【正文】 (13)不準從事競業(yè)或參與有損公司利益的經(jīng)濟活動；(14)不準浪費或故意損壞公司財物；(15)不準在禁煙區(qū)吸煙或私自將易燃易爆物品帶入廠區(qū)；(16)不準非駕駛員開車、駕駛?cè)藛T酒后開車。 : (1)年齡在18周歲以上； (2)身體健康,經(jīng)體檢合格或有指定醫(yī)院出具之健康證明； (3)文化程度在初中畢業(yè)以上； (4)無刑事記錄、無惡習(xí)，品行端正； (5)擬應(yīng)聘崗位為司機者必須持有三年以上正式駕駛執(zhí)照，并且無重 大交通事故記錄及經(jīng)常性違章行為； (6)除離職到高校上學(xué)或出國者外，公司不錄用曾從公司離職（包 括開除、辭退、辭職、終止合同、自動離職）人員。 ，用人部門須每月對其表現(xiàn)評核一次，填寫“試用期員 工考核表”。 ： ，在公司規(guī)定時限內(nèi)未償還時，由保證人督促其償還；逾期一個月被保證人尚未償還，其損失由保證人承擔(dān)。 ，應(yīng)當(dāng)場向警衛(wèi)人員簽認后再打自己考勤 卡，發(fā)現(xiàn)他人打錯自己卡時，亦同。247。 。 事假 ，且確實不能在休息日處理時，本人可書面申請 事假，按核準權(quán)限批準后送人事部門備案。 ，不得享受產(chǎn)假待遇。 。到廣州出差按特區(qū)看待。 ，因公司方面的原因而解除勞動合同者，公司應(yīng)發(fā)給員工 經(jīng)濟補償金，因員工本人原因而解除勞動合同者，不發(fā)經(jīng)濟補償金。 、堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，懲戒與教育相 結(jié)合的原則。 ，沒有權(quán)利向公司索取任何權(quán)益。(5) 辭退：公司因員工自身原因或因公司原因而辭退員工，勞動合同 自行解除。(3)補償金的計發(fā)基數(shù)，按本人解除、終止合同前12個月平均工資 計算。被辭退員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響公司生產(chǎn)、工作、 生活秩序的，由保衛(wèi)部門送交公安部門按照有關(guān)規(guī)定處理。 、自動離職、因員工自身原因而辭職或因過錯性原 因而被辭退的，不享受任何經(jīng)濟補償。 合同終止或解除 ：(1) 勞動合同期滿，公司無意與其續(xù)簽合同時，勞動關(guān)系即行終止。在事實 清楚的情況下，對員工獎懲也可由其他部門或人員提報，人事部門 填寫“員工獎懲申請表”直接由總經(jīng)理核準實施。基金使用接受工會監(jiān)督，不 得挪做他用。 ，必須先清后借，即先報清前次借款，再預(yù)借下 一次款項，不得連續(xù)累借。 住宿費、伙食補助費、市內(nèi)交通費標(biāo)準 、副總經(jīng)理及以上人員據(jù)實報銷，經(jīng)理及以下人員 實行包干制，其標(biāo)準由各公司根據(jù)實際情況制定。 ，可根據(jù)員工在公司的工作年限由公司確定，但最高 不超過14天。在公司服 務(wù)不滿1年的女員工，產(chǎn)假期間基本工資減半發(fā)給。詳細辦法由公司根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定 制訂細則。加班人員補休后不再享受加班工資。 加班工資 ：以基本工資為基數(shù)除以工作天數(shù)（ 天）再除以8即為每小時工資。公司應(yīng)予調(diào)休或 發(fā)給加班費，具體詳見“加班管理辦法”的有關(guān)規(guī)定。當(dāng)新保證書手續(xù)辦妥后，原保證書不再有效。人事部門查核資料齊全后， 填寫“派遣單”通知用人部門，同時填寫“人事資料卡”和“人事 異動通知單”，呈請總經(jīng)理核準后，由人事部門安排上崗前培訓(xùn)。 ，須提前一個月填寫“增加人員申請表”交人事 部門初核，經(jīng)總經(jīng)理批準后,由人事部門統(tǒng)一招聘。 (資)伙伴和集團直接委派之外所有新進人員招聘由公司 人事部門主辦。 ，人事部門不予辦理試用手續(xù)。 ，須經(jīng)過三個月查明，無未了事項后，保證書不再有效。 打卡管理 （含經(jīng)理）及特定核準人員免打卡外，其他員 工每日上下班時間均應(yīng)親自到指定地點簽到打卡。 (1)平時加班小時工資=（基本工資247。 (1)因工作失誤、拖拉、效率不高、計劃不周造成的加班；(2)屬本人工作職責(zé)范圍的非突擊性工作加班；(3)出差期間超時工作。 ，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ，還不能工作者，需持公司認可的醫(yī)療證明，再申請產(chǎn)假， 按病假對待。可分次休假。 單位：元 地 區(qū) 職 務(wù)經(jīng)濟特區(qū)直轄市、省會及沿海開放城市省轄市縣級市縣、鎮(zhèn)鄉(xiāng)、村副總經(jīng)理及以上人員據(jù)實報銷據(jù)實報銷據(jù)實報銷據(jù)實報銷經(jīng)理 科長、主任 其它人員 注:(1)包干費的各項比例為：住宿費40%，伙食費50%(早餐10%，中晚餐各20%)，市內(nèi)交通費 10%。 ，報帳時必須按天數(shù)提供當(dāng)?shù)氐淖∷? 發(fā)票，沒有發(fā)票者，無特殊情況不予報銷包干費。 。，由其直接上級主管填報“員工獎懲申請表”，人事部 門核實情況，征求公司工會的意見后，報總經(jīng)理批準實施，并由人事 部門報當(dāng)?shù)卣畡趧硬块T備案。(2) 正常調(diào)動：員工因工作需要，經(jīng)公司同意調(diào)離本公司，勞動合同 即行終止。 ，或因非過錯性原因而被解除勞動合同 的可以享受經(jīng)濟補償。(2)因病或非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、 也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動合同的，除按規(guī)定發(fā)給補償金外，公司還發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費，患重病或絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費；患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費額50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。(4) 辭職：任何員工可以任何理由提出辭職申請，經(jīng)過合理程序批準 后，勞動合同自行解除。 ，并移送有關(guān)部 門依法處理。9 員工獎懲管理辦法 目的及范圍 、維護正常的生產(chǎn)、工作、生活秩序和公司聲 譽，制定本辦法。8勞動保護、保險及福利待遇管理辦法 勞動保護 、勞動保護、環(huán)境保護、女工特 殊保護等法律、法規(guī)，在保障員工人身安全及健康不受危害的條件 下工作，如有違犯，員工有權(quán)停止工作，其工資、獎金、補貼、津 貼照發(fā)。 (2)經(jīng)濟特區(qū)是指深圳、汕頭、廈門、海南、珠海。工資照發(fā)。 （委托他人）辦理請假手續(xù)。 、酗酒、性病等原因造成的休息，