【正文】 月，此期間，如果感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開(kāi)，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果新員工的工作無(wú)法達(dá)到要求，公 司也會(huì)終止試用。 第三章 勞動(dòng)合同 第一條 勞動(dòng)合同管理是對(duì)本公司與本公司員工之間勞動(dòng)關(guān)系以及雙方權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行的一種規(guī)范化的管理。 第五條 公司對(duì)員工實(shí)行聘用制，聘用期為一年，即：勞動(dòng)合同期限也為一年（含試用期）。 第四條 人事檔案管理人員應(yīng)對(duì)員工檔案的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，作好檔案資料的收集、歸檔工作，為員工個(gè)人資料保密。 第二條 工作規(guī)范： 忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。 不得攜帶公物 (包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件 )出公司；不得損毀、拷貝、轉(zhuǎn)移公司商業(yè)、技術(shù)資料。 每日應(yīng)該注意保持工作區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，辦公用品、設(shè)備、器件等擺放整齊。 第四條 必須不斷提高自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，提高工作效益的目的。 2. 中國(guó)最大管理資源中心 第 6 頁(yè) 共 17 頁(yè) 無(wú)故遲到或早退時(shí)間在 30分鐘 60分鐘內(nèi)，以缺勤半天論處；無(wú)故遲到或早退時(shí)間在 60分鐘以上，以缺勤 1天論處。 三、 處理 忘打卡未及時(shí)簽卡者每次罰款 10元； 連續(xù)打卡每次罰款 10元； 遲到、早退 30分鐘內(nèi)每次罰款 10 元； 員工曠工，不發(fā)當(dāng)日工資及津貼，并扣罰二天工資及津貼。 3) 婚假須在結(jié)婚證領(lǐng)取半年內(nèi)憑結(jié)婚證申請(qǐng)休假，超過(guò)半年者不者享受婚假。醫(yī)療期間公司按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資： a) 工齡不滿五 年者，為本人基本工資百分之六十； b) 工齡滿五年不滿十年者，為本人基本工資百分之七十； 中國(guó)最大管理資源中心 第 7 頁(yè) 共 17 頁(yè) c) 工齡滿十年及十年以上者，為本人基本工資百分之八十。 第十條 公司提倡正常工作時(shí)間以內(nèi)完成固定工作任務(wù)，超時(shí)完成固定工作而加班的，不再另計(jì)加班費(fèi)；超時(shí)完成固定工作需加班時(shí)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)，加班至晚 9:30后的第二天可遲一小時(shí)上班。 第二 條 社保辦理： 1． 公司依照政府有關(guān)規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)，保障員工的利益設(shè)立勞動(dòng)保險(xiǎn)項(xiàng)目有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。 第三條 商業(yè)保險(xiǎn) 公司為正式員工投保價(jià)值人民幣 10萬(wàn)元的意外傷害保險(xiǎn)，及價(jià)值 3000元的意外傷害醫(yī)療金。 二．港澳通行證辦理： 1． 員工因業(yè)務(wù)需要往來(lái)香港、澳門(mén)的應(yīng)于每年 4月前向行政人資部申請(qǐng)，由行政人資部向市公安局申報(bào)港澳通行證指標(biāo)及報(bào)備人員花名冊(cè)。 第四條：公司支付的薪酬，按國(guó)家規(guī)定交納個(gè)人所得稅，并由公司代扣代繳。 第四條：績(jī)效工資為浮動(dòng)性工資，根據(jù)個(gè)人階段考核結(jié)果評(píng)定。 第九條：公司員工依法享受國(guó)家法定福利和保險(xiǎn)，享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。 第二條：工資調(diào)整由各部門(mén)報(bào)行政人資部統(tǒng)一安排 ,公司年度薪酬調(diào)整安排在每年三月份。 第三條：績(jī)效工資在每月考核后根據(jù)結(jié)果核發(fā)，考核結(jié)果由部門(mén)經(jīng)理每月 10 日前報(bào)行政人資部綜合平衡后 ,呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第七條：?jiǎn)T工或依靠員工收入維持生活的受撫養(yǎng)親屬，遇有下列非常情況時(shí)，可向公司申請(qǐng)預(yù)支薪資，但以已出勤的時(shí)間內(nèi)應(yīng)得薪資為限。 3． 由行政人資部 23天內(nèi)給出具體回復(fù)，如復(fù)核出有出入，一并補(bǔ)發(fā)差額。 2．考核所依據(jù)的事實(shí)必須與所承擔(dān)的工作有關(guān)，員 工的非職務(wù)行為，不能作為考核的依據(jù)。 b．年度考核，考核周期為 財(cái)政年，考核結(jié)果決定年度獎(jiǎng)金的分發(fā)。 5．部門(mén)經(jīng)理根據(jù)考核結(jié)果與員工進(jìn)行考核面談，同時(shí)接受考核復(fù)議。 中國(guó)最大管理資源中心 第 13 頁(yè) 共 17 頁(yè) 5．月度考核不稱職的員工，免月度獎(jiǎng)；連續(xù)兩次考核不稱職者，予以警告； 累計(jì) 3次月度考核不稱職的員工，給予辭退，不與資遣。 12．培訓(xùn)資格的確認(rèn)： a)凡涉及需要提高員工履行工作職責(zé)能力的培訓(xùn)，由各級(jí)經(jīng)理根據(jù)考核結(jié)果提出，經(jīng)部門(mén)匯總后報(bào)人力資源部統(tǒng)一安排； b)凡涉及員工職業(yè)發(fā)展能力培養(yǎng)，由部門(mén)經(jīng)理根據(jù)員工連續(xù)兩年考核優(yōu)秀的結(jié)果以及員工職業(yè)發(fā)展報(bào)告，報(bào)人力資源部，以便編制單獨(dú)的職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。 第六條 考核資料 考核資料包括：工作計(jì)劃、工作總結(jié)、考核表（包含考核指標(biāo)）、自評(píng)、初評(píng)、復(fù)評(píng)、考核面談?dòng)涗?、?fù)議記錄、最終考核結(jié)果等是員工成長(zhǎng)的記錄，成為晉升、調(diào)薪、調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)等的參考資料，在員工在職檔案予以妥善保管。根據(jù)不同崗位由行政人資部安排培訓(xùn)內(nèi)容。 第十一章 獎(jiǎng)懲條例 第一條 本公司的基本政策是：以行政和經(jīng)濟(jì)手段實(shí)施獎(jiǎng)懲，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后、激勵(lì)員工的士氣。 在艱苦條件下工作，足為楷模者。 遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。罰款 100元 /次： 未 經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷物品者。 未經(jīng)許可攜帶外人入公司參觀者。 保管不善、損失、偷竊或侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查 屬實(shí)者。 1 偽造或利用公司印章者。 第十一條 因員工本身工作素質(zhì)和工作能力差又不構(gòu)成懲罰者，工作不稱職者， 不屬于懲罰范疇，按績(jī)效考核管理執(zhí)行。 第二條 員工申請(qǐng)辭職，調(diào)離公司 (合同到期不愿續(xù)簽提前七天通知本公司 )需提前三十天書(shū)面通知本公司，公司在三十天以內(nèi) (合同到期不愿續(xù)簽七天內(nèi) )給予答復(fù)，批準(zhǔn)后，員工辦理離職手續(xù)。 第六條 公司遇有下列情形之一時(shí)，公司可即時(shí)告之當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同，并不予資遣。 第四條 公司員工對(duì)工作改善、管理改進(jìn)、技術(shù)革新提出的合理化建議和提案可以書(shū)面材料或上網(wǎng)形式投入公司建立的“合理化建議箱”。 。 第六條 公司鼓勵(lì)員工采用正規(guī)渠道口頭、書(shū)面反應(yīng)問(wèn)題，反對(duì)背后議論。 第八條 公司辭退員工具體的離職手續(xù)辦理參見(jiàn)《辭退手續(xù)辦理流程》。 第四條 公司遇有下列情形之一時(shí)，可以解聘 (非違紀(jì)辭退 )員工，由行政人資部提前三十天書(shū)面通知員工本人。 第二條 公司基于業(yè)務(wù)工作需要并充分考慮員工的適應(yīng)性，調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作崗位，被調(diào)動(dòng)者不得借故拖延或抗命。 1 故意泄露公司技術(shù)機(jī)密、商業(yè)機(jī)密，使公司蒙受重大損害者。 毆打同事或相互毆打者。 專人使用操作的儀器、車輛、工具，非使用人在未經(jīng)許可擅自操作者。 因個(gè)人過(guò)失致使發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。 維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。 節(jié)約物料或?qū)U物利用，卓有成效者。 階段性獎(jiǎng)勵(lì)：如工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)。 第五條 目前公司主張經(jīng)公司自主組織的內(nèi)部培訓(xùn)為主要方式，各級(jí)員工要積極參加自主培訓(xùn)，各部門(mén)經(jīng)理應(yīng)階段性（每月）提出本部門(mén)的內(nèi)訓(xùn)計(jì)劃，在實(shí)際工作過(guò)程中由行 政人資部和申請(qǐng)培訓(xùn)部門(mén)共同協(xié)商、確定主要培訓(xùn)方式并組織安排實(shí)施。 第四節(jié) 附則 第一條 本管理辦法未盡事宜，參照公司其它有關(guān)制度的相應(yīng)條款。 第三節(jié) 考核說(shuō)明 第一條 考核責(zé)任 本考核辦法責(zé)任主體是公司全體員工，各員工以及各級(jí)直線經(jīng)理必須強(qiáng)化考核、績(jī)效等觀念，切實(shí)、認(rèn)真、公平、公正地進(jìn)行考核，人資部負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、監(jiān)控和提供技術(shù)支持。 7．建立內(nèi)部投訴機(jī)制，投訴根據(jù)情況分為 a（重大、重復(fù)）、 b（一般）、 c（輕微）。 7．考核的結(jié)果，經(jīng)上級(jí)主管核準(zhǔn)后報(bào)人力資源部，以便進(jìn)行必要的調(diào)整。 第二條 考核形式 績(jī)效考核的責(zé)任主體是各職位的直接管理者，不采取全方位考核的方式，但 上級(jí)管理者擁有員工考核結(jié)果調(diào)整的權(quán)力。 第四條 考核宗旨 1．考察員工工作績(jī)效； 2．作為員工獎(jiǎng)懲、調(diào)遷、調(diào)薪、晉升、辭退管理依據(jù)； 3．了解、評(píng)估員工工作態(tài)度與能力； 4．作為員工培訓(xùn)與發(fā)展參考； 5．促進(jìn)員工不斷提高和改進(jìn)工作績(jī)效的方法。 第二條：本規(guī)定解釋權(quán)在行政人資部。 第八條：公司薪資發(fā)放日為每月 1520 日，發(fā)放上一個(gè)月份的工資。年度獎(jiǎng)金的核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為五等，具體分布為： 等級(jí) a（優(yōu)秀） b（良好） c（稱職） d（基本稱職） e（不稱職） 標(biāo)準(zhǔn) 2月基本工資 1月基本工資 比率（ %） 52050205 第五條：年度獎(jiǎng)金按當(dāng)月員工實(shí)際在職月份分?jǐn)傆?jì)算。 第四條：工資率的調(diào)整主要采取以下方式進(jìn)行： 1．與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)零售物價(jià)指數(shù)掛鉤，物價(jià)指數(shù)上升時(shí)，工資率與該指數(shù)同步提高，物價(jià)指數(shù)下降時(shí)，工資率保持不變。 第四節(jié)：薪酬調(diào)整 第一條：?jiǎn)T工基本工資的調(diào)整分轉(zhuǎn)正加薪、晉級(jí)加薪、崗位調(diào)整調(diào)薪等，具體調(diào)整方式為： 1． 試用期員工試用期滿經(jīng)過(guò)考核合格后，根據(jù)相應(yīng)的崗位給予轉(zhuǎn)正加薪。 第六條：獎(jiǎng)勵(lì)和福利為非常規(guī)性收入，包括： 1． 貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)（包括一般性及重大技術(shù)革新與創(chuàng)造獎(jiǎng)、研究開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)、合理化建議、成本節(jié)約獎(jiǎng)、事故預(yù)防獎(jiǎng)等）。 第二條：高級(jí)管理人員及年薪制員工不屬于本制度范圍。 3． 續(xù)辦人員應(yīng)于期滿前 17個(gè)工作日，向行政人資部提出續(xù)辦，并交回港澳證。 二 ．新員工在入職公司 15 個(gè)工作日后可申請(qǐng)入住公司宿舍，填寫(xiě)申請(qǐng)表經(jīng)批準(zhǔn)后 , 統(tǒng)一安排住宿。 3． 繳納保險(xiǎn)費(fèi)按有關(guān)政策規(guī)定的比例由公司與員工共同承擔(dān)，公司不承擔(dān)試用期的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用。否則考勤時(shí)完全按考勤卡記錄處理。公傷假工資津貼照付，醫(yī)藥費(fèi)由社保機(jī)構(gòu)支付，對(duì)超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍未全癒的，按病假處理。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程 假。具體天數(shù)根據(jù)市政府和公司情況另行通知。 3. 上下班而忘記打卡者，應(yīng)于當(dāng)日，最遲次日早上經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)證明和行政人資部簽卡才視為出勤。 第六條 各級(jí)主管及各級(jí)部門(mén)、公司的負(fù)責(zé)人必須注意本身的涵養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)所屬員工提高