【正文】 或透露。 第四十五條：明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽(tīng)、不猜測(cè)，不參與小道消息的傳播。 第四十七條：樹立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上 級(jí)主管匯報(bào)。 第十二章考核 第四十九條：?jiǎn)T工考核分為： 一、試用考核：?jiǎn)T工試用期間 (三個(gè)月 )由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具 ” 試用人員考核表 ” 經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后正式錄用。部門經(jīng)理及其以上人 員每 6 個(gè)月考核一次，其他人員每三個(gè)月考核一次，特殊人員可由主管和副總經(jīng)理決定其考核的密度。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總經(jīng)理室保存，作為確定部門業(yè)績(jī)、對(duì)公司的評(píng)價(jià)、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職的依據(jù)。 第十三章獎(jiǎng)懲 第五十二條：?jiǎn)T工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下三種： 一、嘉獎(jiǎng)：由員工的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過(guò)二百元的現(xiàn)金或紀(jì)念品 二、表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過(guò)一千元的或紀(jì)念品，同時(shí)由總經(jīng)理簽署表彰證書。 第五十三條：有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)： 一、品性端正，工作努力，按時(shí)完成重大或特殊事務(wù)者。 三、熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。 五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。 七、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的危機(jī)處理，予以速報(bào)或妥善處理防止損害者。 二、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。 四、維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。 六、有其它重大功績(jī) 者。 二、熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書面表?yè)P(yáng)，為公司贏得很高信譽(yù)，成績(jī)突出者。 四、對(duì)有其它特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者。 二、批評(píng)：由員工的主管或有關(guān)人員書面提出，報(bào)部門備案。 四、降級(jí)：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審核批準(zhǔn)后報(bào)人事部執(zhí)行。 第五十七條：有下列情形之一者，予以罰款或批評(píng)： 一、工作時(shí)間，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者。 二、上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。 四、妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。 六、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。 八、對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成。 十、對(duì)同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。 十二、公司明文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評(píng)的行為。 二、損毀公司財(cái)物，造成較大損失者。 四、一個(gè)月內(nèi)受到批評(píng)超過(guò)三次者。 六、道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者。 第五十九條：有下列情形之一者，予以降級(jí)： 一、未經(jīng)許可，兼營(yíng)與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或 在外兼營(yíng)事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。 三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕者。 二、毆打同仁，或相互斗毆者。 四、偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。 六、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。 八、無(wú)故曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年曠職累計(jì)達(dá)十二日者。 十、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。 十二、故意泄露公司營(yíng)業(yè)上的機(jī)密，致使公 司蒙受重大損失者。 十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害 者。 十六、有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。 第十四章福利 第六十一條：試用人員試用期間不享受意外醫(yī)療保險(xiǎn)，其自理。 第六十三條：公司可為員工臨時(shí)安排住房 (外地戶口或市內(nèi)交通不便者 )，員工按成本支付租金。 第十五章資遣 第六十五條：若有下列情形之一，公司可對(duì)員工予以資遣： 一、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。 三、不可抗拒力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。 五、員工對(duì)所擔(dān)任的工作確不能勝任，且無(wú)法在公司內(nèi)部調(diào)整時(shí)。 二、工作效率較低者。 第六十七條：?jiǎn)T工資遣通知日期如下： 一、在公司工作三個(gè)月以內(nèi) (含三個(gè)月 )者，隨時(shí)通知。 三、在公司工作一年以上未滿三年者，于十五日前通知。 第六十八條：?jiǎn)T工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。 二、在公司連續(xù)工作三個(gè)月以上未滿二年者，發(fā)給其資遣當(dāng)月的工資。 四、在公司連續(xù)工作五年以上者，發(fā)給其資遣當(dāng)月 3 倍 的工資。 第十六章辭職 第七十條：?jiǎn)T工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填具 ” 辭職申請(qǐng) ” 經(jīng)主管報(bào)公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。 第七十一條：一 般員工辭職，需提前一月提出申請(qǐng)：責(zé)任人員辭職，根據(jù)職級(jí)的不同，需提前 23 個(gè)月提出辭職申請(qǐng)。 第十七章生活與娛樂(lè) 第七十三條：公司向員工提供部分生活用具，并有組織地開(kāi)展一些娛樂(lè)活動(dòng)，以滿足員工的基本需要。 第七十五條：?jiǎn)T工租住公司住房時(shí)按實(shí)際價(jià)格交納房租、水電費(fèi)、管理費(fèi)及共它費(fèi)用。 第七十七條：公司反對(duì)員工生活上的腐化，禁止員工加入打麻將之類的消磨意志的活動(dòng)和違反國(guó)家法律、法令、法規(guī)的活動(dòng)。 第七十九條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項(xiàng)規(guī)定，以保護(hù)公司和個(gè)人的安全。 第八十一條：本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司總經(jīng)理辦。 二、公司執(zhí)行國(guó)家在關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，在勞動(dòng)人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。所有員工都必須與公司簽訂聘 (雇 )用合同。 四、公司勞動(dòng)人事部 ，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開(kāi)除等各項(xiàng)手續(xù)。 六、 公司職能及部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。 八、因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門、下屬公司、企業(yè)需 要增加用工的，必須按第一百零七條、第一百零八條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施。 九、下屬公司、企業(yè)需雇用臨時(shí)工人的，必須提前 2 個(gè)月作出計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)人事部審批，批準(zhǔn)后由勞動(dòng)人事部統(tǒng)一向勞動(dòng)管理部門申請(qǐng)指標(biāo)，按核準(zhǔn)的指標(biāo)及指定的地點(diǎn)雇用臨時(shí)工。 十、勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計(jì)劃及方案，供總經(jīng)理參考。 十二、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。 十四、各級(jí)員工的聘任程序如下： ，由董事長(zhǎng)提名董事會(huì)聘任 。 (副部長(zhǎng) )、下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員，由總經(jīng)理聘任 。 上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘。 、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整 。 ，由用人單位提出計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由勞動(dòng)人事部進(jìn)行招聘。 十七、 新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。 員工試用期間，由勞動(dòng)人事部會(huì)同用人單位考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。 十八、員工試用期滿 15 天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見(jiàn)，經(jīng)勞動(dòng)人事部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。決定不錄者試用期滿退回原單位 。報(bào)勞動(dòng)人事部備案。 二十一、 公司執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng)列。 二十三、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由勞動(dòng)人事部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn) 大者，所在單位可將材料報(bào)監(jiān)察部及有關(guān)部門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。員工享有相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。 二十七、 員工的獎(jiǎng)金由公司、下屬公司、企業(yè)根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。員工本人的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定憑縣級(jí)以上醫(yī)院報(bào)銷憑證核準(zhǔn)報(bào)銷。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工 資 200%、假日按日工資 100%計(jì)增發(fā)給 加班工資或安排補(bǔ)休。具體如下： 1年后，開(kāi)始享有探親待遇 。 ，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，未婚員工探望父母 1年 1次 20 天，已婚員工 4 年 1次 20 天，另按實(shí)際需要給予路程假。 探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān) 。 ，經(jīng)人事部核準(zhǔn) 。生產(chǎn)單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。 三十一、 婚假：法定婚假 3 天，晚婚 (男 25 周歲、女23 周歲 )假 13 天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。生育時(shí)難產(chǎn)的 (如剖腹產(chǎn)、 III 度會(huì)陰破裂等 )可 增加產(chǎn)假 30 天 。難產(chǎn)可增加 30 天 。產(chǎn)生女結(jié)扎的另增加 21 天 。 ，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。 3天 。 21 天 。流產(chǎn)后結(jié)扎增加21 天 。 4 個(gè)月以上引產(chǎn)休息 42 天 。 。異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。 三十五、員工按國(guó)家規(guī)定享有年休假的，由勞動(dòng)人事部 會(huì)同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。 第六節(jié) 辭職、辭退、開(kāi)除 三十六、公司有權(quán)辭退不合格的員工。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 用人單位辭退試用期人員，須填報(bào) ” 辭退員工審批表 ” ，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工。 四十、國(guó)家干部、職工要求調(diào)離本公司，必須經(jīng)勞動(dòng)人呈部同意，報(bào)總經(jīng)理審批后，才能按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 四十四、公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。確需辭退的，必須填報(bào) ”辭退員工審批表 ” ，提出辭退理由，經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)，對(duì)符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到勞動(dòng)人事部辦理辭退手續(xù)。 被辭退的員工如系經(jīng)人事、勞動(dòng)部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部、職工，由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動(dòng)部門另行分配工作。 四十六、 聘 (雇 )用期滿，合同即告終止。 公司不與之續(xù)簽聘 (雇 )用合同的員工如系經(jīng)人事、勞動(dòng)部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部、職工，由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動(dòng)部門另行分配工作。 四十八、 員工辭職、被辭退、被開(kāi)除或終止聘 (雇 )用，在離開(kāi)公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。 四十九、 公司對(duì)被辭退及未獲公司續(xù) 聘的員工，按其在公司的工齡計(jì)算每年發(fā)給其 1 個(gè)月工資。 第七節(jié) 附則 五十、公司屬下各公司、企業(yè)的人事管理，均適用本制度。人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實(shí)施細(xì)則，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 二、招聘。 各部門因工作需要，需增補(bǔ)人員時(shí)，以部門為單位，根據(jù)工作需要提出 ” 人員增補(bǔ)申請(qǐng) ” ，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政人事部安排招聘。 三、入職手續(xù) 新員工入職需填寫《試用申請(qǐng)表》。 由行政人事部安排新員工與各職能部門員工見(jiàn)面，熟悉辦公環(huán)境。 (此卡工本費(fèi) 80元，如有遺失，須交補(bǔ)卡費(fèi) 80 元。 四、培訓(xùn) 新員工入職培訓(xùn) 崗前培訓(xùn) (三天 )。 實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期間遇周六回公司總結(jié)工作。 人事部將根據(jù)崗位需求、工作需求不定期外派員工參加 專業(yè)技能培訓(xùn)，此培訓(xùn)為不脫產(chǎn)培訓(xùn)。銷售人員試用期為六個(gè)月。 試用期內(nèi)，員工如違反公司規(guī)章制度中的任何一條，本公司有權(quán)終止聘用。 15日之前入職，次月 15 日后保險(xiǎn)生效 。 員工轉(zhuǎn)正后，公司為其購(gòu)買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)。合同期限為一年 (含試用期 )，合同期滿即行終止，員工與公司雙方同意續(xù)簽，雙方應(yīng)于合同期滿前一個(gè)月續(xù)簽《勞動(dòng)合同》。 離職 a、員工申請(qǐng)離職原則上須提前一個(gè)月，如遇特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批后，可即辭即走。 員工在完成以下手續(xù)后方可離職。 (2) 交還預(yù)支款或備用金。 b、新員工入職不足十五天，因個(gè)人原因向公司提出離職申請(qǐng)，或不滿離公司為其安排的工作而提出離職申請(qǐng)的，不予結(jié)算