【正文】 人 事 變 動(dòng) 申 請(qǐng) 表姓名原單位原職位申請(qǐng)日期在適當(dāng)?shù)臋谏洗颉啊獭?。服?wù)期、保密條款另有規(guī)定的，從其規(guī)定。3款所提及的信息包括但不限于甲方的商業(yè)秘密、經(jīng)營(yíng)信息、營(yíng)銷(xiāo)策略、關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的信息、關(guān)于甲方的買(mǎi)方或賣(mài)方的信息、甲方的潛在客戶(hù)及市場(chǎng)信息、甲方的財(cái)務(wù)信息以及其他甲方未明確同意披露的所有關(guān)于甲方的信息。甲方按照本款與乙方解除本合同，不需支付乙方任何補(bǔ)償。 合同履行期間，乙方享受甲方提供的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。第一條 勞動(dòng)合同期限本合同期限采用下列第（ ）種方式訂立固定期限自 年 月 日起至 年 月 日止。第十一條 合同到期不再續(xù)簽的人員，按終止勞動(dòng)合同處理，由各單位在合同到期前一個(gè)月以書(shū)面形式通知員工本人，并做好思想工作和離職等其他善后工作。新員工職前介紹表姓名職務(wù)報(bào)到部門(mén)報(bào)到時(shí)間介紹內(nèi)容介紹人時(shí)間準(zhǔn)備接待了解工作經(jīng)驗(yàn)、教育程度、所受專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練部門(mén)職責(zé)、崗位說(shuō)明書(shū)工作場(chǎng)所、所用器具準(zhǔn)備妥當(dāng)歡迎與 關(guān)心表示歡迎了解交通及住宿介紹同事了解公司公司的沿革公司的產(chǎn)品公司的領(lǐng)導(dǎo)未來(lái)的展望部門(mén)任務(wù)本部門(mén)的任務(wù)本部門(mén)的組織他本人的職責(zé)他的直屬主管與屬下公司有關(guān)的 規(guī)章制度員工守則作息規(guī)定請(qǐng)假制度獎(jiǎng)懲制度工作安全條例薪資、考核、升遷制度其他試用期工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表 制訂日期： 年 月 日 經(jīng) 驗(yàn)職 別無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以下非相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上非相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以下相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)管理及行政輔助職系總經(jīng)理總監(jiān)經(jīng)理主管員工營(yíng)銷(xiāo)職系經(jīng)理主管業(yè)務(wù)員技術(shù)職系高工工程師初級(jí) 工程師其他……………………………………轉(zhuǎn)正定級(jí)申請(qǐng)表（一） （主管以下）姓名職務(wù)入職日期部門(mén)評(píng)估時(shí)段由 年 月 日至 年 月 日員工自評(píng)（被評(píng)估人）： 簽名： 日期：評(píng)估項(xiàng)目 優(yōu)秀 良好 普通 不滿(mǎn)意適應(yīng)能力 □ □ □ □工作能力 □ □ □ □工作態(tài)度 □ □ □ □團(tuán)隊(duì)意識(shí) □ □ □ □ 可信賴(lài)程度 □ □ □ □行為規(guī)范 □ □ □ □出勤 □ □ □ □專(zhuān)業(yè)技能 □ □ □ □儀表、禮貌 □ □ □ □學(xué)習(xí)態(tài)度 □ □ □ □評(píng)估結(jié)果（由評(píng)估人填寫(xiě)）： 優(yōu)秀□ 良好□ 普通□ 不滿(mǎn)意□ 可以錄用，崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)定為 ，相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)為 （明細(xì)） 提前轉(zhuǎn)正 個(gè)月 試用期延長(zhǎng) 個(gè)月 終止試用　　　　　　　 □簽名： 日期：部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)： 簽名： 日期：人力資源部意見(jiàn)： 簽名： 日期：總經(jīng)理意見(jiàn)：簽名： 日期：一聯(lián)：人力資源部 二聯(lián)：部門(mén) 三聯(lián)：?jiǎn)T工本人轉(zhuǎn)正定級(jí)申請(qǐng)表（二） （主管及以上）姓名職務(wù)入職日期部門(mén)評(píng)估時(shí)段由 年 月 日至 年 月 日員工自評(píng)（被評(píng)估人）： 簽名： 日期：評(píng)估項(xiàng)目 優(yōu)秀 良好 普通 不滿(mǎn)意 □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ 6．行為紀(jì)律 □ □ □ □7．管理能力 □ □ □ □8．組織能力 □ □ □ □9．溝通能力 □ □ □ □10．知識(shí)面及學(xué)習(xí)態(tài)度 □ □ □ □評(píng)估結(jié)果（由評(píng)估人填寫(xiě)）： 優(yōu)秀□ 良好□ 普通□ 不滿(mǎn)意□ □ 可以錄用，崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)定為 ，相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)為 （明細(xì)） □ 提前轉(zhuǎn)正 個(gè)月 □ 試用期延長(zhǎng) 個(gè)月 □ 終止試用　　　　　　　 簽名： 日期：部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)（評(píng)估人）： 簽名： 日期：人力資源部意見(jiàn)： 簽名： 日期：總經(jīng)理意見(jiàn)：簽名： 日期：一聯(lián)：人力資源部 二聯(lián)：部門(mén) 三聯(lián)：?jiǎn)T工本人勞動(dòng)合同管理辦法第一章 總則第一條 目的勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。凡需延長(zhǎng)試用期限，其直接主管與中層管理人員應(yīng)詳細(xì)述說(shuō)原因。對(duì)身體合格的候選人可以做出正式錄用決定，通知其報(bào)到。第二條 人力資源部協(xié)同各部門(mén)負(fù)責(zé)人就各崗位的工作職責(zé)以及對(duì)任職人員的要求等進(jìn)行分析研究，制作“崗位說(shuō)明書(shū)”，作為員工聘用、管理、考評(píng)的依據(jù)。5. 交辦的工作任務(wù)須按質(zhì)按量及時(shí)完成，及時(shí)匯報(bào)。第二條 并非所有職位都必須經(jīng)過(guò)以上的程序來(lái)招聘人才，通常，較重要的職位需要經(jīng)過(guò)較多的程序，而普通的職位則可以將程序簡(jiǎn)化。特殊人才經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)可免予試用或縮短試用期。二、當(dāng)事人拒絕承擔(dān)或無(wú)力承擔(dān)責(zé)任時(shí)，本擔(dān)保人承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條 經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同，公司方由人力資源部代表；一方當(dāng)事人要變更合同，應(yīng)以書(shū)面形式提出，并與另一方進(jìn)行協(xié)商。 公司人力資源部 日期： 解除勞動(dòng)合同通知書(shū)編號(hào)：本公司與 簽訂的勞動(dòng)合同，依據(jù)《公司勞動(dòng)合同管理辦法》中相關(guān)條款，決定于 解除合同，請(qǐng)您于合同解除之日起一周內(nèi)辦理完離職手續(xù)。造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方工作崗位、職務(wù)或工作職責(zé)發(fā)生變化時(shí)，工資、待遇應(yīng)予以調(diào)整。乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、使甲方利益遭受損失的。第十二條 保密條款乙方對(duì)所從本崗事業(yè)務(wù)中涉及的甲方各類(lèi)秘密，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)?！〉谑龡l 違反合同的責(zé)任 甲乙雙方任何一方違約或給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，都要承擔(dān)違約責(zé)任。第四條 未經(jīng)批準(zhǔn)的升、降、調(diào)申請(qǐng)表退回申請(qǐng)單位。3．因過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。 7．其他嚴(yán)重的違紀(jì)行為。2．忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公者。2．除以上獎(jiǎng)金外，獲記大功者，可晉級(jí)或增加薪酬。5．主管級(jí)以下人員辭職，經(jīng)其部門(mén)經(jīng)理簽字同意后，員工將《離職/辭退申請(qǐng)書(shū)》交人力資源部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，最后報(bào)分（子）公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；主管（含主管）級(jí)以上人員辭職，還須報(bào)集團(tuán)公司備案。人力資源部安排合同續(xù)簽事宜，或提前一個(gè)月向員工下達(dá)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的書(shū)面通知。2．對(duì)于開(kāi)除人員重新應(yīng)聘，公司不予以考慮。經(jīng)濟(jì)性原則：人力成本的增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于總利潤(rùn)的增長(zhǎng)幅度，用工資成本的適當(dāng)增加引發(fā)員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)增加值，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。二、對(duì)于員工自動(dòng)離職而未及時(shí)申報(bào)的，經(jīng)人力資源部查實(shí)后，造成不良后果的，部門(mén)負(fù)責(zé)人須承擔(dān)責(zé)任。5． 《員工手冊(cè)》或公司制度中的其它符合開(kāi)除條款規(guī)定的。二、辭退由員工所在部門(mén)填《人事變動(dòng)表》，按相關(guān)程序?qū)徟?．遇有意外事件或?yàn)?zāi)變奮不顧身，不避危難因而減少損失者。主管及主管及以上人員，被處以記過(guò)以上處分的，須報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案，存入員工檔案。第四條　有下列行為之一者給予記大過(guò)（降級(jí)、撤職）處分1．帶醉上班或上班服用違禁藥品。 6．當(dāng)月累計(jì)被警告處分二次者，視同記過(guò)。 本合同一式叁份，甲方貳份，乙方壹份，叁份合同具有同等法律效力。違約金應(yīng)相當(dāng)于其在甲 方獲得的年平均收入總額，或甲方因此所蒙受的損失，以其中最高者為準(zhǔn)。第九條　合同終止：本勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；甲方破產(chǎn)、解散、被撤銷(xiāo)或者因其他原因終止的；乙方退休、退職、死亡的，或被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的；因客觀原因致使本合同不能履行，或繼續(xù)履行本合同將對(duì)甲方利益造成損害的。第八條　合同的解除（一） 符合下列情形之一者，甲方可以提前三十日以書(shū)面形式通知乙方解除本合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。其中實(shí)行月薪制的，每月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元。第二條 工作內(nèi)容及要求甲方聘用乙方在 部門(mén)擔(dān) 崗位工作（職務(wù)）。 公司