【正文】 分為五種： 一、罰款：由主管或有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面提出，員工所屬部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 五、除名：由員工所屬部門(mén)經(jīng)理書(shū)面提出，主管經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 三、因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。 七、不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 十一、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。 三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者。 六、其它重大違反規(guī)定者。 第六十條：有下列情形之一者，予以除名： 一、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者。 五、無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。 九、煽動(dòng)怠工或罷工者。 十三、營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。 十七、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。 第六十四條：本公司依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金的評(píng)定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況確定。 四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無(wú)適當(dāng)工作 可安置時(shí)。 三、在公司服務(wù)時(shí)間較短，且工作能力較差者。 四、在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。 三、在公司連續(xù)工作二年以上未滿五年者，發(fā)給其資遣當(dāng)月 2 倍的工資。并視需要，開(kāi)給《離職證明》。 第七十四條：公司鼓勵(lì)員工自己解決住房問(wèn)題，并適當(dāng)向新員工提供住宿以減輕員工的實(shí)際困難。 第十八章安全與衛(wèi)生 第七十八條：本公司各部門(mén)應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身體健康。 第八十二條：本制度自頒布之日起生效 公司人事管理規(guī)定范文 3 第一節(jié) 總則 一、為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方 都必須遵守合同。 七、 下屬公司、企業(yè)屬下機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由經(jīng)理提出方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。嚴(yán)禁無(wú)指標(biāo)雇用臨時(shí)工。 十三、公司聘用的員工，一律脫離原級(jí)職別，由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。 ，經(jīng)總經(jīng) 理批準(zhǔn)后，由人事部及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理聘任。 ，報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào) 配。 培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等 培訓(xùn)由勞動(dòng)人事部和用人單位共同負(fù)責(zé)。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘 (雇 )用合同 。 第四節(jié) 工資、待遇 二十、 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。 二十四、公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。 二十六、公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。 第五節(jié) 假期及待遇 二十九、 員工按國(guó)家法定節(jié)假日休假。 ，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，1 年可探望配偶 1次 30 天，另按實(shí)際需要經(jīng)予路程假 。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超出部分由所在單位負(fù)擔(dān) 。 、住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)經(jīng)及參觀游覽等費(fèi)用，均由員工處理，不得報(bào)銷。 24 周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假 120 天 。 ，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒 1周歲，哺乳期間發(fā)給 75%的工資。 7天 。流產(chǎn)假期 1年內(nèi)不能超過(guò) 2次 。 三十四、員工的直系親屬 (父母、配偶和子女 )死亡時(shí)，喪假 3 天 。因工作需要不能享受年假的，增發(fā) 100%日工 資。 三十七、 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動(dòng)人事部提出辭職報(bào)告，到勞動(dòng)人事部辦理辭職手續(xù)。 三十九、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前 1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人單位簽署意 見(jiàn)，經(jīng)原批準(zhǔn)聘 (雇 )用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由勞動(dòng)人事部經(jīng)予國(guó)理辭職手續(xù)。 四十二、員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向勞動(dòng)人事部申請(qǐng)?jiān)诠緝?nèi)部調(diào)換另一種工作。用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。 四十五、辭退員工，必須提前 1個(gè)月通知被辭退者。 四十七、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開(kāi)除。不滿 1 年的按 1年計(jì)。 公司人事管理規(guī)定范文 4 一、總則 隨著公司發(fā)展步伐的加快，企業(yè)國(guó)際化進(jìn)程的日趨成熟，為了體現(xiàn) ” 人才效是效益 ” 的經(jīng)營(yíng)理念，充分發(fā)揮員工的才能，特制訂本條例。 經(jīng)行政人事部及用人部門(mén)考核，符合錄用條件者，可辦理入職手續(xù)。 行政人事部為新員工辦理員工卡。培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司簡(jiǎn)介、公司理念、相關(guān)制度、工作流程、 crm 管理知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)。 產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn) 各崗位、產(chǎn)品線員工均享有同等培訓(xùn)權(quán)利，公司定期組織員工參與產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容由市場(chǎng)技術(shù)總監(jiān)完成。 試用期滿，經(jīng)用人部門(mén)和行政人事部考核勝任該職后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可轉(zhuǎn)為正式員工。15 日以后入職，第二個(gè)月的 15 日后保險(xiǎn)生效。 五、解聘、離職 解聘 員工無(wú)論何時(shí)，若觸犯公司制度、條例或 犯重大錯(cuò)誤， 公司將視情節(jié)輕重，給予必要處分，直至解聘，公司不負(fù)責(zé)任何賠償。 (1) 交回有關(guān)證件和物品，如《員工手冊(cè)》、員工卡、鑰匙等。 。 (3) 交還個(gè)人所領(lǐng)用的辦公用品。否則將以一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。(保險(xiǎn)生效期同前 ) 勞動(dòng)合同簽暑，在轉(zhuǎn)正審批下達(dá)之二日內(nèi)簽定。 六、社保、勞動(dòng)合同 員工辦理入職手續(xù)后，公司為其購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)。 五、試用期 行政后勤人員試用期為三個(gè)月，如特殊情況提前轉(zhuǎn)正或延長(zhǎng)試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月 。實(shí)習(xí)是銷售人員針對(duì) crm 管理系統(tǒng)的實(shí)操，及對(duì)銷售工具使用的熟練過(guò)程，實(shí)習(xí)期二周，人事部、銷售管理部對(duì)新入職業(yè)務(wù)員進(jìn)行實(shí)習(xí)指導(dǎo)，確定實(shí)習(xí)區(qū)域，銷售人員按 crm 管理要求完成實(shí)習(xí)任務(wù)。 ) 新員工入職后，憑個(gè)人有效證件辦理郵政儲(chǔ)蓄帳戶，并個(gè)存折號(hào)復(fù)印給人事部，用于發(fā)工資。 繳交個(gè)紅底一寸照片 5 張及身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件復(fù)印件。 公司招聘員工的主要原則是針對(duì)職位是否適合而定，以該職位的職位 要求所需的業(yè)務(wù)常識(shí)、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人品行為甄選標(biāo)準(zhǔn)。 五十一、本制度由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行。否則，勞動(dòng)人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。員工或公司不續(xù)簽聘 (雇 )用合同的，到勞動(dòng)人事部辦理終止合同手續(xù)。未經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。 四十三、 員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有 權(quán)予以解聘、辭退。 四十一、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù) 。 三十八、 員工與公司簽訂聘 (雇 )用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工有辭職的自由。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。引產(chǎn)后結(jié)扎增加 21天 。 4 個(gè)月流產(chǎn)休息 1530 天 。 三十三、 節(jié)育手術(shù)假： 1天 。 ” 獨(dú)生子女證 ” 者另增加 90天 。 三十二、產(chǎn)育假： 23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天 。未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理。 ，超過(guò)規(guī)定的費(fèi)用自理 。 三十、員工按國(guó)家規(guī)定享有探親待遇。 二十八、員工享有公費(fèi)醫(yī)療待遇。 二十五、公司按照國(guó)家有產(chǎn)在規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險(xiǎn)。 二十二、公司按照 ” 按勞取酬、多勞多得 ” 的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 十九、 臨時(shí)工由各下屬公司、企業(yè)在上級(jí)核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用。 試作期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級(jí)發(fā)給。 十六、新聘 (雇 )員工，用人單位和受聘人必須填寫(xiě) ” 雇用員工審批表 ” 和 ” 員工登記表 ” ，由用人單位簽署意見(jiàn)，擬定工作崗位，經(jīng)勞動(dòng)人事部審查考核，符合聘雇條件 者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至 1年。 十五、各部門(mén)、下屬公司、企業(yè)確需增加員工的，按如下原則辦理。 、總理經(jīng)助理、總會(huì)計(jì)師等高級(jí)職員，部門(mén)主任 (部長(zhǎng) )及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理，由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)聘任 。 第三節(jié) 員工的聘 (雇 )用 十一、 各部門(mén)、下屬公司、企業(yè)對(duì)聘 (雇 )用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無(wú)才無(wú)德的堅(jiān)決不 聘，有才無(wú)德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批。 第二節(jié) 一編制及定編 五、 公司各職能部門(mén)、下屬公司、企業(yè)，用人實(shí)行定員、定崗。 三、公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。 第十九章附則 第八十條：有關(guān)辦法的制定：有關(guān)本公司員工的 (1)考核 (2)職位職級(jí)晉升 (3)年終獎(jiǎng)發(fā)放 (4)榮譽(yù) (5)退休 (6)撫恤(7)各種津貼給付等，其方法另行訂之。 第七十六條：公司若提供膳食服務(wù)，將按實(shí)際價(jià) 格向員工收取餐費(fèi)。 第七十二條：辭職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算，按公司文件和有關(guān)規(guī)定辦理。 五、若因公司虧損、破產(chǎn)或其他意外重大事故導(dǎo)致不能正常經(jīng)營(yíng)，資遣費(fèi)的發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)依臨時(shí)董事會(huì)研究制定的決定執(zhí)行。 第六十九條：?jiǎn)T工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)： 一、在公司工作三個(gè)月以內(nèi) (含三個(gè)月 )者，按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)工資。 二、在公司工作三個(gè)月以上未滿一年者，于十日前通知。 第六十六條：?jiǎn)T工資遣的先后順序： 一、歷年平均考績(jī)較低 者。 二、業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。 第六十二條：公司為一般員工辦理意外醫(yī)療保險(xiǎn)，其費(fèi)用由公司支付。 十五、參加非法組織者。 十一、偽造或盜用公司印章者。 七、一年中已降級(jí)二次者。 三、在公司內(nèi)賭博者。 二、一年中記過(guò)二次者。 五、一個(gè)月內(nèi)曠工職 (工 )累計(jì)達(dá)二日者。 第五十八條：有下列情形之一者，予以記過(guò)： 一、擅離職守，致公司受較大損失者。 九、在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。 五、不服從主管人員合理指 導(dǎo)，情節(jié)輕微者。職責(zé)所需，經(jīng)批準(zhǔn)者不在此限。 三、記過(guò)：由員工所屬經(jīng)理書(shū)面提出，主管經(jīng)理審核、批準(zhǔn)，報(bào)人事部執(zhí)行，并下達(dá)通知，受記過(guò)者同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。 三、開(kāi)發(fā)新客戶，市場(chǎng)銷售成績(jī)顯著者。 五、維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。 第五十四條：有下列情形之一者，予以表彰： 一、對(duì)銷售或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者。 四、有顯著的善行 佳話，足為公司榮譽(yù)者。 三、特別獎(jiǎng)：由員工所在部門(mén)的經(jīng)理書(shū)面提出，總經(jīng)理及相關(guān)委員會(huì)評(píng)議后，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并由人事部備案，每年公布一次，員工除獎(jiǎng)給一定額度的獎(jiǎng)金和發(fā)給由公司總經(jīng)理簽署的證書(shū)外，還可根據(jù)實(shí)際情況晉升 13級(jí)工資。 第五十條：部門(mén)經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由各部門(mén)保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。 第四十八條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)制止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 第四十四條：?jiǎn)T工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡是意見(jiàn)涉及公司的，未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對(duì)外發(fā)表。 第十章調(diào)職 第四十條：公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的 職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門(mén)的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。 第九章培訓(xùn) 第三十四條：為提高公同工的業(yè)務(wù)、知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公