某公司人事管理章程(參考版)
2025-04-21 05:46本頁面
【正文】 第四條 員工的懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計記大過2次，應(yīng)予免職或解雇。，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計7次(含7次)以上者。，不服管教者。(四)員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以(警告)處分。、屢誡不改者。，或吸煙引火者。(二)員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分。，嚴重損及公司信譽者。，且有威脅行為者。，營私舞弊者。 第三條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”，分別予以懲處。(四)其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。、遵守規(guī)章、服務(wù)指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當成效者。(三)員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”。(一)項1至3款人員達成任務(wù)確有貢獻者。，有特殊功效者。，冒生命危險盡力職守者。(一)員工有下列情況之一者，可酌予“獎勵”或“功大功”。第十一條 任職未滿一年者，其年終獎金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。(二)本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年終獎金。第十條 年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。第九條 年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。其程序另定。第六條 考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四級。(一)試用人員；(二)復(fù)職未滿3個月或留職停薪者第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊報備。第二條 考核年度為自1月1日起至12月31日止。(三)年中考核于每年6月底舉行，但經(jīng)決議無必要時可予取消年中考核。考核人員應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報告。如試用單位認為必要延長試用時間或改派其他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報經(jīng)理或主任核準。(一)試用考核依本公司人事規(guī)劃規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用三個月。第十一條 本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標準另定。第十條 值班員工因病和其它原因不能值班的，應(yīng)先行請假或請其它員工代理并呈準。第八條 值班員工如遇緊急事件處理得當，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎。 第六條 值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理 (一)屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時處理； (二)非職權(quán)所及，視其性質(zhì)立即聯(lián)系有關(guān)部門負責人處理； (三)密件或限時信件應(yīng)立即原封保管，于上班時呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 第五條 值班員工遇有事情發(fā)生可先進行處理，事后分別報告。并應(yīng)在值日牌，寫明值班員工的姓名，懸掛于明顯地方。夜班，下午五時半起至次日上午8時止。 第二條 本公司員工值班，其時間規(guī)定如下 (一)自星期一至星期六每日下午五時半起至次日上午上班時間止。 (四)隨時注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密。 □ 值班管理制度 第一條 公司于節(jié)假日及每工作時間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)負責外，應(yīng)另派員工值班處理下列事項。第十七條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假。 (二)特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。 第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理 (一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。 第十五條 在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。 第十條 本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計扣薪津。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。 過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。 (三)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。 第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。 。晚婚假加11個月，辦獨生子女手續(xù)再加3個月； 。 (三)婚假 (包括例假日)； (包括例假日)； 。 第二條 員工請假分下列七種： (一)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。 (三)其他經(jīng)公司決定的休假日。 (一)例假
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