【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的工資由申請(qǐng)私下協(xié)調(diào)，每月一次不扣全勤。第九章 假期管理 第三十二條 節(jié)假日和公休日 一、法定節(jié)假日 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，員工享有以下帶薪節(jié)假日：元旦 1天；春節(jié) 3天；勞動(dòng)節(jié)3天；國(guó)慶節(jié)3天。 二、少數(shù)民族的傳統(tǒng)節(jié)日按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 三、員工公休日?qǐng)?zhí)行國(guó)家和加盟店的有關(guān)規(guī)定。 第三十三條 事假 一、員工請(qǐng)事假，須按規(guī)定提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。如事情緊急未能事先履行請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)于當(dāng)日上班半小時(shí)以內(nèi)用電話或其它有效途徑通知所在部門和上級(jí)主管，以便妥善安排工作。并在兩日內(nèi)按審批程序辦理補(bǔ)假手續(xù)。二、事假以小時(shí)計(jì)，事假應(yīng)扣款＝事假時(shí)數(shù)小時(shí)工資。連續(xù)事假天數(shù)不得超過15日，年度累計(jì)事假天數(shù)不得超過30天。 第三十四條 病假 一、員工請(qǐng)病假，應(yīng)及時(shí)上交定點(diǎn)醫(yī)院開具的病休證明（急診假除外）。如病情緊急未能事先履行病假手續(xù)的（急診），須于當(dāng)日用電話或其他有效途徑通知所在部門和上級(jí)主管，以便妥善安排工作，并在兩日內(nèi)按審批程序，持由區(qū)、縣級(jí)以上出具的“急診病休證明”，辦理補(bǔ)假手續(xù)。 二、員工病假期滿尚未痊愈，須及時(shí)上交有效病休證明，申請(qǐng)續(xù)假，否則按曠工處理。三、 病休期間遇節(jié)假日、公休日時(shí)，不順延。四、 病假時(shí)間不得長(zhǎng)于本人當(dāng)年規(guī)定的醫(yī)療期限（3－24個(gè)月），病休滿一個(gè)月者需簽定《醫(yī)療期協(xié)議》。 五、員工病假應(yīng)扣款＝病假時(shí)數(shù)小時(shí)工資30％。 第三十五條 婚假 入職本加盟店后登記結(jié)婚的員工，須填寫請(qǐng)假單，并持結(jié)婚證書，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可享受婚假3天。晚婚（男方年滿25周歲、女方年滿23周歲以上，初婚）另加獎(jiǎng)勵(lì)假7天?；榧夙氂诮Y(jié)婚證書登記之日起6個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)有效?；榧偌倨陧氁淮涡赃B續(xù)休完，遇節(jié)假日、休息日不順延。 第三十六條 產(chǎn)假 一、已婚女員工合同期內(nèi)生育，憑醫(yī)院證明，經(jīng)人事部審定，屬計(jì)劃內(nèi)懷孕的，經(jīng)人事部批準(zhǔn)后，可下崗休假。產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前15天，遇節(jié)假日、休息日不順延。難產(chǎn)的，根據(jù)證明，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 二、計(jì)劃內(nèi)懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)證明，經(jīng)醫(yī)務(wù)室核定，妊娠不足4個(gè)月的，休產(chǎn)假15至30天，妊娠4個(gè)月以上的，產(chǎn)假為42天。 三、產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，憑醫(yī)院證明，經(jīng)人事部核定，報(bào)人事部批準(zhǔn)，其超假部分按病假處理，逾期無正當(dāng)理由未上班者，按曠工處理。 四、計(jì)劃內(nèi)懷孕的，經(jīng)人事部批準(zhǔn)，在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，按正常出勤對(duì)待。產(chǎn)前檢查自懷孕第13周至29周，四周一次。每次檢查時(shí)間限4小時(shí)以內(nèi)。 五、店面女員工懷孕5個(gè)月,其它女員工懷孕7個(gè)月時(shí),須上報(bào)人事部辦理下崗手續(xù)。其特殊崗位員工，因工作需要的，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，可暫時(shí)不辦理下崗手續(xù)。下崗及產(chǎn)假期間，其工資待遇按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 第三十七條 計(jì)劃生育假 一、計(jì)劃生育假需經(jīng)指定醫(yī)院證明，經(jīng)加盟店人事部批準(zhǔn)，方可休假。 二、生育后，接受以下節(jié)育手術(shù)者，休假期間（遇節(jié)假日，公休日不順延）按出勤對(duì)待。 （一）放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)之日起休息3天； （二）做輸精管結(jié)扎術(shù)，自手術(shù)之日起休息7天，做輸精管粘堵術(shù)，自手術(shù)之日起休息3天； （三）做輸卵管結(jié)扎術(shù)，自手術(shù)之日起休息20天； （四）皮埋藥物手術(shù)，自手術(shù)之日起休息3天； （五）因采取長(zhǎng)效避孕（上環(huán)或皮埋）措施失敗而做人工流產(chǎn)手術(shù)，自手術(shù)之日起休息14天； 三、接受以下節(jié)育手術(shù)者，休假期間(遇節(jié)假日、公休日不順延)按病假對(duì)待。 （一）中期妊娠引產(chǎn)，自手術(shù)之日起休息30天； （二）摘節(jié)育環(huán)，自手術(shù)之日起休息1天， （三）人工流產(chǎn)術(shù)，休息14天，第一次按病假對(duì)待，第二次按事假。五、 生育后未按規(guī)定采取節(jié)育措施懷孕者，其流產(chǎn)術(shù)后休息14天，按事假對(duì)待。第三十八條 喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）死亡，經(jīng)人事部批準(zhǔn)后享受喪假3天。確需在外地辦理喪事者，由人事部核加往返路程時(shí)間。喪假期間按出勤對(duì)待。第三十九條 探親假一、 員工本企業(yè)工齡滿一年，配偶或父母不在同一城市居住的，可享受探親假。其中（一） 探望配偶的工作每滿一年，假期為日歷天數(shù)30天；（二） 未婚探望父母的工作每滿一年，假期為日歷天數(shù)20天；（三） 已婚探望父母的需在本企業(yè)工作滿4年給予一次性假期，為日歷天數(shù)20天。二、 以上探親假期路途時(shí)間除外。三、 探親假與年假不可同時(shí)享用，只可享用一種。 第四十條 年休假 一、員工本企業(yè)工齡滿一年，從次年元月起可享受帶薪年假，員工休年假需提前十五天審報(bào)，獲批準(zhǔn)后方可休假，其中 （一）服務(wù)滿1年以上未滿5年者全年給5天（工作日）年假； （二）服務(wù)滿5年以上未滿10年者全年給10天（工作日）年假；（三）服務(wù)滿10年以上未滿15年者全年給15天（工作日）年假；（四）服務(wù)滿15年以上者,其年假為20天。 二、各部門員工休年假，由部門負(fù)責(zé)人審批后，方可休假；部門負(fù)責(zé)人休假由總經(jīng)理簽字，上報(bào)人事部備案后可休假。主管以上人員休年假需提前一個(gè)月上報(bào)人事部備案。 三、年假需一次性休完，不得跨年累計(jì)，不得折抵病事假。 四、年假期間按出勤對(duì)待。確因加盟店原因未能休年假，由部門負(fù)責(zé)人書面說明原因后，人事部審核報(bào)加盟店總經(jīng)理審批后，加盟店在當(dāng)年12月份以員工應(yīng)休假期200％的工資標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)償。 第十章 培訓(xùn) 第五十六條 加盟店為陶冶員工品德，提高其素質(zhì)及工作效率，應(yīng)舉辦各種教育培訓(xùn)，被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。 第五十七條 員工培訓(xùn)分