公司人事管理制度范文(文件)
【正文】 者。 三、遇有意外或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 四、維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。 五、維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。 六、有其它重大功績(jī)者。 一、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出者。 二、熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書面表揚(yáng)，為公司贏得很高信譽(yù)，成績(jī)突出者。 三、開發(fā)新客戶，市場(chǎng)銷售成績(jī)顯著者。 四、對(duì)有其它特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者。 一、罰款：由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，員工所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 二、批評(píng)：由員工的主管或有關(guān)人員書面提出，報(bào)部門備案。 三、記過：由員工所屬經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審核、批準(zhǔn)，報(bào)人事部執(zhí)行，并下達(dá)通知，受記過者同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。 四、降級(jí)：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審核批準(zhǔn)后報(bào)人事部執(zhí)行。 五、除名：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 一、工作時(shí)間，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者。 第六十二條：公司為一般員工辦理意外醫(yī)療保險(xiǎn)，其費(fèi)用由公司支付。 第六十九條：?jiǎn)T工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)： 二、在公司連續(xù)工作三個(gè)月以上未滿二年者，發(fā)給其資遣當(dāng)月的工資。 第七十二條：辭職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算，按公司文件和有關(guān)規(guī)定辦理。 第七十四條：公司鼓勵(lì)員工自己解決住房問題，并適當(dāng)向新員工提供住宿以減輕員工的實(shí)際困難。 第十八章安全與衛(wèi)生 第七十八條：本公司各部門應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身體健康。 第八十二條：本制度自頒布之日起生效 9 / 9。 第十九章附則 第八十條：有關(guān)辦法的制定：有關(guān)本公司員工的(1)考核(2)職位職級(jí)晉升(3)年終獎(jiǎng)發(fā)放(4)榮譽(yù)(5)退休(6)撫恤(7)各種津貼給付等，其方法另行訂之。 第七十六條：公司若提供膳食服務(wù)，將按實(shí)際價(jià)格向員工收取餐費(fèi)。并視需要，開給《離職證明》。 四、在公司連續(xù)工作五年以上者，發(fā)給其資遣當(dāng)月3倍的工資。 四、在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。 三、在公司工作一年以上未滿三年者，于十五日前通知。 二、在公司工作三個(gè)月以上未滿一年者，于十日前通知。 一、在公司工作三個(gè)月以內(nèi)(含三個(gè)月)者，隨時(shí)通知。 三、在公司服務(wù)時(shí)間較短，且工作能力較差者。 二、工作效率較低者。 一、歷年平均考績(jī)較低者。 五、員工對(duì)所擔(dān)任的工作確不能勝任，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時(shí)。 四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無適當(dāng)工作可安置時(shí)。 三、不可抗拒力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。 二、業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。 一、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。 第六十四條：本公司依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金的評(píng)定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況確定。 十七、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。 十六、有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。 十五、參加非法組織者。 十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。十三、營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。 十二、故意泄露公司營(yíng)業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者。 十一、偽造或盜用公司印章者。 十、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。 九、煽動(dòng)怠工或罷工者。 八、無故曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年曠職累計(jì)達(dá)十二日者。 七、一年中已降級(jí)二次者。 六、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。 五、無故損毀公司財(cái)物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。 四、偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。 三、在公司內(nèi)賭博者。二、毆打同仁，或相互斗毆者。 一、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者。 三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕者。 二、一年中記過二次者。 一、未經(jīng)許可，兼營(yíng)與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營(yíng)事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。 六、其它重大違反規(guī)定者。 六、道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響
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