【正文】 6 月（ 6 月 1 日 ~15 日）、 12 月（ 12 月 1 日 ~15 日）固定的級別晉升考試（跳級）； 考試合格者（ 15 天審核后方可調(diào)薪，若未足月、以足月記） 1 月、 7 月調(diào)薪；例如： 6 月 10 日考 試，合格后須填寫薪資異動表，經(jīng)主管、經(jīng)理、副總、劉總審核批準后 7 月 1 日起方可調(diào)薪。 每月 1 日 ~15 日安排轉(zhuǎn)正考試，考試合格者（ 15 天審核后方可調(diào)薪，若未足月、以足月記） 方可調(diào)薪；例如 1：某員工 6 月 10 日滿三個月試用期的轉(zhuǎn)正考試，合格后須填寫薪資異動表，經(jīng)主管、經(jīng)理、副總、劉總審核批準后 7 月 1 日起方可調(diào)薪。 ，三個月后經(jīng)考試合格轉(zhuǎn)正后再加上職務津帖（專技津貼）。 10% 15177。 A 等 B 等 C 等 D 等 15177。 字母式 A B C D 中文式 甲 乙 丙 丁 優(yōu) 良 中 差 分數(shù)式 91~100 81~90 61~80 60 以下 若考核主管更準確地表達被考核員工考評結(jié)果，可采用 A+(96~100)/A(91~95)、B+(86~90)/B(81~85)。 ：主管考評一般為三級評價惟最少不得低于二級主管審核。 ：由人資單位會同用人部門針對不同職系資位設計相應考評表進行考核。 ：考核必須建立雙向模式，即員工自評與主管考評同時進行，若雙方評判差異太大，人資單位需作了解分析。 ：被考核 員工對業(yè)務掌握提升速度，學習新知愿望以及參加訓練表現(xiàn)。 ：評價員工對公司制度執(zhí)行，對公司文化認同。 第十五章 考 核 ：人資政策規(guī)定，員工自正式錄用后服務期間，不論職級都接受工作各項考核，以決定對其綜合能力、素質(zhì)、服務態(tài)度的整體評價，并作為銓敘，薪資、獎金、晉級任用之依據(jù)。 ： 員工出 (缺 )勤資料須在年度考核中體現(xiàn)，人事單位準確地表示出 (缺 )勤狀況。 「 C~I」項休假，必須事先申請經(jīng)核準后方可請假，突發(fā)性事件來不及事先申請，亦需在合理時間內(nèi)補辦或代辦請假手續(xù)。 (休 )假是員工均享有權(quán)力，除非聘用合同另有約定，一般均悉遵守本規(guī)定。如領取失業(yè)救濟金期滿后距退休年齡不足二年者可向失業(yè)保險機構(gòu)申請延長失業(yè)救濟期限至退休時止。失業(yè)保險機構(gòu)依情況核定發(fā)放失業(yè)救濟金的期限和標準并發(fā)給《失業(yè)員工證》。 備注： A. A. 終止勞動合同指合同期滿雙方不再續(xù)約； B. B. 解除勞動合同指雙方因某種原因中途解除合約：包括集團主動解除與員工主動解除兩種情形。 象：與公司解除勞動關(guān)系且具深圳市常住戶口之人員； ： 享有（同時具備以下條件） 減發(fā) 停發(fā) (1). (1). 與公司終 止或解除勞動合同； (2). (2). 在法定勞動年齡之內(nèi)具勞動能力； (3). (3). 在特區(qū)連續(xù)工作一年以上； (4). (4). 失業(yè)一個月內(nèi)按規(guī)定辦理登記手續(xù)并有求職意向； 具資格但未按時辦理登記手續(xù)者，失業(yè)保險金從登記期限屆滿之日起逐月減發(fā)。 1383 失業(yè)保險管理：目前劃歸勞動局設立的失業(yè)保險機構(gòu)，失業(yè)保險費的繳交及領取均由其負責 . ： a. a. 繳費標準：（月繳費標準） 繳費額度 ＝深圳市上年度職工平均工資 1%公司人數(shù) 一定比例 (該比例由市政府依特區(qū)就業(yè)情況、國內(nèi)生產(chǎn)總 值、人格指數(shù)、最低工資水平等公布，自 1997 年以來一直按 40%比例執(zhí)行 )； b. b. 繳費方式：分月繳與年繳兩種， 月繳：與社會保險扣款相同，從公司指定之開戶銀行逐月扣款； 年繳：一次性繳交上一年度全年費用； ： 選定代扣失業(yè)保險費的銀行并簽訂《委托收、付失業(yè)保險費協(xié)議書》一式三份 ? 填寫《深圳市繳納失業(yè)保險費登記表》一式兩份； ? 銀行代為扣繳失業(yè)保險費 ? 依銀行提供之合法憑證結(jié)報 備注：如單位信息（人數(shù)、聯(lián)系電話、開戶行及賬號等）等發(fā)生變化需及時變更。 ，勞動部門將責令其改正并處以應繳而未繳的失業(yè)保險費二倍的罰款。 ： 生產(chǎn)單位或有機會發(fā)生工傷事故者進廠一個星期后要購買工傷保險。 中央人資依據(jù)社保站投保核定單與事業(yè)群人資提供人數(shù) (聯(lián)絡單 )協(xié)調(diào)比較無誤后辦理借款轉(zhuǎn)帳，自到帳之日即為生效 。 : 甲級管理：員工因工殘疾 14 級或無故員工退休工屬補助領取限期協(xié)助。 ：員工因工負傷涉及員工長久終身利益，對受傷員工檔案必須善加保管，不得遺失。 ，治療終結(jié)后索賠償還 ：員工因工負傷治療結(jié)業(yè)，視負傷情形由治療醫(yī)院提出結(jié)論報告，若有殘疾主治醫(yī)生作出殘疾等級結(jié)論，若對殘疾等級有異議，公司或員工均可為員工 (或本人 )申請勞動復議。 殘疾退休金之員工，或領取長期生活補助費之供養(yǎng)直系親屬，配偶應定期提供生存證明 (具體由社保局改定 )。 ，配偶生產(chǎn)補助，并發(fā)放一次性遺屬撫恤金的 50%，當法院宣告其死亡時，社保局再發(fā)放剩余額度工資待遇。 (2) 510 級 (2) 510 級是只能享有一性殘補償，不具申請殘疾退休金。 . 公司承擔部分：安家補助費， 6個月上年度市城鎮(zhèn)職工平均工資，車資，在途食宿，從運輸費 報支。 137841 必須假肢，義眼，鑲牙和配置輪椅，拐杖等康復器具，或康復經(jīng)醫(yī)院出具意見，經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)同意，費用由社保局與用人單位各承擔 50% (1). (1). 一次性殘疾補償金 殘疾等級 補償標準 一級 24 個月 二級 22 個月 三級 20 個月 四級 18 個月 五級 16 個月 六級 14 個月 七級 12 個月 八級 10 個月 九級 8 個月 十級 6 個月 1. 1. 補償金由社保局支付 2. 2. 等級決定為勞動能力鑒定機構(gòu) 3. 3. 月薪資標準為上年度市城鎮(zhèn)職工平均月工資 )(2021 年度為 2551 元 ) (2). (2). 附表《深圳市五至十級工傷最低保障標準》 (3). (3). 殘疾退休金 (2) 14 級 殘疾等級 處理 月退休金 月退休金 一 殘疾退休 90% 退休金標準為本人上年度月平均工資為基數(shù) a. a. 若本人上年度月工資平均低于當年度市職工平均工資，則以市平均工資計發(fā)。 ：掛號費，治療費，藥費，檢驗費，手術(shù)費，住院普通床位費，就醫(yī)路費等 ) ：社會保險局承擔前款費用 100%(只能用中藥 ,其它藥不能使用 )。 ：由工傷事發(fā)單位核準借支、經(jīng)人廠級以上主管核準并由經(jīng)管主管會簽后，送總 (副 )經(jīng)理會簽，財務予以借支，以滿足醫(yī)療所需。 ，醫(yī)藥費增資借支由人資工傷負責人 員填寫借支單，經(jīng)廠級以上主管核準并由經(jīng)管主管會簽后，送總 (副 )經(jīng)理會簽，財務予以借支。 (職業(yè)病 )申報與醫(yī)治 ，應以最快方式送治，若公司內(nèi)部不能處理的重大程度的工傷必須送到最近指定醫(yī)院治療。 ：目前深圳市工傷保險費率按固定額度方式執(zhí)行，即每人 /月為 元； 7 月 1 日為年度社會保險繳費基收調(diào)整日，工傷保險調(diào)費待定。 發(fā)。 2. 2. 由于本人違法行為或故意行為 (如自殺、自殘、 斗毆、酗酒、酒后開車、蓄意違章等 )或無證駕駛船舶、機動車輛 。 9. 9. 在執(zhí)行本單位安排的生產(chǎn)工作任務中因突發(fā)疾病而造成死亡或完全喪失勞動能力 。 7. 7. 因公外出期間，發(fā)生非本人主要責任的交通事故或其它意外傷害，以及因意外事故失蹤 。 5. 5. 在本單位從事某種專業(yè)性工作而引起職業(yè)病 (符合衛(wèi)生部公布的有關(guān)職業(yè)病規(guī)定 )達到評殘等級 。 3. 3. 經(jīng)單位同意，從事與本單位工作有關(guān)的科學研究及試驗、發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)改造 。 享受工傷保 險情形 不享受工傷保險狀況 1. 1. 工作時間在本單位從事日常生產(chǎn)、工作 。 。 ：為市社會保險局或區(qū)社保分局。 ：是政府為促進安全生產(chǎn)，保障員工因工傷殘或職 業(yè)病傷害后獲得救治和經(jīng)濟補償，以及對因工死亡職工親屬進行的撫恤所制訂強制性法規(guī)政策。 (2) (2) 不同的是滯納金為 5‰。 。 。 ，符合下列條款之一，不享有醫(yī)療保險的待遇。 ，個人賬戶余額可繼承，未有繼承人則轉(zhuǎn)入共濟基金。 ，其個人賬戶余額可轉(zhuǎn)至其戶口所在地的社會保險機構(gòu)，當?shù)責o相應機構(gòu)的，一次性發(fā)還本人 。 ，必須向社保局申請，經(jīng)批準后個人現(xiàn)金自付 20%，共濟基金承擔 80%。 6 個月不滿一年的，在該期間內(nèi)所發(fā)生的住院費用在 2 萬元以內(nèi)由市社保局從醫(yī)療保險共濟基金中按規(guī)定支付一定比例。 超額范圍 支付形式 超額部份在市上年度職工平均工資 10%以內(nèi) 超額部份大于市上年度社保內(nèi)平均工資 10%以上 三級 (市級 )醫(yī)院 二級 (區(qū)級 )醫(yī)院 一級 (鎮(zhèn)級 )醫(yī)院 個人現(xiàn)金支付 100% 35% 30% 25% 共濟基金 0 65% 70% 75% ，造成生活水平降至社會救濟線以下者，可向市社保局申請住院基本醫(yī)療補助。 公司為該員工承擔部份為： 2200 7%=154 元，具體分配為： 資金來源 分配方式 個 人繳納部份 公司承擔部份 154 元 45 周歲以上員工 44 周歲以下 進入個人賬戶 44 154 %= 154 %= 進入共濟基金 / 進入個人賬戶的資金依同期銀行活期存款利率計息。 ：與 養(yǎng)老保險相同 。 (少報 )參保人數(shù)或繳費工資 (即不接實際工資申報 )，不辦理養(yǎng)老保險登記或拒不提供有關(guān)資料，市社會機構(gòu)會書面限期改正，逾期不改則對企業(yè)處以 5 萬的罰款并對直接負責的主管人員及相閱主管人員處以 1 萬元以上， 3 萬元以下罰款 。 (具薪資作業(yè)權(quán) )單位每月提供社保報表加蓋法人印章后報送社保局辦理劃款 (須每月 5日前將預提金額表送至中央財務備款 )并打入員 工社保賬號。 (3)以上皆需原單位或所在地派出所出具證明時說明上述供養(yǎng)關(guān)系。 3 人及以上的支付上述基數(shù)的 12 倍 。 1 人的，支付上述基數(shù)的 6 倍 。 （ 1） （ 1） 葬補助費：支付標準為其死亡時本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的 3倍 。 ： ，其個人賬號累積額可以繼承，退休后死亡而個人賬戶積累額尚有余額，剩余額可以繼承 (無人繼承則轉(zhuǎn)入養(yǎng)老保險共濟基金 )。 （ 2） （ 2） 在地沒有社會保險機構(gòu)的，個人賬戶積累額全部還給本人。 （ 3） 兩項支付方為市社會保險局。處理方式： （ 1）屬于個人賬戶積累額一次性支付給本人 。 （ 3）個人賬戶的養(yǎng)老金：按退休時個人賬戶積累額的 1/120 計算 。 ： （ 1）深 戶：進入員工個人賬號為繳費工資的 11%；進入社會共濟基金為繳費工資的 3%； （ 2）非深戶：進入員工個人賬號為繳費工資的 11%；進入社會共濟基金為繳費工資的 2%； ：繳費年限累計滿 15 年 ，在符合退休年齡退休可領取養(yǎng)老金 年 8 月 1 日以后參加工作的員工： （ 1）構(gòu)成為： 月領養(yǎng)老金 =按上年度深圳市平均薪資 20%+個人帳戶247。 (深圳市統(tǒng)計局，勞動局每年 5 月份公布上年度城鎮(zhèn)平均工資水準， 7 月 1 日生效調(diào)整， 如 2021年度為 2551 元 )。 綠卡 持非深圳市戶籍身份證 (2021 年 12