【正文】 培訓(xùn)考核，達(dá)到崗位規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)且具備以下要求的： （一）在崗人員必須勝任本崗位工作，完成本崗的各項(xiàng)任務(wù)，認(rèn)真執(zhí)行本崗位的崗位職責(zé)，遵守加盟店各項(xiàng)規(guī)章制度。 二、員工重新上崗的試崗期為一個(gè)月。確需調(diào)換班次的，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意。 第二十四條 加盟店采用刷卡方式獲得各部門考勤的原始資料。 一、無(wú)正當(dāng)理由，在規(guī)定上班時(shí)間未到崗或下班時(shí)間提前離崗超過(guò)半小時(shí)； 二、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自調(diào)換工作班次； 三、未按加盟店的請(qǐng)假規(guī)定 辦理請(qǐng)假手續(xù)而離崗； 四、請(qǐng)假理由不充分未被批準(zhǔn)而不上班，或假期已滿未及時(shí)銷假上班； 五、不按加盟店補(bǔ)休規(guī)定補(bǔ)休； 六、當(dāng)班時(shí)擅離職守； 七、持非定點(diǎn)醫(yī)院（急診除外）出具的病休證明休假； 八、騙取、涂改、偽造休假證明休假； 九、不服從加盟店調(diào)動(dòng)，未按時(shí)到新崗位報(bào)到。 第二十四條 加班工資支付標(biāo)準(zhǔn) 一、平日安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的 150％的工資報(bào)酬。加班不跨月累計(jì)。 第九章 調(diào)、代班管理 1. 調(diào)班 A 凡己排定的班表，因個(gè)人因素須作排休日的調(diào)整者。 二、少數(shù)民族的傳統(tǒng)節(jié)日按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。如病情緊急未能事先履行病假手續(xù)的（急診），須于當(dāng)日用電話或其他有效途徑通知所在部門和上級(jí)主管，以便妥善安排工作，并在兩日內(nèi)按審批程序，持由區(qū)、縣級(jí)以上出具的“急診病休證明”，辦理補(bǔ)假手續(xù)?；榧偌倨陧氁淮涡赃B續(xù)休完，遇節(jié)假日、休息日不順延。每次檢查時(shí)間限 4 小時(shí)以內(nèi)。 五、 生育后未按規(guī)定采取節(jié)育措施懷孕者，其流產(chǎn)術(shù)后休息 14 天，按事假對(duì)待。 7 第四十條 年休假 一、員工本企業(yè)工齡滿一年，從次年元月起可享受帶薪年假，員工休年假需提前十五天審報(bào)，獲批準(zhǔn)后方可休假，其中 （一） 服務(wù)滿 1 年以上未滿 5 年者全年給 5 天 （工作日） 年假 ； （二） 服務(wù)滿 5 年以上未滿 10 年者全年給 10 天 （工作日） 年假 ； （三） 服務(wù)滿 10 年以上未滿 15 年者全年給 15 天 （工作日） 年假 ； （四 ）服務(wù)滿 15 年以上者 ,其年假為 20 天。 （二） （三） 三、專業(yè)培訓(xùn)： （一） 專業(yè)知識(shí)，視必要可辦理 （二） （三） 各一級(jí)主管可自行申請(qǐng)或由加盟店指派參加國(guó)內(nèi)外各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的講座、觀 第七十三條 培訓(xùn)作業(yè)應(yīng)另參照 “培訓(xùn)辦法”（文件－孫家勛）） 第十一章 考核 注：表格未附 第一 條 加盟店員工考核分為試用考核、平時(shí)考核及年中、年終考核等四種。 (三 )年中考核 于每年 6 月底舉行，但經(jīng)決議無(wú)必要時(shí)可予取消年中考核。 第六條 考核成績(jī)分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級(jí)。 第十二章 保險(xiǎn) 第四十一條 員工一律參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)，于雇用時(shí)由加盟店按國(guó)家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān) 第七十二條 員工參加上述保險(xiǎn)后，除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的各種給付外，不得再 第十三章 遷調(diào) 第五十八條 總部及加盟店基于業(yè)務(wù)上需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被 第五十九條 各單位主管應(yīng)就所屬人員依其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人 第六十條 員工接到調(diào)職通知書后，單位主管應(yīng)于 7 日內(nèi)，一般員工應(yīng)于 5 日內(nèi)辦妥移 第六十一條 員 工調(diào)職，如駐地遠(yuǎn)者，可比照出差規(guī)定支給差旅費(fèi)，其隨行直系眷屬， 第六十二條 調(diào)任員工在接任者未到職前，其所遣職務(wù)由原直屬主管指派適員暫行代理。 逾期未辦理的，本人負(fù)擔(dān)檔案保存、保管費(fèi)用。 第十七條 本管理辦法由人事部負(fù)責(zé)解釋。 員工登記表 編號(hào)： 姓名 身份證號(hào) 性別 出生年月 戶口所在地 籍貫 （應(yīng)聘）職務(wù) 民族 政治面貌 所屬加盟公司(加盟商員工填 ) 進(jìn)入公司時(shí)間 聯(lián)系方式 手機(jī)： BP: 家庭電話： 通信地址 郵編 （技術(shù)）職稱 家庭主要成員情況 關(guān)系 姓名 工作單位 工作經(jīng)歷 起止時(shí)間 工作單位 職務(wù) 主要職責(zé) 學(xué)習(xí)經(jīng)歷 起止時(shí)間 畢業(yè)院校 專業(yè) 學(xué)歷 曾參與項(xiàng)目 起止時(shí)間 項(xiàng)目名稱 項(xiàng)目地點(diǎn) 13 所獲證書 時(shí)間 證書 本人保證所填資料屬實(shí)，并將承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。 附： 1. 《錄用通知書》 2. 《員工登記表》 3. 《試用人員考核表》 4. 《請(qǐng)假單》 5. 《加班申請(qǐng)單》 6. 《調(diào)班申請(qǐng)單》 7. 《代班申請(qǐng)單》 10 北京歐典愛(ài)麗根思家居有限公司 XXX加盟店 聘用通知書 先生 /女士： 您好！非常感謝您對(duì)本公司的信任和大力支持。 三、高級(jí)管理人員提出解除勞動(dòng)合同的，由財(cái)務(wù)部門做出離職審計(jì)后，方可辦理離職手續(xù)。 一、解除勞動(dòng)合同 （一）勞動(dòng)合同到期，加盟店不再與其簽訂勞動(dòng)合同，人事部將提前 30 天以書面形式通知本人。其程序另定。 2. 考核時(shí)，擔(dān)任初考各 部門 主管應(yīng)參考平時(shí)考核記 錄簿及