管理制度-人事管理--電器制品有限公司獎懲規(guī)定(文件)
【正文】 告者。 （三） 貪污 、盜竊 、賭博 、營私舞弊、無理取鬧、打架斗毆 ， 尚未達(dá)到受刑事處分程度者。 （七） 對公司董事會議、總裁和部門經(jīng)理的決定拒不執(zhí)行者。 第九條 對造成經(jīng) 濟(jì)損失的責(zé)任人 ,除按本規(guī)定第七條 第八條進(jìn)行懲處外 ,還應(yīng)按以下規(guī)定索賠公司損失 （一） 造成公司經(jīng)濟(jì)損失５萬元以下者（含５萬元） ， 責(zé)任人應(yīng)賠償損失的３０％至５０％。 第十二條 員工罰款處分根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度分為罰５０元 、 罰１００元等二種情況，警告處分則扣發(fā) 1/3 的月工資 ,記過處 分扣發(fā)１個月工資。 第十五條 授予“先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者”和“勞動模范”的工作在每年未進(jìn)行，當(dāng)年內(nèi)受過警告處分以上懲處的員工若功過未抵銷，不得參與評選，每月考核平均等級未達(dá)到“Ｂ”者也不能參與評選。 第十三條 員工受獎懲情況記入人事考核檔案中，受警告以上處罰情況每月由人事監(jiān)察室統(tǒng)一公布１次。 3 中山市歐雅樂電器制品有限公司 文件名稱 獎 懲 規(guī) 定 A 生效日期 20xx 年 10月 10 日 頁 次 第 3／ 3 頁 第十條 員工的獎勵或懲處由各部門、各主管領(lǐng)導(dǎo)提供材料，由人事監(jiān)察室負(fù)責(zé)調(diào)查落實，其審核批準(zhǔn)權(quán)限按人事管理責(zé)權(quán)劃分執(zhí)行。 （九） １年之內(nèi)累計曠工達(dá)３日者。
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