【摘要】、招聘管理(一)招聘的目的招聘是公司為適應(yīng)經(jīng)營發(fā)展和業(yè)務(wù)需要,通過各種招聘渠道進行尋找或吸引求職者填補某項空缺職位的過程,招聘有三個目的:1、滿足公司目前或近期出現(xiàn)的各種職位需要;2、根據(jù)公司長遠發(fā)展規(guī)劃或經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo),為公司儲備人才,使企業(yè)用人機制科學(xué)合理;3、實現(xiàn)公司人力資源的優(yōu)化組合,達到人力資源競爭優(yōu)勢的最大化。招聘是企業(yè)吸收與獲取人才的過程,是獲得優(yōu)秀員工的
2024-08-31 13:36
【摘要】人事作業(yè)程序-前言第一條依據(jù)本公司辦事細則第十九條規(guī)定辦理。第二條為使本公司人事作業(yè)正軌化、制度化,能在有序可循的情況下,使本公司人事統(tǒng)一、脈絡(luò)一貫,并加強人事部門與各部門間的了解,借以更密切配合,提高工作效率,特制訂本程序。-主辦第三條人事作業(yè)負(fù)責(zé)單位隸屬于管理部(科),設(shè)科
2025-04-28 01:34
【摘要】企業(yè)人事管理制度總則第一條本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員人事管理,悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。第二條本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下:高級主管——董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理。部門主管——經(jīng)理、主管。部門職員——職員。第三條本公司從業(yè)人員,按其所任職位職務(wù)的繁簡、責(zé)任的輕重,分為六職等,每職等根據(jù)員工表現(xiàn)分為四級。第四條每一職位
2025-04-27 07:19
【摘要】 公司人事管理制度公司人事管理制度范本 【摘要】 :第一章總則第一條: 為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化,使公司員工的管理有章可循,提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感,特制定本制度。第二條:...
2024-09-27 21:28
【摘要】人事管理RS—001:機構(gòu)設(shè)置與管理辦法生效日期:2016年01月30日修訂日期:一、為規(guī)范我院機構(gòu)的新增、更名、調(diào)整、合并或撤銷等管理,制定本辦法。二、凡需獨立設(shè)置的部門、科室、單位,其機構(gòu)的設(shè)置和管理均需按以下程序進行:(一)主管部門根據(jù)工作需要提出機構(gòu)設(shè)置新增、更名、調(diào)整
2025-04-26 05:06
【摘要】第一條爲(wèi)規(guī)范公司的人事管理,特制定本規(guī)定。第二條本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定外,皆按本規(guī)定辦理。第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員,均稱爲(wèi)本公司職員。第四條本公司各級員工,均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定?!跗赣玫谝粭l本公司所需員工,一律公開條件,向社會招
2025-04-27 07:18
【摘要】-人員制定人制定日期文件編號審核人審核日期文件頁數(shù)共5頁批準(zhǔn)人批準(zhǔn)日期分發(fā)部門1目的制訂本制度,規(guī)范企業(yè)人事管理工作,使之符合國家《勞動法》、地方法規(guī)及行業(yè)規(guī)范,確保企業(yè)正常生產(chǎn)秩序。2范圍本公司人員的管理,包括人員錄用、勞動關(guān)系確定、變更、解除
2025-05-05 10:17
【摘要】更多免費資料下載請進:、總則第一條為進一步完善人事管理制度,根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定,制定本制度。第二條公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動保護法規(guī),在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工,全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度。第三條公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘(雇)用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系,雙方都必須遵守合
【摘要】XX人事管理制度第一章總則第一條為加強公司的人事管理,明確人事管理權(quán)限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度。第二條適用范圍:本規(guī)定適用公司全體職員,即公司聘用的全部從業(yè)人員第三條除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外,本公司的人事管理,均依本制度規(guī)定辦理。第二章人事管理權(quán)限第四條總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級
2025-04-16 07:31
【摘要】第一章總則一、目的:規(guī)范管理,提高經(jīng)營績效。二、適用范圍:超市全體同仁。第二章人事管理流程一、人員需求申請1.因超市員工離職需增補,組長級(含)以下則需填寫《人員增補申請表》,由店長核準(zhǔn),主管級由營運部總監(jiān)簽字核準(zhǔn),店長由總經(jīng)理核準(zhǔn);如因崗位擴編而新增人員,則《人員增補申請表》應(yīng)由總經(jīng)理簽字核準(zhǔn)。2.
2024-12-27 19:57
【摘要】人事管理規(guī)章制度□總則第一條第二條(一)(二)□雇用第三條本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要,必須增加人員時,應(yīng)先依新進人員任用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請,經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后,由人事單位辦理考選事宜。第四條新進
2025-05-05 02:34
【摘要】勞資人事管理制度1XXXX公司勞資人事管理制度第一章總則第一條按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,根據(jù)公司的經(jīng)營理念和管理模式,遵照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)勞動人事管理政策,依據(jù)《XXXX公司章程》,為建立健全公司有效的收入分配激勵和約束機制,促進公司經(jīng)濟效益的提
2025-02-02 08:33
【摘要】xxxx公司人事管理規(guī)章制度第一章總則:為使本公司人事管理正規(guī)化、制度化,提高人事管理水平及工作效率,使本公司員工管理有所遵循并遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策,特制定本制度。本公司員工管理,除遵照政府有關(guān)法令外,悉依本制度辦理。第二章勞動合同管理制度第一條、人事聘用制度:Ⅰ、聘用政策:公司根據(jù)經(jīng)營狀況和發(fā)展規(guī)劃的需要,實施聘用制度,人事檔案制
2025-04-24 04:23
【摘要】XXXX公司勞資人事管理制度第一章總則第一條 按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,根據(jù)公司的經(jīng)營理念和管理模式,遵照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)勞動人事管理政策,依據(jù)《XXXX公司章程》,為建立健全公司有效的收入分配激勵和約束機制,促進公司經(jīng)濟效益的提高,特制定本制度。第二條 本制度適用于公司全體員工,員工包括與公司簽訂了勞動合同的管理人員、技術(shù)人
2025-04-28 03:01
【摘要】19/20四、人事管理制度□總則第一條為規(guī)范公司的人事管理,特制定本規(guī)定。第二條本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定外,皆按本規(guī)定辦理。第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員,均稱為本公司職員。第四
2025-04-27 06:17