【文章內(nèi)容簡介】 將設(shè)備機(jī)具整齊安放在指定位置，以保持施工場地清潔。 11．下班前，必須切斷所有電器設(shè)備的前一級電源開關(guān)。 第四十四條 安全保衛(wèi)管理 1．公司大門設(shè)有門衛(wèi)，保安 24 小時(shí)執(zhí)勤，重點(diǎn)部位實(shí)行 24 時(shí)監(jiān)控。 2．財(cái)務(wù)部、倉庫等重要部門要安裝自動(dòng)報(bào)警器，下班要接通報(bào)警電源。 3．卷柜、辦公桌不得放密級以上文件、資料和現(xiàn)款、印章、貴重物品。 4．出納人員必須按規(guī)定存放現(xiàn)金，不得超出限額。 第四十五條 公司招聘的員工，要進(jìn)行必要的審查；重要崗位員工和管理 人員，必須取得居住地公安部門的證明，以保證員工隊(duì)伍的純潔性。 第四十六條 安全保衛(wèi)人員要有高度的責(zé)任感，要經(jīng)常檢查，督促安全保衛(wèi)措施的落實(shí)情況；發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)消除隱患。因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造成事故的，一律追究責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。 第四十七條 保安管理 1．保安人員必須在當(dāng)班期間堅(jiān)守崗位，禁止睡覺。杜絕空崗、漏崗、離崗等現(xiàn)象的發(fā)生。 2．非本單位的出入車輛、人員一律進(jìn)行登記詢問。沒有領(lǐng)導(dǎo)同意或出門證一律不準(zhǔn)放行任何拉公司貨物的車輛和人員。如發(fā)生此類現(xiàn)象后一律嚴(yán)肅處理。 3．因公需 經(jīng)常出入公司的內(nèi)部車輛，須持有公司內(nèi)部的通行證方可放行。否則，保安有權(quán)不予放行。 4．公司下班后，對所有庫房、辦公室、車庫進(jìn)行檢查，避免造成由于電源未關(guān)造成火災(zāi)和被盜等嚴(yán)重后果。 5．夜間值班的保安必須對院內(nèi)庫房進(jìn)行巡視，必須保證一小時(shí)內(nèi)巡視一次，不許值班睡覺、漏崗等一切有違公司規(guī)定的行為。 6．公司的車輛進(jìn)行認(rèn)真的登記，沒有領(lǐng)導(dǎo)的批示夜間一律不準(zhǔn)外出。 7．交接班時(shí)對車輛登記表進(jìn)行認(rèn)真核對，出現(xiàn)差錯(cuò)時(shí)及時(shí)查清并向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 8．熟記公司內(nèi)各處水、電、燃料、開關(guān)、門鎖及消防器材的放置地點(diǎn)，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)重要 路口電燈、門窗、圍墻等是否有缺損。 9．負(fù)責(zé)門口的衛(wèi)生，交接班時(shí)對門衛(wèi)進(jìn)行清掃，保證個(gè)人著裝的清潔，維護(hù)公司的形象。 第四十八條 如違反上述規(guī)定，公司將給予相應(yīng)的處罰（詳細(xì)處罰條例請見第十四章獎(jiǎng)懲制度）。 第十章 行為規(guī)范管理 第四十九條 員工行為規(guī)范 1．員工在公司內(nèi)一律穿工作服（副總級以上及試用期員工除外）。 2．員工上班必須佩帶工作卡。 3．保持辦公環(huán)境整潔。員工每天應(yīng)提前 5 分鐘到崗，并做好清潔和整理工作。每天抽出時(shí)間整理辦公桌和抽屜，保持辦公環(huán)境的舒適和整潔。 4．工作環(huán)境有序。在辦公區(qū)內(nèi)，禁止 大聲喧嘩，在工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁串崗，嚴(yán)禁談?wù)撆c工作無關(guān)的事宜，禁止上網(wǎng)聊天、玩游戲，嚴(yán)禁瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、雜志、報(bào)紙。工作期間不準(zhǔn)化妝、吃零食，嚴(yán)禁隨地吐痰、丟紙屑、雜物、煙頭等。 5．中午禁止飲酒。如因工作需要應(yīng)提前請示主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 6．嚴(yán)禁員工在工作時(shí)間打私人電話或接聽電話時(shí)以聊天寒暄方式影響工作及影響信息的暢通。 第十一章 人事管理 第五十條 聘用 1．招聘：各部門如因工作需要必須增加員工時(shí)，由部門主管向行政人事部提出書面申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，然后由行政人事部負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。任何部門無權(quán)聘 用員工及臨時(shí)工作人員 ,凡未經(jīng)請示用人者 ,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)集團(tuán)立即辭退并追究部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 2．應(yīng)聘：（ 1）應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫《應(yīng)聘登記表》，并提交學(xué)歷、簡歷、身份證、各類職稱證書等應(yīng)聘材料的原件及復(fù)印件。 （ 2）行政人事部在收齊應(yīng)聘者材料后，會同用人部門管理者對應(yīng)聘者資格進(jìn)行書面材料初審。 （ 3）書面材料初審合格者通知面試或當(dāng)場面試。 3．面試：（ 1）面試一般由行政人事部與用人部門領(lǐng)導(dǎo)等人員進(jìn)行，主管以上人員要由主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試。 （ 2）面試內(nèi)容： A．審核應(yīng)聘者是否具備專業(yè)素質(zhì)及資格。 B．對應(yīng)聘者 是否具備正式錄用資格以及綜合素質(zhì)進(jìn)行評審。 （ 3）面試結(jié)果審核：面試結(jié)束后，由行政人事部對面試結(jié)果進(jìn)行匯總，合格者將擬錄用者的材料，并報(bào)主管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)。 4．錄用：（ 1）錄用名單確定后，對面試不合格者，由行政人事部電話通知應(yīng)聘者，并將其應(yīng)聘表存入儲備人員檔案中。 （ 2）公司聘用人員在面試通過后，除特殊情形核準(zhǔn)免予試用外，應(yīng)一律先經(jīng)試用，員工試用期間以 1 個(gè)月至 3 個(gè)月為限，試用期間經(jīng)考核不合格者，應(yīng)無條件接受延長試用期或解雇，不得提出異議。 5．轉(zhuǎn)正：新員工試用期結(jié)束后，由本人提出申請，填寫“員工轉(zhuǎn)正申請 表”，部門主管審核并簽署意見后交行政人事部，待評定后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)并簽署意見。在轉(zhuǎn)正評定中不合格員工，將延長試用期或被勸辭職。（詳見附件一） 第五十一條 離職 離職包括辭職、辭退、內(nèi)部調(diào)動(dòng)三種。 1．辭職，員工提出辭職，需提前 15 天向部門主管提出書面申請，待接交工作認(rèn)可后，方可辦理離職手續(xù)，部門經(jīng)理級提出辭職應(yīng)提前 30 天提出書面申請，未按規(guī)定提前申請的員工不予辦理離職手續(xù)。 2．辭退、經(jīng)部門主管考核，認(rèn)為確實(shí)無法勝任本崗位者，由部門主管向行政人事部提出 “辭退報(bào)告”，行政人事部審核后根據(jù)實(shí)際情況決定調(diào)任其它 部門或辦理辭退手續(xù)。 內(nèi)部調(diào)動(dòng)： 員工因工作需要，發(fā)生升遷、平調(diào)或降職而離開崗位者，在接到行政人事部下發(fā)的《員工薪資 /職位變動(dòng)表》時(shí)，認(rèn)真辦理交接工作，特殊崗位，如：財(cái)務(wù)，保管員、 GPS 服務(wù)中心崗位等需有監(jiān)交人。待一切工作辦理結(jié)束后，方可離職。 4．所有離職人員，薪資發(fā)放均按公司實(shí)際發(fā)薪日結(jié)算；因內(nèi)部調(diào)動(dòng)而發(fā)生工資變化的員工，新工資標(biāo)準(zhǔn)將按《員工薪資