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集團人事管理規(guī)定制度8(留存版)

2025-05-24 11:01上一頁面

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【正文】 接完畢后,方可辦理結算手續(xù)《結算清單》(格式見SZ2202006)。:由所屬部門提出初步意見,人力資源科審核,市場管理部總經理審批。(含)前入公司的員工,其正常轉正日期為入司第四個月第一天;,其正常轉正日期為入司第五個月第一天。,必須試用,試用期一般為三個月,最長不得超過六個月?!丢剳凸芾硪?guī)定》執(zhí)行?!督唤忧鍐巍芬皇饺荩平蝗?、接交人各持一份,另一份存入移交人人事檔案。,應提前30天以書面形式通知公司或以不足天數(shù)的職級工資代通知。,合理配置人力資源,充分調動員工積極性,根據(jù)公司人力資源管理政策,結合市場管理部實際情況,制定本規(guī)定。,相關部門應填寫《崗位異動申請表》,由人力資源科辦理相關審批手續(xù)。,市場管理部須核實
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