人事管理規(guī)定(1)-預覽頁
【正文】 報到通知書。 ⑤ 其他經指定應繳驗的證件。 團體保：資本充實經合法登記 在案的公司或商店。 b、 侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。 ④ 人事部門接到擔保書后應及時予以核實，如有不合格者，應及時通知更 換擔保人。 公司每周正常工作時間為五天，周六、周日休息。 ③ 正常工作 8 小時以外加班，按勞動法統(tǒng)一標準支付加班工資。 b、 服務三年以上，未滿五年者，每年給假三天。 ⑤ 產假：女員工符合國家生育政策，依法生育，可享受產假九十天，產假期間工資照發(fā)。員工假期屆滿，回公司上班之日，需到人事行政助理處辦理銷假手續(xù)。 b、 在職培訓：員工應不斷研究學習本職技能、相互砥礪；各級主管尤應耐心施教，以求精進。 c、 其他本公司有關的福利事項全體正式員工都有 享受。 c、 如試用部門認為必要延長試用時間或改派其他部門試用或解雇，部門主管必須注明具體事實情節(jié)，呈總經理核準。 b、 人事部門應將員工假勤獎懲隨時記錄，備 案。 品行端正、工作努力、服務認真、負責盡職，并能適時完成任務，有具體事跡者； d、 員工有下列事跡之一并突出者，應給予記小功； ? 對于生產技術及管理有所改進所提建議經采納實行有特殊成效者； ? 節(jié)約物料有顯著成績者或對廢物利用有特殊成效者； ? 遇有非常事故或檢修工作，隨機應變，措施得宜者； ? 防止盜竊避免公司財物受到損失者； ? 其它具有較佳之功績者。 ? 泄露經營、公務機密者； ? 散布謠言者； ? 與經營同性質行業(yè)的公司或個人勾結者； ? 挪用公款、侵占公司財產、 營私舞弊或虛報費用者； ? 失職或失察致使損害公司財務或業(yè)務者； ? 行為不檢或破壞公司信譽者； ? 故意或因過失使造成浪費或妨害公務者； ? 遇非常事故故意逃避者； ? 違反公司規(guī)定或違抗公司命令者； ? 其它應予懲處事件。 l、 員工有下 列情形之一者，給予免職或停職處分： ? 無故持續(xù)曠工或曠職達三日以上者或一年內無故曠工或曠工職累計達四日以上者； ? 未經許可擅自在外兼職或參加經營與公司的業(yè)務有關連之事業(yè)者； ? 威脅上級主管、蓄意違抗合理指揮或打罵、侮辱主管行為重大者； ? 利用公司名義，在外招搖撞騙者； ? 利用職權營私舞弊、挪用公款，侵占公司財產等； ? 未按照規(guī)定或指示，擅自改變工作方法，以致發(fā)生意外，使公司蒙受重大損失者； ? 因故意或過失的行為，以致造成危害者； ? 有煽動怠工的具體事實者； ? 仿效上級主管簽字或盜用公司印章者； ? 玩忽職守，有具體事實，其情節(jié)嚴 重者； ? 違抗命令或擅離職守者； ? 盜竊公物者； ? 行為不檢或業(yè)績惡劣，不適于擔任職務者； ? 私營事業(yè)與公司利益有沖突者； ? 工作能力，工作效率低下，確無大的進展可能者。 o、 特別重大獎懲，由總經理會議研究決定頒布。 ③ 本公司員工自請辭職者，應按規(guī)定提前以 書面形式申請核準，在未奉準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。 ⑤ 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津。 d、 業(yè)務性質變化，有減少員工的必要，又無適當工作可安置
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