管理制度-人事管理--電器制品有限公司獎懲規(guī)定-資料下載頁
2025-05-27 15:55本頁面
【導(dǎo)讀】第一條為保障公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行，促進(jìn)公司全體員工奮發(fā)上進(jìn)，特制定本規(guī)定。跡突出程度而定。年未出現(xiàn)事故者。（二）超額完成公司利潤計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者。（三）積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。（四）維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。（八）對社會作出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會榮譽(yù)者。權(quán)劃分進(jìn)行審核批準(zhǔn)，由人事部落實(shí)執(zhí)行。出國考察等方面給予優(yōu)先考慮。第七條有下列事由之員工，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，得根據(jù)情節(jié)給予一次罰款或警告處分。影響行為，不及時向公司總部報(bào)告或有意隱瞞者。第十條員工的獎勵或懲處由各部門、各主管領(lǐng)導(dǎo)提供材料，由人事監(jiān)察室負(fù)責(zé)調(diào)查落實(shí)，第十一條凡按本規(guī)定第九條處理的責(zé)任人，在賠償事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離本司。員工受嘉獎1次，增發(fā)１個。月基本工資，記功１次，增發(fā)３個月基本工資。平均等級未達(dá)到“Ｂ”者也不能參與評選。
【正文】 第十條 員工的獎勵或懲處由各部門、各主管領(lǐng)導(dǎo)提供材料，由人事監(jiān)察室負(fù)責(zé)調(diào)查落實(shí)，其審核批準(zhǔn)權(quán)限按人事管理責(zé)權(quán)劃分執(zhí)行。 第十一條 凡按本規(guī)定第九條處理的責(zé)任人，在賠償事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離本司。 第十二條 員工罰款處分根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度分為罰５０元 、 罰１００元等二種情況，警告處分則扣發(fā) 1/3 的月工資 ,記過處 分扣發(fā)１個月工資。員工受嘉獎 1 次，增發(fā)１個月基本工資，記功１次，增發(fā)３個月基本工資。 第十三條 員工受獎懲情況記入人事考核檔案中，受警告以上處罰情況每月由人事監(jiān)察室統(tǒng)一公布１次。 第十四條 為使受到懲處的員工將功補(bǔ)過，同一年度中之功過可以相抵和轉(zhuǎn)換，方法如下： （一） １次嘉獎可與１次警告相抵； （二） １次記功可考１次記過相抵； （三） ３次警告相當(dāng)于１次記過； （四） ３次嘉獎相當(dāng)于１次記功； （五） 同年 中３次記功，工資自動升１級； （六） 同年中３次記過，工資自動降１級； （七） 同年中功過抵銷后，對年終評比、提薪、晉級等不發(fā)生影響。 第十五條 授予“先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者”和“勞動模范”的工作在每年未進(jìn)行，當(dāng)年內(nèi)受過警告處分以上懲處的員工若功過未抵銷，不得參與評選，每月考核平均等級未達(dá)到“Ｂ”者也不能參與評選。
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