旅游業(yè)股份有限公司人事管理制-資料下載頁
2025-04-08 23:42本頁面
【正文】 按其服務年資，每年給予一次特別休假，其休假之天數(shù)如下列規(guī)定： ?。ㄒ唬┓諠M一年以上，未滿三年者給假8天?！ 。ǘ┓諠M三年以上，未滿五年者給假11天。 (三)服務滿五年以上，未滿十年者給假15天。 (四)服務滿10年者，每一年加給一天，但至多以30天為限。 第一一八條 特別假之年資計算，以元月1日至12月31日為一年，中間到職不予計算。 第一一九條 凡在前一年度內(nèi)，事假、病假合計超過26日者或有記大過之處分者，或留職停薪者，均不予特別休假?！ 〉谝欢饤l 特別休假之核給，由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，于每年初排定，呈請總經(jīng)理核準后，依次分別休假，但遇有事實需要可臨時變更其休假之順序?！ 〉谝欢粭l 特別休假請準后，始得休假，如因緊急事故，主管可令其縮短或取消休假，事再行補假?！ 〉谝欢l 凡未休假或因事實需要奉令照常工作而補假者，得按其未休假之天數(shù)，按月之底薪被除以30于年終發(fā)給代金?！ 〉谝欢龡l 申請?zhí)貏e休假，如因業(yè)務上之需要而又無人代理，致無法休假者，可比照前條辦理?！ 〉谝欢臈l 凡請事假、病假，超過規(guī)定日數(shù)者，可以特別休假抵充?！ 〉谝欢鍡l 凡經(jīng)核準之特別休假，不列入考績記錄，亦不影響年終獎金?！ ?考核 第一二六條 本公司各級職員之考績，除副經(jīng)理級以上依公司章程辦理外，其他職員分為期中考績及期末考績二種，期中及期末考績之平均數(shù)為年度考績?！ 〉谝欢邨l 本公司考核各級職員成績之記錄，作為升職、升級、調(diào)遷、退職、核薪及發(fā)放年終獎金之重要依據(jù)?！ 〉谝欢藯l 各級職員之考核成績記錄，均由人事主管秘存，公司除副總經(jīng)理以上，其他任何人不得查閱。 第一二九條 經(jīng)辦考績之人員應嚴守秘密，并以公正、客觀之立場評議，不得泄漏或循私，違者分別懲處?！ 〉谝蝗饤l 本公司編制內(nèi)各級職員遇有出缺或公司擴編增加員額時，凡考績優(yōu)異人員，概應予優(yōu)先遞補?！ 〉谝蝗粭l 本公司考核工作為組長考核一般職員，主任考核組長及副組長，經(jīng)理考核主任、副主任，經(jīng)理級人員由總副經(jīng)理考核?！ 〉谝蝗l 期中及期末考核系各級主管對所屬職員平日之工作、能力、品德、學識、服務精神隨時所作之嚴正考核，并記錄于期中及期末考績表內(nèi)，作為年度考績計算資料。 第一三三條 本公司各級職員期中考績應于當年7月1日以前完成，期末考績應予翌年元月1日以前完成之?！ 〉谝蝗臈l凡有下列情況之一者，視其原因、動機、影響程度報請升級、記大功、記功、嘉獎、晉級之獎勵，并列入考績記錄。（一）對本公司業(yè)務上或技術(shù)上有特殊貢獻，并經(jīng)采納而獲顯著績效者?！ 。ǘ┯鲇刑厥馕＜笔鹿?，冒險搶救，保全本公司重大利益者。 ?。ㄈτ形：Ρ竟井a(chǎn)業(yè)或設備之意圖，能預選覺察，并妥為防護消滅，因而避免損害者?！ 〉谝蝗鍡l 凡有下列事實之一者，視其情節(jié)之輕重，報請免職、記大過、記過、降級等處罰，并列入考績記錄。 ?。ㄒ唬┬袨椴粰z，屢誡不聽或破壞紀律情節(jié)重大者?！ 。ǘ┯鎏厥馕＜笔伦?，畏難逃避或救護失時，致本公司或公眾蒙受重大損害者。 ?。ㄈ深A見之災害疏于覺察或臨時措置失當，致本公司遭受不必要之損害者?！ 。ㄋ模Ρ竟局卮笪：?，因徇瞻顧或隱匿不報，因而怠誤事機致本公司遭受損害者。 第一三六條 人事部門應于每年元月15日前將各級職員之勤惰及獎懲資料填妥送請總考?！ 〉谝蝗邨l 下列人員不得參加年度考績： （一）到職未滿半年者； ?。ǘ┝袈毻Ｐ郊皬吐毼催_半年者； ?。ㄈ┮颜髡偃胛檎撸弧 。ㄋ模┰芰袈毑炜粗幏终撸? ?。ㄎ澹┲型倦x職者?！ 〉谝蝗藯l 不得參加年度考績之人員，仍應填具勤惰及獎懲資料備查，但應注不參加考核字樣及原因?！ 〉谝蝗艞l 第一三七條所稱之不得參加年度考核人員，除經(jīng)四、五項留職察看及中途離職者，不發(fā)年終獎金外，其第一、二、三項得酌予獎勵?！ 〉谝凰摹饤l 年度考績依成績分下列五等。 一等：90分以上，年度考績滿90分以上者，列為一等升職一級，或加薪10級?！ 《龋?090分，年度考績在80分以上，未滿90分者，列為二等加薪5級?！ ∪龋?079分，年度考績在70分以上，未滿80分者，列為三等加薪3級。 四等：6069分，年度考績在60分以上，未滿70分者，列為四等加薪1級。 五等：59分以下，年度考績未滿60分者，列為五等薪資不作調(diào)整?！ 〉谝凰囊粭l 凡當年度內(nèi)曾受獎勵或懲戒者，其年度考績應增減之分數(shù)依下列規(guī)定： ?。ㄒ唬┯洿蠊σ淮渭?0分，記功一次加5分，嘉獎一次加2分?！ 。ǘ┯洿筮^一次減10分，記過一次減5分，申誡一次減2分?！ 〉谝凰亩l 凡有下列情形之一者，其考績不得列為一等?！ 。ㄒ唬┰苋魏我环N懲戒。 (二)遲到或早退共達10次以上者?！ ?三)請假超過限定日數(shù)者?！ ?四)曠工達一日以上者。 第一四三條 凡有下列情形之一者，其考績不得列入一等及三等。 ?。ㄒ唬┰诋斈甓葍?nèi)曾受記過處分者?！ 。ǘ┻t到或早退20次以上者?！ 。ㄈ绻ざ找陨险??！ 〉谝凰乃臈l 請假、遲到、早退及曠工除前兩條之規(guī)定外，并依下列規(guī)定扣減年終獎金?！ 。ㄒ唬┦录伲好砍^一次于年從其獎金內(nèi)扣減其底薪1/30?！ 。ǘ┎〖伲撼?jīng)領(lǐng)導特批外，每超過一次在其年終獎金內(nèi)扣減其底薪1/60。 ?。ㄈ﹩T工曠工一天，在其年終獎金內(nèi)扣減600元?！?四)員工遲到四次在其年終獎金內(nèi)扣減300元?！ 〉谝凰奈鍡l 本辦法呈報董事長核準后實施，修改時亦同。18 /
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