)崗位需要和崗位要求，嚴格遵照招聘程序和人員考核標準甄選適合人才引進公司。各部門主管領導依據(jù)實際的用人需要，提交招聘申請表，意見后報副總經(jīng)理審批。1）內部招聘：主要有內部競聘和內部選拔方式；2）外部招聘：主要有現(xiàn)場招聘、媒體廣告和獵頭招聘等。填寫《面試評價表》。聘人員進行全面考核并填寫《面試評價表》。4）戶口所在地派出所出具的無前科劣跡的證明。綜合管理部在培訓前3日向應。參加培訓的新員工所屬部門發(fā)出培訓通知。接到通知后，原則上。者，視為同意辭職。員工辭職申請未得到批準前應繼續(xù)工作不得離職,擅自。離職的按曠工論處，公司除不予財務結算外將予以進一步追究相關責任。權對其進行經(jīng)濟處罰、辭退直至開除。應充分，內容要詳實報綜合管理部；知單》由綜合管理部存檔，財務根據(jù)批復結算工資及抵押金。對拒不辦理工作交接手續(xù)的，公司有權扣除其工資及一切。所得并保留追究其相關責任。
【正文】 7) 公司員工預遲到的，應及時通知部門經(jīng)理，當月遲到二次以內的不予長春市 XXXX有限公司管理制度匯編 人事管理篇 第 16 頁 共 19 頁 扣款。自第三次起遲到、早退的，每次扣款 10 元。當月遲到五次以上的，扣績效獎金的 1/2；遲到七次以上的，扣除全部績效獎金。 8) 未請假或請假未獲批準，不到公司上班者按曠工處理。曠工一日扣其三日工資，全年累計曠工三日者視為自動離職。 9) 員工在工作時間內，因業(yè)務需要外出辦事者，需提前請示部門經(jīng)理（主管），經(jīng)批準方可外出，否則按曠工處理。 10) 法定假日及日常值班人員由各部門經(jīng)理安排。如有事不能按時值班的人員，應提前 與部門經(jīng)理申請，并自行安排替班人員，經(jīng)允許方可替班；未經(jīng)允許缺崗者，按 曠工 處理。 11) 星期日由于非個人工作效率原因導致員工加班的，由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排，并填寫加班申請表交綜合管理部存檔。員工加班按小時進行累計，兩月內有效，在有效期內可安排員工串休或抵消病事假。員工串休按員工請假規(guī)定辦理。 8. 員工檔案管理 員工檔案包括： 員工登記表； 求職資料、應聘人員面試評價表； 身份證、學歷證、學位證、外語等級證書、各種資料證以及其他相關證件的復印件； 員工檔案照片（一張十寸近期彩色照片）； 員工轉正申請表、勞動合同； 員工異動申請表、異動交接手續(xù)，獎懲記錄； 其他反映員工信息的材料。 公司員工內部檔案應及時、全面地收集到綜合管理部統(tǒng)一保管；各部長春市 XXXX有限公司管理制度匯編 人事管理篇 第 17 頁 共 19 頁 門應主動將平時形成的應歸檔材料及時送交人力資源部保管；駐外機構在當?shù)卣衅傅娜藛T須建立詳細的人事資料存檔備查，并將所聘人員的主要個人資料整理匯總后交綜合管理部存檔。 綜合管理部對收集的歸檔材料按規(guī)定進行整理、裝訂并按員工順序號進行存放保管。為確保檔案的準確，每半年對內部檔案進行檢查、核對，同時不定期查看，做到防蛀、防潮。離職員工檔案保存期限為一年， 一年后無特殊原因，對其進行銷毀并登記。 查閱、借閱員工檔案的人員須是中級及以上管理人員，且只能查、借其下屬的檔案。查閱、借閱員工檔案的人員須填寫《檔案查閱（借閱）登記本》。檔案借出時間不超過 5 個工作日。查閱、借閱檔案者負有保密義務和保管責任。 9． 1 員工勞動合同管理 員工自轉之日起一周內與公司簽定勞動合同，勞動合同簽定的期限如下： 崗位 合同類型 期限 中層以上管理人員 勞動合同 二年 一般管理人員 勞動合同 一年 工人 勞動合同 一年 臨時工、季節(jié)性用工 待定 待定 注：特殊崗 位的勞動合同期限由總經(jīng)理審批。 員工所簽字的勞動合同須由國家勞動機關鑒定，公司與員工雙方受《中華人民共和國勞動法》的約束和保護。 勞動合同期滿 45 天前，需繼續(xù)簽定勞動合同的，由綜合管理部向當事人發(fā)出續(xù)約通知，當事人自收到續(xù)約通知 15 日內與公司簽定新的勞動合同。勞動合同的持有、變更和終止等條款，詳見《長春市 XXXX 有限公司勞動長春市 XXXX有限公司管理制度匯編 人事管理篇 第 18 頁 共 19 頁 合同書》。 9． 2 司機承包合同管理 公司以承包的形式將雙層運輸車輛承包給司機進行營運，承包司機須與公司簽定《承包合同》，公司與承包司機雙方均受《中華人民共和國合同法》的約束和保護。 承包 合同期滿 60 天前，由綜合管理部向當事人發(fā)出續(xù)約通知，當事人于合同到期前與公司簽定新的《承包合同》。承包合同的持有、變更和終止等條款，詳見《長春市 XXXX 有限公司承包合同書》及《長春市 XXXX 有限公司司機日常管理條例》。 綜合管理部負責合同的管理工作，合同要分類存放，建立合同臺賬，及時進行合同的的續(xù)簽和變更工作。 10. 員工出差管理規(guī)定 員工出差依下列程序辦理： 1) 員工出差前按實際需要預借差旅費，由經(jīng)理簽批后支付。 2) 出差完畢，應在 3 日內予以報銷，核銷預借差旅費， 3 日后仍未報銷者，財務將于薪金中扣回 ，屢次長期拖延報銷者予以罰款。 出差的種類 出差分為當日出差及住宿出差兩種。當日出差是指從公司出發(fā)后，當日可返回的出差，此類出差按交通費實報實銷。住宿出差是指當日出差難以返回，通常需要住宿的出差，此類出差按標準報銷。 出差路線及時間 出差路線一般應選擇最短而且最方便的線路，應盡量減少出差占用時間。 長春市 XXXX有限公司管理制度匯編 人事管理篇 第 19 頁 共 19 頁 差旅費的具體報銷標準 差旅費分為交通費、住宿費、膳食費、通訊費、交際費、出差補貼等，其標準如下： 交通費：鐵路、船舶、飛機、公共汽車、地鐵、公司車輛。據(jù)實報銷 住宿費：來往于公司總部與辦事處之間的 出差，原則上必須利用公司的住宿設施，其他事宜出差住宿費用按標準報銷。 膳食費：按標準報銷。 通訊費：僅指出差中的傳真、信函、匯款等費用憑據(jù)報銷。 交際費：在出差過程中，如需向客戶提供禮金及招待等，須經(jīng)理同意后憑據(jù)報銷。 出差補貼 各級別員工出差補貼按如下標準予以報銷： 職務 住宿費 膳食費 出差補貼 交通費 總經(jīng)理 180 元 /天 30 元 /天 60 元 /天 軟臥、頭等艙 部 長 100 元 /天 30 元 /天 40 元 /天 硬臥、經(jīng)濟艙 一般員工 50 元 /天 30 元 /天 20 元 /天 硬臥或車票、經(jīng)濟艙 其他： 出差中不允許進行私人旅行，出差天數(shù)以午時 12 時為準，半天不計算，超半天算一天。
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1