集團(tuán)人事管理規(guī)定制度8-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 退正式員工，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知員工或支付不足天數(shù)的職級(jí)工資代通知。（含）以上員工異動(dòng)以及職員晉升為主管以上員工：由所屬部門(mén)提出初步意見(jiàn)，人力資源科審核，經(jīng)市場(chǎng)管理部總經(jīng)理同意后，報(bào)營(yíng)銷(xiāo)中心和人力資源中心審批。、人力資源科負(fù)責(zé)人工作交接，由市場(chǎng)管理部財(cái)務(wù)經(jīng)理或總經(jīng)理/副總經(jīng)理監(jiān)交。，市場(chǎng)管理部須核實(shí)下列內(nèi)容，并填寫(xiě)《交接清單》（格式見(jiàn)SZ2202004）：、資料和檔案等，包括電腦文件及檔案；、工作內(nèi)容和工作流程的具體說(shuō)明；、合同履行情況及注意事項(xiàng)說(shuō)明；、需要跟進(jìn)的工作和可能出現(xiàn)的問(wèn)題；；、低值易耗品、辦公用品及發(fā)生的行政費(fèi)用等。，由人力資源科組織安排。并須由談話對(duì)象認(rèn)可并簽字確認(rèn)，涂改處也必須簽字確認(rèn)。，并按時(shí)上報(bào)人力資
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