5月8日加盟店人事管理規(guī)定-文庫吧在線文庫
【正文】 ） 人事單位于年度開始，依所需培訓(xùn)目標(biāo)、對象、課程、教材、預(yù)算，擬訂培訓(xùn)計(jì)劃。 2. 主管人事人員，對于員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì) 并詳細(xì)記載 ，并供考核 時(shí) 參考。 第五條 加盟店員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)、勤惰等項(xiàng)目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評定 (每項(xiàng)分?jǐn)?shù)考核表另完成 )。 (三 )本年度受 輕度過失 以上處分者。 第十四條 離職手續(xù)的辦理 一、加盟店所有員工 (包括小時(shí)用工 ) 無論因何原因離職，均須在終止勞動(dòng)關(guān)系之日起 5日內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)，并在 15 日內(nèi)將本人人事檔案轉(zhuǎn)出。 第十六章 附 則 第四十一條 國家若頒布新的政策法規(guī)，本管理辦法將作相應(yīng)修改。 新員工本人簽字： 年 月 日 11 試用人員考核 表 人 事 資 料 姓名 職位 部門 甄選方式 □公開 招 考 □員工 推薦 □獵頭公司推薦 □內(nèi) 部 提升 工作經(jīng) 驗(yàn) 相關(guān) 年， 不 相關(guān) 年，共 年 性別 專業(yè) 年齡 畢業(yè)院校 最高學(xué)歷 員 工自評 遵守公司規(guī)章制度情況 □極好 □良好 □一般 □較差 □差 工作適用程度 □極好 □良好 □一般 □較差 □差 工作態(tài)度 □極好 □良好 □一般 □較差 □差 今后的打算： 員工簽字： 日期： 年 月 日 試 用 計(jì) 劃 1． 試用職位： 2． 試用期 間 ； 3． 督導(dǎo)人員： 4． 督導(dǎo)人員工作： □觀察 □訓(xùn)練 5． 訓(xùn)練項(xiàng)目 ： 6． 擬安排工作： 7． 試用工資擬訂： 核準(zhǔn)： 考 核項(xiàng)目 及 評 價(jià) 專業(yè)技能 績效表現(xiàn) 敬業(yè)精神 個(gè)性操守 12 試用結(jié)果 1. 試用期間：自 年 月 日 至 年 月 日 2. 安排工作及訓(xùn)練項(xiàng)目： 3. 工作情形： □滿意 □尚可 □差 4. 出勤狀況： 遲到 次，早 退 次，病假 天，事假 天 ，其他 天 5. 結(jié)論 ： □擬正式 錄 用 □延長試用 □擬予辭退 正式工資擬核： 人事經(jīng)辦 ： 考核 人 ： 日期 ： 年 月 日 填表說明：人事資料與員工自評欄由被試用人員填寫，試用計(jì)劃、考核項(xiàng)目及評價(jià)與試用結(jié)果欄由人事部或試用部門填寫。 非常榮幸地通知您，經(jīng)過考核審查，本企業(yè)擬錄用您為本公司職工。 第十五條 員工離職尚未批準(zhǔn)，必須繼續(xù)原崗位工作，不得擅自離崗；員工離職得到批準(zhǔn)后不得逾期辦理離職手續(xù)。 （二）因個(gè)人原因，提出辭職，須提前 30 日由本人寫出書面申請，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，到人事部辦理離職手續(xù)。 第八條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營私舞弊成遺誤。 第二條 考核年度為自 1 月 1 日起至 12 月 31 日止。如試用 部門 認(rèn)為必要延長試用時(shí)間或解雇，應(yīng)附試用考核 表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理核準(zhǔn)。 三、 年假需一次性休完 ，不得跨年累計(jì)， 不得折抵病事假 。喪假期間按出勤對待。下崗及產(chǎn)假期間，其工資待遇按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。難產(chǎn)的，根據(jù)證明，增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。 四、 病假時(shí)間不得長于本人當(dāng)年規(guī)定的醫(yī)療期限（ 3－ 24 個(gè)月），病休滿一個(gè)月者需簽定《醫(yī)療期協(xié)議》。如事情緊急未能事先履行請假手續(xù)的，應(yīng)于當(dāng)日上班半小時(shí)以內(nèi)用電話或其它有效途徑通知所在部門和上級(jí)主管，以便妥善安排工作。 D 調(diào)班時(shí)間超過當(dāng)月的應(yīng)休假日數(shù)者，以請假的程序處理，主管應(yīng)確保執(zhí)行，經(jīng)查核虛報(bào)的主管與該員，根據(jù)公司管理規(guī)定處理。 第二十八條 值班不作加班處理，不再發(fā)放加班費(fèi)，只計(jì)發(fā)值班費(fèi)。 第二十五條 員工加班支付相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的加班費(fèi)。 第七章 加班管理 第二十二條 未經(jīng)加盟店批準(zhǔn)或由于員工個(gè)人原 因，在上班內(nèi)不能完成本職工作而需另行增加工作時(shí)間的，一律不記加班。因工作原因不能按時(shí)刷卡者，應(yīng)請本部門主管及時(shí)在卡上注明原因并簽字。 二、 員工請病假（急診除外）、事假必須提前一天填寫 《請假單》 。下崗期滿后，加盟店與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。 （一）店面咨詢員懷孕滿 5 個(gè)月、其他員工懷孕滿 7 個(gè)月的。 四、試用期滿前三天，由用人部門填寫 《試用人員考核表》 及考核材料報(bào) 人事部 。報(bào)到時(shí)需繳驗(yàn)本人身份證、戶口本、學(xué)歷證、職稱證書、技術(shù)等級(jí)證書及能夠證明本人資歷材料的原件。 (四 )吸食鴉片或其他代用品者。 三、外聘人員：加盟店經(jīng)與其他單位簽訂勞務(wù)合同，由該單位派往加盟店從事指定工作、與該單位具有勞動(dòng)關(guān)系的人員。 第三條 加盟店要堅(jiān)持“以人為本，教育先行”的人事管理原則，使加盟店的人事管理適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理模式的要求。 第八條 凡有下列情況者，不得雇用： (一 )被奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。 (九 )未滿 16 周 歲者。員工的工齡自 《勞動(dòng)合同書》 生效之日起計(jì)算。 3 一、在崗：經(jīng)過
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