【文章內(nèi)容簡介】 天；春節(jié) 3 天；勞動節(jié) 3 天；國慶節(jié) 3 天。 二、少數(shù)民族的傳統(tǒng)節(jié)日按當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 三、員工公休日執(zhí)行國家和加盟店的有關(guān)規(guī)定。 第三十三條 事假 一、員工請事假，須按規(guī)定提前申請，經(jīng)批準后方可離崗。如事情緊急未能事先履行請假手續(xù)的，應于當日上班半小時以內(nèi)用電話或其它有效途徑通知所在部門和上級主管，以便妥善安排工作。并在兩日內(nèi)按審批程序辦理補假手續(xù)。 二、事 假以小時計，事假應扣款＝事假時數(shù)小時工資。連續(xù)事假天數(shù)不得超過 15 日，年度累計事假天數(shù)不得超過 30 天。 第三十四條 病假 一、員工請病假，應及時上交定點醫(yī)院開具的病休證明（急診假除外）。如病情緊急未能事先履行病假手續(xù)的（急診），須于當日用電話或其他有效途徑通知所在部門和上級主管，以便妥善安排工作，并在兩日內(nèi)按審批程序，持由區(qū)、縣級以上出具的“急診病休證明”，辦理補假手續(xù)。 二、員工病假期滿尚未痊愈，須及時上交有效病休證明，申請續(xù)假，否則按曠工處理。 三、 病休期間遇節(jié)假日、公休日時，不 順延。 四、 病假時間不得長于本人當年規(guī)定的醫(yī)療期限（ 3－ 24 個月），病休滿一個月者需簽定《醫(yī)療期協(xié)議》。 五、 員工病假應扣款＝病假時數(shù)小時工資 30％。 6 第三十五條 婚假 入職本加盟店后登記結(jié)婚的員工，須填寫請假單，并持結(jié)婚證書，經(jīng)本部門負責人批準后可享受婚假 3 天。晚婚（男方年滿 25 周歲、女方年滿 23 周歲以上，初婚）另加獎勵假 7天。婚假須于結(jié)婚證書登記之日起 6 個月內(nèi)申請有效?；榧偌倨陧氁淮涡赃B續(xù)休完，遇節(jié)假日、休息日不順延。 第三十六條 產(chǎn)假 一、已婚女員工合同期 內(nèi)生育，憑醫(yī)院證明，經(jīng)人事部審定，屬計劃內(nèi)懷孕的，經(jīng)人事部批準后，可下崗休假。產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前 15 天，遇節(jié)假日、休息日不順延。難產(chǎn)的，根據(jù)證明，增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。 二、計劃內(nèi)懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)證明，經(jīng)醫(yī)務室核定，妊娠不足 4 個月的，休產(chǎn)假 15 至30 天，妊娠 4 個月以上的，產(chǎn)假為 42 天。 三、產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，憑醫(yī)院證明，經(jīng)人事部核定，報人事部批準，其超假部分按病假處理，逾期無正當理由未上班者，按曠工處理。 四、計劃內(nèi)懷孕的， 經(jīng)人事部批準，在當班時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，按正常出勤對待。產(chǎn)前檢查自懷孕第 13 周至 29 周，四周一次。每次檢查時間限 4 小時以內(nèi)。 五、店面女員工懷孕 5 個月 ,其它女員工懷孕 7 個月時 ,須上報人事部辦理下崗手續(xù)。其特殊崗位員工，因工作需要的，須經(jīng)主管領(lǐng)導審批后，可暫時不辦理下崗手續(xù)。下崗及產(chǎn)假期間，其工資待遇按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放。 第三十七條 計劃生育假 一、計劃生育假需經(jīng)指定醫(yī)院證明，經(jīng)加盟店人事部批準，方可休假。 二、生育后，接受以下節(jié)育手術(shù)者，休假期間（遇節(jié)假日，公休日不順延 ）按出勤對待。 （一）放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)之日起休息 3 天； （二）做輸精管結(jié)扎術(shù)，自手術(shù)之日起休息 7 天，做輸精管粘堵術(shù)，自手術(shù)之日起休息3 天； （三）做輸卵管結(jié)扎術(shù)，自手術(shù)之日起休息 20 天； （四）皮埋藥物手術(shù)，自手術(shù)之日起休息 3 天； （五）因采取長效避孕（上環(huán)或皮埋）措施失敗而做人工流產(chǎn)手術(shù)，自手術(shù)之日起休息14 天； 三、接受以下節(jié)育手術(shù)者，休假期間 (遇節(jié)假日、公休日不順延 )按病假對待。 （一）中期妊娠引產(chǎn)，自手術(shù)之日起休息 30 天； （二） 摘節(jié)育環(huán)，自手術(shù)之日起休息 1 天， （三）人工流產(chǎn)術(shù)，休息 14 天，第一次按病假對待，第二次按事假。 五、 生育后未按規(guī)定采取節(jié)育措施懷孕者，其流產(chǎn)術(shù)后休息 14 天，按事假對待。 第三十八條 喪假 員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）死亡，經(jīng)人事部批準后享受喪假 3 天。確需在外地辦理喪事者，由人事部核加往返路程時間。喪假期間按出勤對待。 第三十九條 探親假 一、 員工本企業(yè)工齡滿一年，配偶或父母不在同一城市居住的，可享受探親假。其中 （一） 探望配偶的工作每滿一年，假期為日歷天數(shù) 30 天； （二） 未婚探望父母的工作每滿一年 ，假期為日歷天數(shù) 20 天； （三） 已婚探望父母的需在本企業(yè)工作滿 4 年給予一次性假期，為日歷天數(shù) 20 天。 二、 以上探親假期路途時間除外。 三、 探親假與年假不可同時享用，只可享用一種。 7 第四十條 年休假 一、員工本企業(yè)工齡滿一年，從次年元月起可享受帶薪年假，員工休年假需提前十五天審報，獲批準后方可休假，其中 （一） 服務滿 1 年以上未滿 5 年者全年給 5 天 （工作日） 年假 ； （二） 服務滿 5 年以上未滿 10 年者全年給 10 天 （工作日） 年假 ； （三） 服務滿 10 年以上未滿 15 年者全年給 15 天 （工作日） 年假 ； （四 ）服務滿 15 年以上者 ,其年假為 20 天。 二、各部門員工休年假，由部門負責人審批后，方可休假；部門負責人休假由總經(jīng)理簽字，上報人事部備案后可休假。主管以上人員休年假需提前一個月上報人事部備案。 三、 年假需一次性休完 ，不得跨年累計， 不得折抵病事假 。 四、年假期間按出勤對待。確因加盟店原因未能休年假，由部門負責人書面說明原因后，人事部審核報加盟店總經(jīng)理審批后，加盟店在當年 12 月份以員工應休假期 200％的工資標準予以補償。 第十章 培訓 第五十六條 加盟店為陶冶員工 品德，提高其素質(zhì)及工作效率，應舉辦各種教育培訓， 第五十七條 一、職前培訓： （一） 加盟店簡介及人事管理規(guī)則的講解； （二