【正文】 店經(jīng)理級別人員，父母津貼：1000 元/月。大堂經(jīng)理級別人員，父母津貼：300 元/ 月。事假、病假不超過三個月、產(chǎn)假不超過一年，休假期間享受此福利。第十七條 當月被評為功勛的員工，父母津貼：300 元/ 月。第七節(jié) 子女教育補貼第十八條 在店經(jīng)理及以上級別任職滿半年，且子女（符合國家生育指標）入幼兒園、上學的人員享受子女教育補貼，補貼金額為 12022 元/ 年/人。該項補貼憑票據(jù)實報銷，余款不退，當年有效，該金額每半年支付一次，記入該管理人員所在部門成本。為與員工分享企業(yè)成長效益，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長，經(jīng)公司研究決定，對在司工作時間滿 3年的員工其子女發(fā)放教育補貼，具體發(fā)放規(guī)定如下：在司工作滿 3 年的員工，不論崗位、職務、級別，均可享受；享受此項制度的子女均為第一胎子女；若為公司雙職工且夫妻雙方均工齡滿三年有兩個以上小孩的，仍只享受一個名額。教育補貼根據(jù)子女所處就學階段確定，具體標準為：幼兒園：2022 元/年；小學：3000 元 /年；初高中：4000 元/年；大學：5000 元 /年。該項補貼須用在子女教育上，包括學雜費、住宿費、培訓費、補習班、興趣愛好班、購買書籍、電腦等有關教育費用的支出；40 / 63該費用每半年發(fā)放一次，領款人須提供發(fā)票，沒有發(fā)票的費用不予報銷；發(fā)放單位須對領取補貼人員的費用使用情況進行核查并做好記錄；該教育補貼與原公司福利制度不沖突，符合條件的員工可同時享受。第八節(jié) 工服費用第十九條 公司各部門人員的工服以總公司為單位，統(tǒng)一購買，購買標準為 200 元/ 套，一年報銷兩次。任何個人不得以個人或單位的形式自行購買，如自行購買，公司一律不報銷。第九節(jié) 證件費用報銷第二十條 新進員工統(tǒng)一由人事部予以組織和辦理健康證及乙肝相關檢查事項，辦理費用由個人先行墊付，工作滿半年后公司予以報銷。以個人名義辦理的健康證及乙肝相關檢查費用公司不予承擔。第二十一條 檔案的建立人事部及時對辦理健康證及乙肝檢查、疫苗接種的員工進行相關信息的登記、錄入、存檔，并根據(jù)新員工所分配門店，統(tǒng)一下發(fā)本人健康證及乙肝項目檢查人員信息至各門店文員處，由文員予以留存并做好相關登記工作，員工本人必須簽字確認健康證已留存門店。第二十二條 信息審核各門店文員根據(jù)所登記員工健康證辦理及乙肝檢查名單統(tǒng)計滿半年員工名單，提交人事部審核無誤后，由門店吧臺予以報銷。第二十三條 費用報銷健康證費用報銷：開具統(tǒng)一總額發(fā)票，由各門店文員提供相應報銷人員的健康證復印件；開具一人一張收據(jù)或發(fā)票，除由文員提供相應人員健康證復印件外，予以報銷的員工本人必須提供防疫部門開具的收據(jù)或發(fā)票原件，如若丟失，不予報銷。乙肝檢查接種費用報銷：41 / 63進行乙肝檢查和預防的員工憑相關防疫部門或醫(yī)院開具化驗單或正規(guī)票據(jù)，到所在門店吧臺處予以報銷。第二十四條 老員工健康證更新及乙肝疫苗接種公司老員工健康證更新及乙肝檢查、疫苗接種由門店文員組織進行，費用由公司承擔，個人不再先行墊付。新入司員工進行乙肝疫苗接種的規(guī)定：因公司從事餐飲行業(yè)，食品安全衛(wèi)生要求不能忽視，經(jīng)總公司例會討論研究，現(xiàn)對新招聘錄用新員工實行乙肝疫苗接種工作，并對相關事項做如下規(guī)定： 一、經(jīng)總公司調查，全國現(xiàn)針對乙肝疫苗的接種工作分為以下幾步：首先打疫苗前查乙肝五項和肝功，確認是否具有抗體。乙肝五項全部為陰性的情況下，才能打乙肝疫苗；其次針對無抗體人員實施乙肝疫苗接種。 二、針對乙肝疫苗的接種注射統(tǒng)一為“0、6 月注射法”，即檢查結果出具當天注射一次，一個月后注射一次，半年后注射一次。 三、各人事部對本片區(qū)新招聘人員培訓期間正式上崗前，辦理健康證同時進行乙肝五項及肝功的檢查、乙肝疫苗的接種。 四、員工疫苗接種檔案建立 由各人事部負責，對新進員工乙肝疫苗的接種情況建立詳細檔案，并定期提醒員工及時進行接種。 五、相關費用的核算： 進行乙肝疫苗注射前的檢查費用各根據(jù)實際詳細告知員工。乙肝疫苗針劑費用均價為 12 元/支，共計 3 支（此針劑為普通型針劑，臨床檢查結果出具后或有變）； 新招聘員工針對乙肝抗體的檢查費用，經(jīng)相關檢查后需進行乙肝疫苗接種的費用，與辦理健康證費用核算一致，即由個人先自行承擔，經(jīng)公司考核合格上崗半年后，憑相關證明票據(jù)予以核銷對第二十五條 其他情況說明42 / 63工作未滿半年的新員工健康證及乙肝相關項目檢查費用不予報銷，結算工資時健康證予以退還。第二十六條 員工考取的各項證件（除專業(yè)資格證外）的費用，一律不報銷。第十節(jié) 股東及董事福利第二十七條 公司股東父母的津貼每家每月 3000 元。第二十八條 董事按照以下規(guī)定享有年假：董事長每年享有 2 次年休假，每次 7 天；董事會成員每年享有 1 次年休假，每次 7 天。休假如果超假，必須報董事長批準，但休假的時間原則上不能超過 10 天；每次休假期間，每位董事會成員享受 8000 元人民幣的旅游費用，費用以現(xiàn)金形式一次性支付個人；休假外出旅游，可以帶自己的親屬；每次休假前，必須提前 10 天向董事長申請。第十一節(jié) 社會保險第二十九條 公司為以下員工辦理社會保險：在公司評定達到優(yōu)秀級別以上的員工；特殊崗位、特殊貢獻及總經(jīng)理同意辦理的員工。第三十條 社會保險繳納的基數(shù)和標準由總公司人事部按國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行。第三十一條 降職、撤職的人員，公司可根據(jù)具體情況降低保險基數(shù)或停止繳納。第三十二條 因辭退、離職、除名等原因離開公司的人員，應在一個月內(nèi)辦理社會保險的轉檔手續(xù)。第三十三條 員工社會保險費收取及停保調動人員社會保險費的收取43 / 63公司代付員工社會保險費個人承擔部分一律從員工當月工資中扣除，如員工調動則本月的社會保險費統(tǒng)一由調入單位承擔，在調入單位造工資表時扣除。調動員工在原調出單位結工資時不預先將本月的社會保險從工資中扣除。員工停保的確認若員工有停保要求，必須在每月 1 號前（包括 1 號）提出停保申請，方可不繳納當月社會保險費。停保時在本單位出納處填寫《員工停保登記表》（見附件），簽字確認即可，超過規(guī)定時間申請停保的，當月保險費仍將從工資中扣除。附：員工停保登記表員工姓名 部門 停保時間 停保原因 員工簽名第十二節(jié) 購房補貼第三十四條 總經(jīng)理級別以上員工購房實行以下補貼： 任職期限滿一年以上總經(jīng)理級別以上員工第一次購房實行一次性補貼，總金額為總經(jīng)理級別20 萬、總經(jīng)理級別以上 50 萬； 補貼方式：已購房的以購房合同（必須是本人或配偶名字）為依據(jù),總經(jīng)理級別人員須將購房合同號、房產(chǎn)名稱和房主姓名等相關信息提供給總公司財務經(jīng)理，財務經(jīng)理將信息匯總發(fā)至總公司存檔，并以此作為發(fā)放依據(jù)；準備購房的提交購房補貼申請，經(jīng)財務核實后予以補貼；44 / 63領到補貼款的人員必須在半年之內(nèi)實施購房行為，并提供購房合同，逾期公司將予以收回補貼款；不準備購房的暫不補貼； 已享受補貼的員工，可領取相應級別的差額； 對于第一次購房的員工，在享受公司一次性補貼的基礎上可向公司申請無息借款（須附上還款計劃） 。借款限額為總經(jīng)理級別以上 100 萬至 150 萬，總經(jīng)理級別限額為 20 至 40 萬。具體金額由懂事會批準。第十三節(jié) 員工家庭重大災難資助為解決員工后顧之憂，體現(xiàn)公司人性化管理，現(xiàn)經(jīng)公司研究決定，特設立“資助員工專項基金” ，具體辦法如下：一、 使用范圍 全公司所有員工及其父母、子女 在員工自身、父母、子女遭受重大災難，如急需重大手術、患重大疾?。ú话ò┌Y）的可申請資助；二、 審查程序第一步：個人根據(jù)發(fā)生的具體事情主動向店經(jīng)理申請，并填寫“資助員工專項基金申請表” ，如他人發(fā)現(xiàn)該情況可代為申請；第二步：店經(jīng)理了解情況后填寫“資助員工專項基金申請表” 交由總經(jīng)理審核；工會介入，對情況進行深入了解并對了解到的情況及時與店經(jīng)理、總經(jīng)理溝通；第三步：情況屬實，總經(jīng)理根據(jù)嚴重性將意見和需給予資助的金額報董事會審核簽字；三、 “資助員工專項基金”的管理該項費用為每年 5 萬人民幣，由總公司財務總監(jiān)管理；45 / 63總經(jīng)理負責對需資助員工名單進行審核；關于費用的詳細支出總公司財務部進行記錄總公司辦公室負責對資金的使用情況進行跟蹤記錄存檔。附： 資助員工專項基金申請表申請人 所在門店 入司時間家庭地址支助人姓名 聯(lián)系電話申請事由店經(jīng)理意見 經(jīng)辦人： （簽章）年 月 日大區(qū)經(jīng)理審核意見支助金額：經(jīng)辦人： （簽章）年 月 日副總審批意見審批金額：經(jīng)辦人： （簽章）年 月 日申請時間46 / 63第四章 獎懲制度優(yōu)秀員工評選制度第一條 公司在發(fā)展過程中，會涌現(xiàn)出很多敬業(yè)愛崗、認真奉獻的員工，為了鼓勵大家在平凡的崗位上努力工作，公司特制訂本辦法，對在自己崗位上作出突出貢獻的員工進行表彰。第二條 評選辦法：每月月底由部門主管根據(jù)員工級別評定標準評出優(yōu)秀員工。第三條 連續(xù)三個月被評為先進者，報總經(jīng)理考核批準后轉為勞模，若總經(jīng)理考核不合格者按原工資級別評定。第四條 連續(xù)四個月被評為勞模者，報總經(jīng)理考核批準后轉為勞模，若總經(jīng)理考核不合格者按原工資級別評定。第五條 公司將按不同級別制定專門的優(yōu)秀員工薪酬待遇，以保證優(yōu)秀員工的待遇與貢獻相匹配。第六條 先進、勞模、功勛員工的降級、除名條件先進、勞模、功勛員工如果達不到相應的崗位標準，部門主管進行口頭警告，并限期一周內(nèi)改正。一周內(nèi)依然不能改正的，部門主管再次警告，并限期十天內(nèi)改正。十天內(nèi)依然無法改正的，取消其稱號，進行降級，原則上采取降一級，特殊原因視情況重新定級。降為普通員工后，無法達到普通員工標準的，或根據(jù)具體情況，視情況處理。褒獎員工長期為公司服務規(guī)定培養(yǎng)員工對公司的忠誠度是公司持續(xù)發(fā)展、長遠發(fā)展的重要任務。為了褒獎為公司服務三年以上的47 / 63員工，鼓勵員工與公司共成長、共進退，為公司的長遠發(fā)展作出永久貢獻，公司決定：為在公司服務三年以上的員工頒發(fā)純黃金紀念飾品。具體辦法如下：一、在公司工作年滿三年以上的員工，均可獲得總經(jīng)理頒發(fā)的純黃金紀念飾品一件/三年。二、純黃金飾品分：三年、五年、十年、十五年、二十年以上五檔；服務年限越長，所獲純黃金飾品的價值越高。三、純黃金飾品的頒發(fā)，于每年春節(jié)前完成，作為公司員工獎勵計劃的一部分。員工在公司服務滿三年、五年、十年、十五年、二十年以上者均可獲得相應的純黃金飾品。 （一人一個階段只能獲得一次一枚）四、人事部、公司各部門有關人員應于每年元月二十五日前，將符合以上條件的員工名單匯總造冊，報總經(jīng)理審核。公司過失標準及處理規(guī)定第一節(jié) 輕度過失第一條 上班時間儀容、儀表不整。第二條 上班時不穿工裝或工裝不整潔，不按規(guī)定位置佩戴吊牌/工作證。第三條 工作時間使用公司電話辦理私事。第四條 工作時間收聽（看）廣播、錄音機、電視、MP手機等。第五條 工作時間吃東西、聊天。第六條 下班后無故在店內(nèi)逗留，并與上班員工打鬧，影響正常上班。第七條 高聲喧嘩。第八條 隨地吐痰、丟紙屑、雜物等。第九條 不遵守店內(nèi)的安全條例，尚未造成后果。48 / 63第十條 違反部門規(guī)定。第十一條 工作時間佩戴手機等通訊工具影響工作。第十二條 在自己負責的范圍內(nèi)存放食物或飲料。備注：以上過失將處以 1050 元罰款。第二節(jié) 較重過失第十三條 在工作時間睡覺。第十四條 工作時間擅離工作崗位，經(jīng)常遲到早退。第十五條 未經(jīng)批準，私自配制工作場所及宿舍鑰匙。第十六條 搬弄是非，誹謗他人，影響團結，影響公司聲譽。第十七條 違反操作規(guī)程，造成店內(nèi)損失。第十八條 未立即上交拾到的物品。第十九條 不經(jīng)公司相關領導同意，私自帶自己的親戚、朋友到店里玩?；蛩奚崃羲?。備注：以上過失將處以 50100 元罰款。第三節(jié) 嚴重過失第二十條 工作時醉酒。第二十一條 貪污、盜竊、受賄、行賄。第二十二條 故意破壞、損耗公物或客人物品。第二十三條 曠工 1 天以上。第二十四條 嚴重違反公司各項制度。第二十五條 因違反國家或公司制度給社會或公司造成經(jīng)濟損失。第二十六條 在離職申請尚未批準，卻故意違犯公司制度。49 / 63第十七條 對顧客不禮貌或與客人爭辯。第十八條 在公司內(nèi)或宿舍內(nèi)鼓動及參與賭博或變相賭博活動。第二十九條 打架斗毆。備注。 以上過失將處以 100500 元罰款，視其情節(jié)輕重給予除名或送公安機關。第四節(jié) 處理辦法第三十條 輕度過失的，除按相關規(guī)定進行處理外，采取批評教育的方法。三次輕度過失自動轉為較重過失。第三十一條 較重過失的，采取罰款和限期改正并填寫《員工處理通知單》的做法。三次較重過失自動轉為嚴重過失。第三十二條 嚴重過失的，視情況處理或予以辭退，情節(jié)嚴重者追究法律責任。附：員工過失處理單員工處理通知單姓名 性別 單位 處理時間處理原因處理意見處理結果備注部門主管簽字 員工簽字 第三人簽字員工處理通知單填寫說明50 / 63員工處理通知單適用于員工日常過失處罰、辭退、自動辭職等各項負面處理的書面記錄。員工處理通知單由各部門主管保管，并在對員工進行各項懲戒或辭