人事管理制度：-展示頁
2025-05-05 10:17本頁面
【正文】 操作能力符合應(yīng)聘工種的崗位要求； 國家有規(guī)定必須持職業(yè)資格證上崗的崗位，必須持有有效的證件； 身體健康狀況必須符合藥品生產(chǎn)規(guī)定要求，在精神上、體力上能承擔(dān)工作壓力和相應(yīng)工作需要，年齡一般不超過 35 歲。 招聘條件 主管藥品生產(chǎn)管理和質(zhì)量管理折負(fù)責(zé)人必須具有醫(yī)藥或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，有藥品生產(chǎn)和質(zhì)量管理實踐經(jīng)驗和解決實際問題的能力；有較強的協(xié)作意識和組織協(xié)調(diào)能力，較強的口頭表達(dá)能力和文字組織能力；身體健康狀況符合藥品生產(chǎn)規(guī)定要求，在精神上、體力上能承擔(dān)工作壓力。 3 責(zé)任 公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人事主管、各部門負(fù)責(zé)人。人員 制定人 制定日期 文件編號 審核人 審核日期 文件頁數(shù) 共 5 頁 批準(zhǔn)人 批準(zhǔn)日期 分發(fā)部門 1 目的 制訂本 制度，規(guī)范企業(yè)人事管理工作，使之符合國家《勞動法》、地方法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，確保企業(yè)正常生產(chǎn)秩序。 2 范圍 本公司人員的管理，包括人員錄用、勞動關(guān)系確定、變更、解除和終止、工作準(zhǔn)則、考核、獎懲等方面。 4 人員招聘錄用 招聘程序 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，秉承“公開、公平、擇優(yōu)”的原則，以學(xué)識、能力、品德、體格及工作所需條件為依據(jù)，按：資格審查→面試→體檢→培訓(xùn)→考核→試用的基本程序由公司辦公室組織 招聘工作。 其他管理人員必須具有醫(yī)藥或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，不低于兩年的工作經(jīng)驗，已取得初級以上專業(yè)技術(shù)職稱資格，或有良好的專業(yè)素質(zhì)和發(fā)展?jié)撡|(zhì)；有較強的協(xié)作意識和組織協(xié)
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