集團(tuán)人事管理規(guī)定制度8(留存版)
【正文】 接完畢后,方可辦理結(jié)算手續(xù)《結(jié)算清單》（格式見SZ2202006）。：由所屬部門提出初步意見，人力資源科審核，市場管理部總經(jīng)理審批。（含）前入公司的員工，其正常轉(zhuǎn)正日期為入司第四個(gè)月第一天；，其正常轉(zhuǎn)正日期為入司第五個(gè)月第一天。，必須試用，試用期一般為三個(gè)月，最長不得超過六個(gè)月?！丢?jiǎng)懲管理規(guī)定》執(zhí)行?！督唤忧鍐巍芬皇饺荩平蝗?、接交人各持一份，另一份存入移交人人事檔案。，應(yīng)提前30天以書面形式通知公司或以不足天數(shù)的職級(jí)工資代通知。，合理配置人力資源，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，根據(jù)公司人力資源管理政策，結(jié)合市場管理部實(shí)際情況，制定本規(guī)定。，相關(guān)部門應(yīng)填寫《崗位異動(dòng)申請表》，由人力資源科辦理相關(guān)審批手續(xù)。，市場管理部須核實(shí)
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