人事管理制度-文庫吧資料
2025-05-02 13:34本頁面
【正文】 (元月 )由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別 休假日期。 第十五條 在本公司服務(wù) 1 年以上滿 3 年者每年給予特別休假 7 天。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。 第十二條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。 第十條 本公司員工曠工在 7 日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予 命令退休或資遣。 患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。 (三 )經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。 第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。 1 天。晚婚假加 11 個(gè)月，辦獨(dú)生子女手續(xù)再加 3 個(gè)月； 1 天。 (三 )婚假 8 天 (包括例假日 )； 2 天 (包括例假日 )； 1 天。 第二條 員工請(qǐng)假分下列七種： (一 )事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以 7 天為限。 (三 )其他經(jīng)公司決定的休假日。 (一 )例假日 元旦； 春節(jié)； 婦女節(jié) (限女性 )； 勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)。 第十二條 各級(jí)人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令于 10 內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第十條 經(jīng)管人員移交時(shí)，應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。 第八條 經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。 第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會(huì)同移交人及接收人擬具處理意見呈報(bào)上級(jí)主管核定。 (二 )未辦及未了事項(xiàng)。 第四條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。 (二 )未辦及未了事項(xiàng)。 第三條 主管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。 第二條 稱主管人員者為主管各級(jí)單位的人員。 交卸手續(xù) 第一條 本公司員工交卸分 (一 )主管人員交卸。 第十條 本公司員工出勤管理應(yīng)依員工出勤管理辦法的規(guī)定辦理，員工出勤管理辦法另訂。 第八條 本公司員工對(duì)外接洽事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽(yù)的行為。 第六條 本公司員工執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避，互相推諉或故稽延。 第四條 本公司員工不得經(jīng)營(yíng)或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)或兼任公司以外的職務(wù)，但經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)者不在此限。 第二條 本公司員工應(yīng)接受上級(jí)主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應(yīng)于事前述明核辦。 第九條 本公司員工離職，除 當(dāng)然解職 及 命令解職 未能辦 理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。 第七條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年限以中斷計(jì)。 (二 )因病命令停職者，自停職日起 6 個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請(qǐng)復(fù)職者資遣或命令退休。 第五條 本公司員工有下列情況之一者可命令停職 (一 )保證人更換期間，所屬一級(jí)單位主管認(rèn)為必要停職者； (二 )因病延長(zhǎng)假期超過 6 個(gè)月者； (三 )觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者； 第六 條 命令停職者。 第三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。 第二條 本公司員工死亡為 當(dāng)然解職 。 第六條 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實(shí)支交通費(fèi)，但以五口為限，搬運(yùn)家具的運(yùn)費(fèi)，可檢附單據(jù)及單位主管證明報(bào)支。前項(xiàng)奉 調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時(shí)，可酌予延長(zhǎng)，最長(zhǎng)以 5 日為限。 第二條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力，力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合，可填具人事異動(dòng)單呈核派調(diào)。 第四條 職務(wù)委派經(jīng)核定后準(zhǔn)支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。 第二條 職務(wù)的任免除依章程項(xiàng)目須由董事會(huì)核定者外，各單位主管如認(rèn)為有必要時(shí)可填具調(diào)派 意見表呈總經(jīng)理核定任免。 第十條 本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后 6 個(gè)月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時(shí)才發(fā)還保證
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