餐飲業(yè)股份有限公司人事管理制度-資料下載頁
2025-09-27 10:02本頁面
【導(dǎo)讀】總公司員工的管理，比照辦理。、檢驗、加工、整理及包裝等工作。第三條工人編制名額依據(jù)實際需要擬訂，呈報本公司核定。其雇用及管理辦法另定之。第六條雇用員工以考試方式錄用為原則。負責(zé)考核，期滿后依據(jù)試用成績，簽請正式雇用或解雇。(二)患有傳染病或痼疾者。其不合規(guī)定者應(yīng)拒絕其到工。第十七條被保證人不得以其直系血親配偶或兄弟姊叔侄及股份公司為保證人。完全連帶賠償責(zé)任。人死亡或保證人的工廠商號改組或有其他情事時，被保證人應(yīng)即自動按規(guī)定另行更換保證。有以上情節(jié)的保證人，被保證人不予呈報，事后被察知者，得視情節(jié)輕重予以議處。第二十二條各單位對保證人認為有不當(dāng)時，應(yīng)即通知被保證人。第二十三條被保證人自離工日起六個月內(nèi)經(jīng)查明已無未了事項時，其保證書得予注銷?；蚬稣咄?，均以曠工半日論，但因偶發(fā)事件呈請準予補假者不在此限。(一)因有重要事故必須親自處理者得請事假，每年最多不得超過14日，假期內(nèi)不給工資。
【正文】 在考績年度內(nèi)曾受獎懲者，依下列規(guī)定加減其考績總分數(shù)，但依第七十二條、第七十三條規(guī)定按其功過事實加減分數(shù)者，不在此限： (一 )記大功一次加 15 分，記大過一次減 15 分。 (二 )記功一次加 5 分，記過一次減 5 分。 (三 )嘉獎一次加 2 分，申誡一次減 2 分。 第七十五條 員工在考績年度內(nèi)曾受懲誡處分而經(jīng)獎勵抵消后，仍留存記過一次以上的處分者，不得晉級。 第七十六條 員工年終考績獎懲標(biāo)準規(guī)定如下，但依第七十二條、第七十三條及第七十五條規(guī)定應(yīng)予限制獎勵者，從其規(guī)定。 (一 )特等：晉三級，晉級跨及上一等者照升等級，但原支一等工資的員工，晉級跨及年功級者，晉至一等一級，晉支年功級者，以晉一級為限，其未晉足之一級數(shù)或已支最高年功級而無級可晉者，其應(yīng)晉級數(shù)，均予改發(fā)相當(dāng)該晉級數(shù)全年收入之一 次獎金。 (二 )甲等：晉二級，晉級跨及上一等者，照計等級，但原支一等工資的員工，晉級跨及年功級者，晉至一等一級，晉支年功級者以晉一級為限，其未晉足的級數(shù)或已支最高年功級而無級可晉者，其應(yīng)晉級數(shù)，均予改發(fā)相當(dāng)該晉級數(shù)全年收入之一次獎金。 (三 )乙等：晉一級，但已支最高年功級者，改發(fā)相當(dāng)晉一級全年收入之一次獎金。 (四 )丙等：仍支原級。 (五 )丁等：降一級。 (六 )戊等：降二級或提工廠會議通過予以開革。 第七十七條 員工考績列甲等以上，其晉級后已達最高年功級，或現(xiàn)任領(lǐng)班職務(wù)，已達一等一級工資者，遇高一類有缺得舉 辦轉(zhuǎn)類考試，就考試成績 70 分上者，按成績依序錄取轉(zhuǎn)類至額滿為止。 第七十八條 前條所列員工至當(dāng)年年終考績連續(xù)三年成績列特等者，得免參加轉(zhuǎn)類考試，并優(yōu)先予以轉(zhuǎn)類。 第七十九條 員工經(jīng)轉(zhuǎn)類后，依照原支工資改敘轉(zhuǎn)升工類的等級。 第八十條 員工年終考績分數(shù)，轉(zhuǎn)類考試成績分數(shù)，或免除參加轉(zhuǎn)類的考試之資格條件相等，而編制工級不敷分配時，以年資較深者為優(yōu)先。 第八十一條 轉(zhuǎn)類考試于每年年終考績完畢后，視實際需要舉辦。 第八十二條 舉辦員工轉(zhuǎn)類考試由主管指定五至七人為委員，組織員工轉(zhuǎn)類 考選委員會，負責(zé)辦理。 第八十三條 舉辦員工轉(zhuǎn)類考試，應(yīng)將考試日期、參加考試員工姓名、考試科目及有關(guān)規(guī)定事項于考試十日前公告。 第八十四條 員工參加轉(zhuǎn)類考試的順序另訂。 第八十五條 員工轉(zhuǎn)類考試科目如下： (一 )一般學(xué)科 30 分：分為 。 。 (各占 10分 )。 (二 )本業(yè)智能 70 分。前項考試程度，職員按高中畢業(yè)，其余按畢業(yè)程度為準，但遇有特殊情形時得酌情提高或降低。 第八十六條 轉(zhuǎn)類考試試題，由員工轉(zhuǎn)類考試委員會確定。 第八十七條 轉(zhuǎn)類考試成績，由員工轉(zhuǎn)類考選委員會評定呈經(jīng)主管核定后公布。 第八十八條 員工應(yīng)征入伍，全年未在公 司工作者，其年終考績俟退伍返公司復(fù)職后補行辦理。 第八十九條 員工年終考績與轉(zhuǎn)類考試成績以及其獎懲情形，最遲應(yīng)于次年 3月 15 日前呈報本公司核備，并于當(dāng) (次 )年 1 月 1 日起生效。 ● 福利及衛(wèi)生 第九十條 為增進員工技能及知識水準，得視實際需要，在不妨礙工作原則下，舉辦各種講習(xí)及教育，員工無故不得拒絕參加。 第九十一條 為增進員工福利及提倡員工正當(dāng)娛樂，公司得由職工福利委員會舉辦各項福利設(shè)施及康樂活動。 第九十二條 本公司應(yīng)隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護員工健康。 第九十三條 為增進員工健康，公司應(yīng) 設(shè)醫(yī)務(wù)室為員工治療疾病。 第九十四條 員工患傳染病者，應(yīng)予停止工作，依照規(guī)定給假治療，經(jīng)醫(yī)師證明確已痊愈后方準復(fù)職。 ● 撫恤退休及保險 第九十五條 員工傷亡恤助，依勞動法的規(guī)定辦理。 第九十六條 員工退休，依勞動法的規(guī)定辦理。 第九十七條 員工保險，依勞工保險條例及有關(guān)法令規(guī)定辦理。 ● 附則 第九十八條 為適應(yīng)實際需要各部門得另訂單行補充辦法，呈報本公司及主管機構(gòu)核準后施行。 第九十九條 本規(guī)則自呈奉核準后施行，修改時亦同。
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