人事管理制度-閱讀頁
2025-05-14 13:34本頁面
【正文】 第十三條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年 1 月 1 日起到 12 月 31 日止，中途止職者，比例遞減。 第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。服務(wù) 3年以上未滿 5 年每年給予特別休假 15 天，滿 10 年以上每增滿 1 年加給 1 天，但至多以 30 天為限。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉(zhuǎn)呈各部 (室 )經(jīng)理 (主任 )核閱后送人事單位備查。 (三 )基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。 □ 值班管理制度 第一條 公司于節(jié)假日及每工作時間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)負(fù)責(zé)外，應(yīng)另派員工值班處理下列事項。 (四 )隨時注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密。 第二條 本公司員工值班，其時間規(guī)定如下 (一 )自星期一至星期六每日下午五時半起至次日上午上班時間止。夜班，下午五時半起至次日上午 8 時止。并應(yīng)在值日牌，寫明值班員工的姓名，懸掛于明顯地方。 第五條 值班員工遇有事情發(fā)生可先進(jìn)行處理，事后分別報告。 第六條 值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理 (一 )屬 于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時處理； (二 )非職權(quán)所及，視其性質(zhì)立即聯(lián)系有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理； (三 )密件或限時信件應(yīng)立即原封保管，于上班時呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 第八條 值班員工如遇緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎。 第十條 值班員工因病和其它原因不能值班的，應(yīng)先行請假或請其它員工代理并呈準(zhǔn)。 第十一條 本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。 (一 )試用考核依本公司人事規(guī)劃規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用三個月。如試用單位認(rèn)為必要延長試用時間或改其派他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報經(jīng)理或主任核準(zhǔn)?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報告。 (三 )年中考核于每年 6 月底舉行，但經(jīng)決議無必要時可予取消年中考核。 第二條 考核年度為自 1 月 1 日起至 12 月 31 日止。 (一 )試用人員； (二 )復(fù)職未滿 3 個月或留職停薪者 第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊報備。 第六條 考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四級。其程序另定。 第九條 年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。 第十條 年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。 (二 )本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年終獎金。 第十一條 任職未滿一年者，其年終獎金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。 (一 )員工有下列情況之一者，可 酌予 獎勵 或 功大功 。 。 ，冒生命危險盡力職守者。 ，有特殊功效者。 。 (一 )項 1 至 3 款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。 (三 )員工具有下列情況之一者，可予 嘉獎 。 ，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。 、遵守規(guī)章、服務(wù)指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。 (四 )其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。 第三條 本公司員工的懲處分為 免職或解雇 、 降級 、 記大過 、 記過 、警告 ，分別予以懲處。 ，營私舞弊者。 。 ，且有威脅行為者。 。 ，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。 3 天或全年曠工達(dá) 7 日以上者。 (二 )員工有下列情況之一者，予以 降級 、 記大過 處分。 。 者。 ，或吸煙引火者。 4 日以上者。 。 、屢誡不改者。 。 (四 )員工具有下列事情之一 者，應(yīng)予以 (警告 )處分。 ，不服管教者。 。 ，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計 7 次 (含 7 次 )以上者。 第四條 員工的懲處，警告 3 次等于記過 1 次，記過 3 次等于記大過 1 次，累計記大過 2 次，應(yīng)予免職
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