公司人事管理制度范文(文件)
【正文】 者。 三、遇有意外或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 四、維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。 五、維護公司重大利益，避免重大損失者。 六、有其它重大功績者。 一、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進工作，業(yè)績突出者。 二、熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書面表揚，為公司贏得很高信譽，成績突出者。 三、開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者。 四、對有其它特殊貢獻，足為全公司表率者。 一、罰款：由主管或有關(guān)部門負責(zé)人書面提出，員工所屬部門經(jīng)理批準后執(zhí)行。 二、批評：由員工的主管或有關(guān)人員書面提出，報部門備案。 三、記過：由員工所屬經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審核、批準，報人事部執(zhí)行，并下達通知，受記過者同時扣發(fā)當(dāng)月獎金。 四、降級：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審核批準后報人事部執(zhí)行。 五、除名：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理批準后執(zhí)行。 一、工作時間，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者。 第六十二條：公司為一般員工辦理意外醫(yī)療保險，其費用由公司支付。 第六十九條：員工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費： 二、在公司連續(xù)工作三個月以上未滿二年者，發(fā)給其資遣當(dāng)月的工資。 第七十二條：辭職的手續(xù)和費用結(jié)算，按公司文件和有關(guān)規(guī)定辦理。 第七十四條：公司鼓勵員工自己解決住房問題，并適當(dāng)向新員工提供住宿以減輕員工的實際困難。 第十八章安全與衛(wèi)生 第七十八條：本公司各部門應(yīng)隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護員工身體健康。 第八十二條：本制度自頒布之日起生效 9 / 9。 第十九章附則 第八十條：有關(guān)辦法的制定：有關(guān)本公司員工的(1)考核(2)職位職級晉升(3)年終獎發(fā)放(4)榮譽(5)退休(6)撫恤(7)各種津貼給付等，其方法另行訂之。 第七十六條：公司若提供膳食服務(wù)，將按實際價格向員工收取餐費。并視需要，開給《離職證明》。 四、在公司連續(xù)工作五年以上者，發(fā)給其資遣當(dāng)月3倍的工資。 四、在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。 三、在公司工作一年以上未滿三年者，于十五日前通知。 二、在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知。 一、在公司工作三個月以內(nèi)(含三個月)者，隨時通知。 三、在公司服務(wù)時間較短，且工作能力較差者。 二、工作效率較低者。 一、歷年平均考績較低者。 五、員工對所擔(dān)任的工作確不能勝任，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時。 四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無適當(dāng)工作可安置時。 三、不可抗拒力暫停工作在一個月以上時。 二、業(yè)務(wù)緊縮時。 一、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。 第六十四條：本公司依據(jù)有關(guān)勞動法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。 十七、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴重者。 十六、有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴重不良影響者。 十五、參加非法組織者。 十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。十三、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。 十二、故意泄露公司營業(yè)上的機密，致使公司蒙受重大損失者。 十一、偽造或盜用公司印章者。 十、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。 九、煽動怠工或罷工者。 八、無故曠職三日或全月累計曠職六日或一年曠職累計達十二日者。 七、一年中已降級二次者。 六、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。 五、無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。 四、偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者。 三、在公司內(nèi)賭博者。二、毆打同仁，或相互斗毆者。 一、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者。 三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者。 二、一年中記過二次者。 一、未經(jīng)許可，兼營與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。 六、其它重大違反規(guī)定者。 六、道德行為不合社會規(guī)范，影響
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