某公司人事管理章程(已修改)
2025-04-30 05:46 本頁面
【正文】 五、人事管理制度 □ 總則 第一條 為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。 第二條 本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務、任免、調遷、解職、服務、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。 第三條 本公司自總經理以下工作人員，均稱為本公司職員。 第四條 本公司各級員工，均應遵守本規(guī)則各項規(guī)定。 □ 聘用 第一條 本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。 第二條 本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經驗、體格適合于職務或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。 第三條 新進員工的聘用，根據業(yè)務需要，由主管人事部門統籌計劃，呈報標準。 第四條 本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用 (一)副總經理以上職位，必須具備大學本科以上學歷，熟悉業(yè)務、具有5年以上實際工作經驗，年齡在35歲以上。 (二)部門經理，必須具備大專以上學歷，熟悉業(yè)務，具有兩年以上實際工作經驗，年齡在25歲以上。 (三)一般職員，高中以上學歷，其條件符合職務要求。 第五條 本公司特勤人員(司機、保安、打字員)，必須具備下列資格，經考試合格，才能聘用： (一)司機 有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實際工作經驗。 (二)保安 ，有安全保安知識和實際工作經驗。 (三)打字員 擅長中英文打字，有實際工作經驗。 □ 試用及報到 第一條 新聘用人員應試用合格方可錄用，試用期為三個月，期滿合格者方予錄用為正式員工。 第二條 員工在試用期內品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。 第三條 員工錄用前應辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。 (一)填寫個人履歷表； (二)交登記照片5張； (三)交身份證復印件1份；（四） 學歷證。 □ 保證 第一條 本公司員工均應覓妥保證人，保證其在本公司服務期間遵守本公司一切規(guī)章。新進員工于辦妥保證手續(xù)后才能報到。前項保證手續(xù)及保證人責任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。 第二條 本公司員工保證人(以下簡稱保證人)以具有下列資格之一，經本公司認為適當者。 (一)團體保 資本充實經合法登記有案的工廠或商號； (二)個人保 有正當職業(yè)，在社會上有相當信譽及地位的人士。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現職人員均不得為保證人。 第三條 本公司員工經管現款、材料、成品等人員，其保證人應為相當的團體保。 第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應負一切賠償責任，并負責代被保人辦理離職手續(xù)。 (一)違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者； (二)貪污公款挪用公物者。 (三)棄職潛逃者。 第五條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。 第六條 本公司員工如因職務變更對原保證人認為不能承擔保證責任時，被保人應隨時另覓妥保證人。 第七條 保證人如因故欲退保或因其他事故喪失其保證資格時，應立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責任。 第八條 本公司員工的保證人如發(fā)現不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務，待換保手續(xù)辦妥后才準許復職。 第九條 本公司對員工的保證人如發(fā)現不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務，待換保手續(xù)辦妥后才準許復職。 第十條 本公司員工離職，經辦妥移交手續(xù)后6個月內未發(fā)現任何弊端時才發(fā)還保證書解除保證人的保證責任。 □ 職務任免 第一條 各級主管職務的委派分為實授、代理二種。 第二條 職務的任免除依章程項目須由董事會核定者外，各單位主管如認為有必要時可填具調派意見表呈總經理核定任免。 第三條 職務任免經核定后由人事部門填發(fā)人事任(免)令。 第四條 職務委派經核定后準支職務加薪，其數額另行決定。 □ 遷調 第一條 本公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調動任一員工的職務或服務地點，被調的員工如借故推諉，概以抗命論處。 第二條 各單位主管依其管轄內所屬員工的個性、學識和
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