【正文】 高于 2021 年度深圳城鎮(zhèn)月平均工資 2162 元 ) 該員共個人承擔(dān)部份為： 2200 2%=44 元 。 醫(yī)療費(fèi)用承擔(dān) 保險種類 住院醫(yī)療 (不限戶口 ) 門診醫(yī)療 (限常住戶口 ) 個人現(xiàn)金支付 共濟(jì)基金 個人賬戶資金 共濟(jì)基金 綜合醫(yī)療保險 (常住戶口 ) 在職 10% 90% 100% 退休 5% 95% 100% 住 院醫(yī)療保險 (暫住戶口 ) 10% 90% (具深圳戶籍 )。 時間不滿 6 個月，在該期間內(nèi)所發(fā)生住院醫(yī)療費(fèi)用在 1 萬元以內(nèi)由社保局從醫(yī)療保險共濟(jì)基金中按規(guī)定支付一定比例 。 ，必須接受主治醫(yī)生安排出院，若有爭議可經(jīng)醫(yī)療小組鑒定確認(rèn)，對不遵從鑒定結(jié)果，個人承擔(dān)后續(xù)費(fèi)用。 跨省、市移轉(zhuǎn)。 ，一次性發(fā)還本人 。 、探親，出差及經(jīng)批準(zhǔn)的市外轉(zhuǎn)診所發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用，憑當(dāng)?shù)毓⑨t(yī)院的病歷 或病歷復(fù)印件，收款收據(jù)等有關(guān)資料到社保局依規(guī)定審核報支，報銷門診費(fèi)用時，則從個人賬號余額中扣除規(guī)定的余額。 的醫(yī)療單位就診的 。 ，或者先天性殘疾進(jìn)行矯正治療的 。 (1) 醫(yī)療保險保費(fèi)繳納與養(yǎng)老保險同步進(jìn)行 。 (比養(yǎng)老保險滯納金 2‰高 ) ： 醫(yī)療保險僅適用參保人本身，借用他人保險卡冒名就診，或?qū)M(fèi)用單方偽造，涂改均有嚴(yán)厲的處分直至追究法律責(zé)任。 ：一般依省、市、區(qū)為行政管轄區(qū)域，訂立相關(guān)政策，所企業(yè)，事業(yè)單位，社會團(tuán)體或個體經(jīng)濟(jì)組織的員工。 ：公司員工因下列情形之一負(fù)傷，致殘或死亡，可享受 (或不享受 )工傷保險待遇。 。 2. 2. 從事單位臨時指派的工作 。 4. 4. 在緊急情況下，未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)指定而從事有益于本單位的工作，或進(jìn)行搶險救災(zāi)、救人等維持國家、社會和人民群眾利益的行為 。 6. 6. 在上下班時間及必經(jīng)路線 上，發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故，或遭受不可抗拒的意外傷害 。 8. 8. 駕駛員工作期間發(fā)生交通意外事故 。 10. 10. 經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定確認(rèn)因工致殘舊傷復(fù)1. 1. 因工負(fù)傷后，本人故意加重傷情或無理拒絕接受醫(yī)療檢查治療 。 3. 3. 經(jīng)人民法院依法判決認(rèn)定為犯罪。 被保險人因前款以外的情況負(fù)傷、致殘疾或死亡，經(jīng)市 (地級市，下同 )以上社會保險部門確認(rèn)，符合國家有關(guān)規(guī)定的，可比照工傷殘或因工死亡，享受工傷保險待遇。 (公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn) :員工每人 /月支付 2 元 ,公司支付 元 ) ：目前 以新人進(jìn)廠實時辦理投保，以季度為周期逐季請款，轉(zhuǎn)帳社保局 (特別地：繳費(fèi)當(dāng)月不滿天數(shù)均以一個月計 )。 ，所在單位主管 (或在場同仁 )實時知會事業(yè)群人資工傷管理人員，填寫工傷報告單， 24 小時內(nèi)報送中央人資工傷管理專員，辦理救治借款送治，人資在 35 個工作日送社保站備案(條例規(guī)定 15 個工作日均屬有效 )。 ，屬于住院后需做工傷鑒定 (治療所在醫(yī)院鑒定科 )若出現(xiàn)鑒定異議則可申請向?qū)毎矃^(qū)社保局工傷科申請復(fù)議，若再有異議，還可向市社保局工傷處申請最終裁決 (不得變更 )。 ：醫(yī)治終結(jié) (或鑒定后 )由工傷管理人員將全部資料匯整送人資到社保站辦理索 賠。 ，食宿費(fèi) (作出勞動能力鑒定前 )的薪資由公司負(fù)擔(dān) ： ，護(hù)理人員之薪資，待遇，食宿等費(fèi)用 (惟工傷人員治療終結(jié)后醫(yī)院認(rèn)為需接派，未職護(hù)工護(hù)照、期間護(hù)理費(fèi)由社保局依 規(guī)定發(fā)放 ) ：因工負(fù)傷員工醫(yī)療終結(jié)被鑒定為殘疾后，依據(jù)殘等級有以下規(guī)定。 b. b. 若本人上年度月工資平均高于上年度市職工平均工資，則以本人上年度平均工資計發(fā)，惟不得超過當(dāng)上年度市職工平均工資的200% c. c. 適用 a 項情形者每年隨市職工平均月工資調(diào)整，惟保證調(diào)升不調(diào)降 (職工平均工資下降則不隨調(diào) ) 二 85% 三 80% 四 75% 特別情況： 1. 1. 鑒定為 14級工傷殘疾員工要求回戶口原籍安置 (會省外 )，相關(guān)補(bǔ)助規(guī)定。 . 社保局：殘疾退休金，依表中標(biāo)準(zhǔn)每半年發(fā)放一次 2. 2. 若個人要求：一次性支付殘疾退休金的，可與社保局鑒定合約， (與法律責(zé)任 )，支付完成即終止工傷保險關(guān)系。 (2) 510 級治愈員工，若勞動合同期限未滿，公司不得辭退，若不能勝任原工作用人單位與事業(yè)群人資需安排能勝任其它工作 (2)，若勞動合同期滿終止合同 (公司不再 續(xù)約 )，公司應(yīng)發(fā)放一性次工傷辭退費(fèi)，并終結(jié)工傷保險關(guān)系 (只有發(fā)生工傷殘疾員工無論何時何種形式責(zé)任公司均需支付該筆費(fèi)用 ) 殘疾等級 一次性工傷辭退費(fèi) 月薪計算標(biāo)準(zhǔn) 5 級 相當(dāng) 56 個月薪資 月薪的辭職或中止合同時市上年度職工月平均工資 (如2021 年為 2162 元 ) 6 級 相當(dāng) 40 個月薪資 7 級 相當(dāng) 25 個月薪資 8 級 相當(dāng) 15 個月薪資 9 級 相當(dāng) 8 個月薪資 10 級 相當(dāng) 4 個月薪資 13785 意外失蹤： /出差期間，因意外事故失蹤，從事發(fā)生之日起三個月內(nèi)由所在單位發(fā)放原有工 資，從第四個月起暫按亡故處理。 ，則從本人工資中逐期扣還已發(fā)的撫恤金以及生活補(bǔ)助等費(fèi)用。 :單位工傷必須在出險后 24h 以內(nèi)報備人資，人資必須在 3~5 天備齊數(shù)據(jù)報備社會局(站 ) ，受傷員工單位應(yīng)第一時間調(diào)動人力車輛，備安現(xiàn)金送治 。 :單位工傷索賠由人資主辦人員負(fù)責(zé)完成。 ：個人基本資料，身份證復(fù)印件，《深圳市工傷事故職工傷亡報告書》，病歷記錄復(fù)印件，殘疾等級復(fù)印件，賠付資料及簽收復(fù)印件。 ： ：負(fù)責(zé)第一時間將投保數(shù)據(jù) (名單 )磁盤送社保站，并取得社保站打印投保核定單 (實際發(fā)生的投保人數(shù)與費(fèi)用 )。 ：人資應(yīng)加強(qiáng)與工傷主辦人員的溝通，安排作業(yè)，不得出現(xiàn)投保斷檔。 ： ：政府為保障失業(yè)員工的權(quán)益，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)基本原則而訂立的法規(guī)文件，企業(yè)必須遵照執(zhí)行且須按時足額繳納 ； ： ，失業(yè)保險機(jī)構(gòu)將發(fā)出追繳通知書，企業(yè)應(yīng)在收到通知書三十日內(nèi)繳交失業(yè)保險費(fèi)和滯納金，滯納金從逾期之日起每日按 滯納保險費(fèi)的千分之五繳交。 (員工名冊、工資發(fā)放表等 )，對拒不提供數(shù)據(jù)者，勞動部門將處以 3000~5000 元罰款。 ?。? 準(zhǔn)：月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為上年度深圳市政府公布的最低月工資的 80%； 度：依連續(xù)工作年限（具特區(qū)常住戶口后在特區(qū)的連續(xù)工作年限，不論是否同一單位），每滿六個月計發(fā)一個月的失業(yè)救濟(jì)金，最高不超過 24 個月；失業(yè)員工重新就業(yè)滿一年后再度失業(yè)的，享受失業(yè)保險待遇的期間按其重新就業(yè)后的工作時間計算。 (1). (1). 重新工作； (2). (2). 到國（境）外定居； (3). (3). 已辦理退休手續(xù)； (4). (4). 無正當(dāng)理由不接受勞動部門介紹的職業(yè)達(dá)兩次以上； (5). (5). 被勞動教養(yǎng)或被判刑； (6). (6). 法律法規(guī)有其它規(guī)定。但員工主動解除者失業(yè)保險機(jī)構(gòu)在實際操作中一般不給予失業(yè)保險金救濟(jì)； C. C. 領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間自行組織就業(yè)或從事個體經(jīng)營者仍然享有，并可憑營業(yè)執(zhí)照申請一次性領(lǐng)取余下 的失業(yè)救濟(jì)金； ：失 業(yè)人員在一個月內(nèi)攜帶下列材料：勞動手冊、社會保險手冊、招工呈批表或調(diào)動通知書、勞動合同書、終止或解除合同證明以及其它有關(guān)材料，到所屬的失業(yè)保險機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。 ：失業(yè)員工自到失業(yè)保險機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)之日起三十日后，憑《失業(yè)員工證》及個人身份證到失業(yè)保險機(jī)構(gòu)逐月領(lǐng)取。 第十四章 假 期 法休假或因公 (私 )不能到職工作，均屬假期范圍。 ： NO 假別 時段 (日期 ) 每年限額 薪酬給支 加班支薪 備注 A 工傷假 1. 1. 因公負(fù)傷醫(yī)療期 2. 2. 醫(yī)生證明康復(fù)期 有薪 B 公假 1. 1. 因公出差 2. 2. 指派外訓(xùn) 有薪 以出差、外訓(xùn)報告 代替請假手續(xù) C 病假 1. 1. 普通疾病治療期 2. 2. 醫(yī)生證明休養(yǎng)期 15 無薪 醫(yī)生證明單（一天之內(nèi)含 小門診部開立醫(yī)生證明單，一天以上須公立醫(yī)院開立證明單） D 婚假 結(jié)婚 5 有薪 符合「婚姻法」 結(jié)婚證復(fù)印件 E 喪假 親人之故 3 有薪 與原政策有調(diào)整 提供死亡證明 F 產(chǎn)假 女性員工生育期 90 有薪 符合「計劃生育政策」 ,基本工資發(fā)放 G 事假 處理個人事務(wù) 或上述假期不敷使用 15 無薪 一年內(nèi)不得超過15 天 ,一次不超過7 天 . H 調(diào)休假 處理個人事務(wù) 或上述假期不敷使用 15 有薪 年假不能調(diào)休 I 停薪 留職 1. 1. 處理個人事務(wù)或上述假期不敷使用 2. 2. 患有慢性 (傳染 )疾病治療 1690 無薪 從嚴(yán)管控 ： ，依部門統(tǒng)一安排休假，若整體加班，個人不能到職仍需獲得直屬主管批準(zhǔn)方可休假。 :員工填寫申請書并找定職務(wù)代理人交部門主管同意 ,由人事復(fù)查其資格后交該部門權(quán)限主管核準(zhǔn) .批準(zhǔn)書交人事備案 . ： (參照上表 ) 核準(zhǔn)層級 課級主管 部級主管 廠級主管 總 (副 )經(jīng)理 請假天數(shù) 13 天 410 天 1130 天 3190 天 適用假別 ： ：具薪資作業(yè)權(quán)人資單位必須建立完整年度員工請假制度，并逐月在薪資作業(yè)中作減項扣款。 ：在 年終獎金與績效資金發(fā)放時，缺勤額作為減項之一依規(guī)定扣減。 152 考核項目：雖然不同階段考核側(cè)重點(diǎn)有所差異，但仍可歸納以下四個方向。 ：對應(yīng)于員工所從事的工作專業(yè)要求，所具備專業(yè)知識與技能。 ：在被考核期具體工作指標(biāo)完成或超水平完成量化指數(shù)。 ：一般以書面述職方式進(jìn)行，由人資單位設(shè)計述職項目，自我評價。 ：考核結(jié)果必須告之被考核人，若員工對考核結(jié)果持有異議可向考評主管或人資主管提出申訴。 ： NO 考核種類 考核人 核定人 時機(jī) 1 試用期滿 用人部門主管 與人資單位 部級主管 (含 )以上 依職級所規(guī)定 之試用期滿日 2 年度考核 一般每年 6 月和 12 月 3 專案考核 廠級主管 (含 )以上 特殊撥擢任用前 5 長期簽約考核 用人部門主管 /人資單位 廠級主管 (含 )以上 簽約提報前 6 績優(yōu)個人考核 年度表現(xiàn)有特別事項 或階段性事項 廠級主管 (含 )以上 每年年終表揚(yáng)大會前 (依人事 作業(yè)通告 ) ： ：等級設(shè)計符號比較。 ： 一個團(tuán)隊中，正常情況下，考核結(jié)果等級人數(shù)應(yīng)顯正態(tài)分布，即優(yōu)等與并差異通常是少數(shù)，而中良等應(yīng)為大部分 (除非部門團(tuán)隊績效特別優(yōu)異或 落后，可適當(dāng)?shù)卣{(diào)整權(quán)重比例 )，因此政策設(shè)定。 5% 70177。 5% ：任何類型考核結(jié)果都必須存入個人檔案。 ，給予轉(zhuǎn)正，新進(jìn)作業(yè)員轉(zhuǎn)為一級作業(yè)員無職務(wù)津帖，二級至十級轉(zhuǎn)正后均加上職務(wù)津帖（專技津貼）。 例如 2：某員工 6 月 17 日滿三個月試用期的轉(zhuǎn)正考試，合格后須填寫薪資異動表，經(jīng)主管、經(jīng)理、副總、劉總審核批準(zhǔn)后 8 月 1 日起方可調(diào)薪（因為需要 15 天審核后方可調(diào)薪，若未足月、以足月記）。 2 月（ 2 月 1 日 ~15 日）、 4 月（ 4 月 1 日 ~15 日）、 6 月（ 6 月 1 日 ~15 日）、 8 月（ 8 月 1日 ~15 日）、 10 月（ 10 月 1 日 ~15 日）、 12 月（ 12 月 1 日 ~15