某餐飲公司人事管理章程(參考版)
2025-04-12 01:41本頁面
【正文】 第九十九條本規(guī)則自呈奉核準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。第九十七條員工保險(xiǎn)，依勞工保險(xiǎn)條例及有關(guān)法令規(guī)定辦理。□撫恤退休及保險(xiǎn)第九十五條員工傷亡恤助，依勞動法的規(guī)定辦理。第九十三條為增進(jìn)員工健康，公司應(yīng)設(shè)醫(yī)務(wù)室為員工治療疾病。第九十一條為增進(jìn)員工福利及提倡員工正當(dāng)娛樂，公司得由職工福利委員會舉辦各項(xiàng)福利設(shè)施及康樂活動。第八十一條轉(zhuǎn)類考試于每年年終考績完畢后，視實(shí)際需要舉辦。第七十九條員工經(jīng)轉(zhuǎn)類后，依照原支工資改敘轉(zhuǎn)升工類的等級。第七十七條員工考績列甲等以上，其晉級后已達(dá)最高年功級，或現(xiàn)任領(lǐng)班職務(wù)，已達(dá)一等一級工資者，遇高一類有缺得舉辦轉(zhuǎn)類考試，就考試成績70分上者，按成績依序錄取轉(zhuǎn)類至額滿為止。(五)丁等：降一級。(三)乙等：晉一級，但已支最高年功級者，改發(fā)相當(dāng)晉一級全年收入之一次獎(jiǎng)金。(一)特等：晉三級，晉級跨及上一等者照升等級，但原支一等工資的員工，晉級跨及年功級者，晉至一等一級，晉支年功級者，以晉一級為限，其未晉足之一級數(shù)或已支最高年功級而無級可晉者，其應(yīng)晉級數(shù)，均予改發(fā)相當(dāng)該晉級數(shù)全年收入之一次獎(jiǎng)金。第七十五條員工在考績年度內(nèi)曾受懲誡處分而經(jīng)獎(jiǎng)勵(lì)抵消后，仍留存記過一次以上的處分者，不得晉級。(二)記功一次加5分，記過一次減5分。超過二日者不得晉級。第七十二條員工在考績年度內(nèi)，從未請假、遲到、早退者，增加其考績總分?jǐn)?shù)五分；請假在三日內(nèi)者增加其總分?jǐn)?shù)二分；全年請假積計(jì)超過15日未滿30日者，減總分?jǐn)?shù)二分；30日以上未滿60日者，減總分?jǐn)?shù)五分；60日以上者考績列特等時(shí)，得晉一級，列其余等級者均不得晉級。(六)戊等：未滿50分者。(四)丙等：60分以上未滿70分者。(二)甲等：80分以上未滿90分者。考評項(xiàng)目內(nèi)以工作60分、品行25分、學(xué)識15分、合計(jì)100分為滿分?！蹩伎兊诹艞l員工考績應(yīng)于每年年終舉行一次，其在當(dāng)年六月底以前到工者均得參加。并負(fù)責(zé)為檢舉人保守秘密。第六十六條員工犯有過失情節(jié)重大者，在未確定懲罰前得先行予以停職。第六十四條未經(jīng)列舉而與第五十六條至第六十三條各條情節(jié)相當(dāng)者，比照予以獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，但比照第六十三條規(guī)定應(yīng)予開革者，應(yīng)提經(jīng)會議通過。(八)在公司內(nèi)毆人成傷，情節(jié)重大者。(六)見災(zāi)不救，釀成大禍者。(四)違抗命令情節(jié)重大者。(二)故意損壞公物經(jīng)查明屬實(shí)者。(九)疏于檢查或管理不善，致公物失竊者。(七)利用職務(wù)之便利私用公司材料，制造或修理私人物件者。(五)疏忽職務(wù)致?lián)p壞公物，或傷害他人身體者。(三)發(fā)現(xiàn)機(jī)件損壞，既不修理又不報(bào)告者。第六十二條員工有下列情形之一者，應(yīng)予記大過：(一)在公司內(nèi)毆人、賭博、或飲酒者。(七)在指定吸煙處以外之處所吸煙者。(五)不愛惜公物，浪費(fèi)原物料者。(三)故意拖延工作時(shí)間者。第六十一條員工有下列情形之一者應(yīng)予記過：(一)在公司內(nèi)斗毆者。(三)在工作時(shí)間內(nèi)偷閑、瞌睡、精神萎靡者。第六十條員有下列情形之一者應(yīng)予申誡：(一)在公司內(nèi)口角、叫囂、吵鬧不聽制止者。第五十九條員工有下列情形之一從優(yōu)晉級，優(yōu)先轉(zhuǎn)類并報(bào)本公司敘獎(jiǎng)：(一)記大功積計(jì)三次者。(四)對于增產(chǎn)及技術(shù)的改進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者。(二)防杜未發(fā)生的重大災(zāi)害，減免公司損失者。(六)檢舉員工舞弊盜竊，減少或防止公司損失，其價(jià)值相當(dāng)平均日給工資100倍以下者。(四)盡忠職守、工作努力、有事實(shí)舉證者。(二)技術(shù)精進(jìn)對本位工作有良好貢獻(xiàn)者。(三)調(diào)解較大糾紛因而寧人息事，或勸同仁守
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