【正文】 司積極遵守國家各項法律法規(guī) ,促進(jìn)良好的社會公共道德 ,致力于提升投資方、員工、顧客和社會整體利益 ,公司員工應(yīng)在遵章守法的基礎(chǔ)上 ,保持良好的職業(yè)道德。 未經(jīng)批準(zhǔn)留宿外人者。 1午休和晚上睡覺時間禁止有任何影響他人睡眠之行為。 凡宿舍內(nèi)部設(shè)備或物品 ,一經(jīng)公司總部分配后 ,均不得擅自調(diào)換、移動或侵占?xì)w己。 區(qū)分男舍和女舍 。宿舍補(bǔ)貼費用計入分店。 ?望大家支持配合 ! ?謝謝 ! 人力資源部 蘇同民 2020 年 12 月 14 日 相關(guān)鏈接和請假條 : ////. 標(biāo)題 :分店宿舍管理辦法 為使酒店員工宿舍保持良好的公共秩序 ,整潔的環(huán)境、完 好的公共設(shè)施 ,同時讓員工能在舒適的環(huán)境中 ,安靜休息 ,達(dá)到快樂服務(wù)的目的 ,特制定以下管理規(guī)定 : 一、住宿登記 本酒店員工 ,凡需要安排住宿的 ,必須由本人提出申請 ,經(jīng)酒店店長審核和批準(zhǔn)后 ,方可住宿 ,如果發(fā)現(xiàn)未經(jīng)行政書面審批擅自入住者 ,將按其每月宿舍費用的四倍計算進(jìn)行處罰 ,并追究酒店店長的責(zé)任。 店長必須確保手機(jī)電話 24 小時暢通 ,或在前臺留下 24 小時。 ?以上規(guī)定自 5 月 12 日起執(zhí)行。 ?望大家理解和支持。若請假超過一個月 ,則作自動離職處理。 請各分店于 2 月 29 日將分店人數(shù) (請列出客房人數(shù)、前臺人數(shù)和銷售人數(shù) )發(fā)郵件給黃瑰瓊 huanggq7daysinn 望各店長理解和支持 ! 謝謝 ! 人力資源部 蘇同民 2020 年 1 月 31 日 相關(guān)鏈接 :////. 標(biāo)題 :《員工手冊》試用期規(guī)定 試用期是一個您與 7 天連鎖酒店相互了解的過程。其 他相關(guān)的入職資料必須入職當(dāng)月 30 日前繳齊 ,如在試用期滿前仍未能繳齊相關(guān)證件的 ,按照試用期不合格處理。沒有通知外包公司辦理入職手續(xù)就讓員工上班等行 為。 員工的紙質(zhì)檔案必須全部用 A4 紙規(guī)格進(jìn)行保存 ,每 人一冊。 F 上個單位離職證明 。 (5)與同一分店員工不存在親屬關(guān)系 ,并如實聲明與集團(tuán)有關(guān)系的人員姓名 。 (一 ) 初試 : 分店和外包公司對應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選 。 貴陽分公司 ,總經(jīng)理謝金江 ?負(fù)責(zé)貴州、廣西的投資發(fā)展業(yè)務(wù) 。 成都分公司 ,總經(jīng)理方強(qiáng) ?負(fù)責(zé)四川、重慶的投資發(fā)展業(yè)務(wù) 。 深圳分公司 ,總經(jīng)理陳雷 ?負(fù)責(zé)深圳 、東莞、珠海的投資發(fā)展業(yè)務(wù) 。?負(fù)責(zé)北京、天津、山東、河北、山西、內(nèi)蒙古、黑龍江、吉林、遼寧等省市的人事和行政協(xié)調(diào) 。 成立連鎖店服務(wù)支持中心 (原運營監(jiān)管部的主要職能 ),由韓俏帆主管 。確保酒店日常工 作正常運轉(zhuǎn)。 1酒店總經(jīng) 理 執(zhí)行公司各項決議 ,主持酒店全面工作。接受酒店當(dāng)值管理人員指派的任務(wù)。 負(fù)責(zé)廚房及協(xié)助餐廳的清理、保潔、布置工作。為就餐客人提供準(zhǔn)確高效的服務(wù)。 PA 負(fù)責(zé)酒店公共區(qū)域的清理、保潔、布置工作。 對值班經(jīng)理負(fù)責(zé)。 督導(dǎo)和培訓(xùn)客房 服務(wù)員按標(biāo)準(zhǔn)和流程實施和完成任務(wù)。 督導(dǎo)和培訓(xùn)前臺接待員按標(biāo)準(zhǔn)和流程實施和完成任務(wù)。 負(fù)責(zé)公 司車輛的總體管理 。 會員管理委員會 7 天會會員政策的審核、制定 。 從 被服務(wù)者和提供服務(wù)者的角度制訂快樂服務(wù)的思路和措施 。 推進(jìn)實施與分店運營相關(guān)的項目 ,例如 :早餐、自助上網(wǎng)機(jī)和小商品銷售等等 。 負(fù) 責(zé)安排和協(xié)調(diào)酒店大堂的對客服務(wù)工作。 負(fù)責(zé)組織和安排客房服務(wù)員對客人的服務(wù)工作。 負(fù)責(zé)酒店大堂的對客服務(wù)工作。為賓客提供干凈的客房和環(huán)境及提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。 對客房領(lǐng)班負(fù)責(zé)。 對酒店總經(jīng)理負(fù)責(zé)。接受值班經(jīng)理及酒店當(dāng)值管理人員指派的任務(wù)。 完成與酒店其他各崗的操作銜接 ,協(xié)助酒店做好相關(guān)的客人接待服務(wù)工作。 保證酒店標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、制度化管理的貫徹實施。切實提高服務(wù)質(zhì)量 ,確保每一位賓客的高滿意度。 另外 ,配合總部進(jìn)行分店的大修管理、廣告投放、公共關(guān)系的維護(hù) 。?負(fù)責(zé)上海、江蘇、浙江、安徽等省市的人事和行政協(xié)調(diào) 。?負(fù)責(zé)湖北、湖南、江西、河南等省市的人事和行政協(xié)調(diào) 。?負(fù)責(zé)陜西、甘肅、青海、寧夏的人事和行政協(xié)調(diào) 。 沒有設(shè)立分公司的區(qū)域 ,在需要的時候 ,由當(dāng)?shù)赝顿Y發(fā)展部的負(fù)責(zé)人配合總部進(jìn)行相關(guān)的工作。 (三 )錄用 員工的入職薪資確認(rèn)、報到時間和手續(xù)的辦理 ,由外包公司專員根據(jù)店長提供的《員工信息登記》錄用內(nèi)容通知擬錄用員工 (四 ) 辦理入職手續(xù) (非常重要 ) 所有被錄取的員工必須符合公司用人標(biāo)準(zhǔn) ,并且按照要求辦理入職手續(xù) : (1)符合 7 天連鎖酒店的崗位職位要求 。 C 學(xué)歷、專業(yè)資格及技能證書 。 (3)簽訂勞動合同 ,勞動合同必須有甲乙雙方的簽名和蓋章 (一式兩份 ,雙方各執(zhí)一份 )。情況嚴(yán)重的 ,對該分店店長進(jìn)行重新培訓(xùn)。延期為員工辦理入職手續(xù)的 。 超過上述規(guī)模的 ,請于 2 月 29 前調(diào)整完畢 。只要您表現(xiàn)出色 ,工作認(rèn)真 ,7 天連鎖酒店將會是您展現(xiàn)自己 ,實現(xiàn)自己人生價值的平臺 。這種跟隨異動也反映了異動店長對分店運營不負(fù)責(zé)任的態(tài)度。具體如何排班 ,由各分店自行確定 。為了確保分店正常經(jīng)營 ,確保整個集團(tuán)有效運作 ,經(jīng)研究決定 :? 進(jìn)入 D0 的分店 ,店長在工作期間外出的必須在前臺登記 。 超過 3 天休假必須提前一周申請 ,并需 CEO 審批 。除宿舍水電費外的其他的費用算入分店成本。水電費由員工分?jǐn)傋载?fù)。 員工之 床位只供其本人使用 ,不得出借他人及容留他人住宿。 1嚴(yán)禁在宿舍區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩 ,如大聲唱歌 ,提高錄音機(jī)聲音等。 在宿舍賭博、斗毆者。 三、自動退宿人員 (包括離職 ) 員工無論任何原因在連續(xù)外住超過 10 天或 1 個月累計超過 10 天者 ,公司將視為自動退宿處理 ,其住宿資格將被取消 ,如需住宿 ,須重新申請。員工應(yīng)盡力與公司合作 ,以使公司獲得完整的產(chǎn)權(quán)。員工在處理與供應(yīng)商的關(guān)系時 ,應(yīng)始終保持公正 。員工不應(yīng)接受來自于供貨商或者客戶的禮品 (價值人民幣 200 元以上 )。 公司財產(chǎn)的使用應(yīng)限于公司業(yè)務(wù) ,員工不能將其用于私人用途。 如果本人在工作中故意或無意違背公司道德行為規(guī)范的要求 ,本人接受公司的處罰直至解聘 ,同時愿意承擔(dān)因個人過失對公司造成損失的賠償責(zé)任 ,理解公司保留據(jù)此追究法律責(zé)任的權(quán)力。 第六條 各個分店或部門需要加蓋總公司公章以及 7Day Group Holdings Limited 的公章的資料、文件 ,一律按照登記手續(xù)進(jìn)行 ,先由權(quán)限審批人批準(zhǔn) ,經(jīng)辦人簽字后方可使用。如發(fā)生遺失 ,應(yīng)及時報告處理。如遇到特殊情況需要外借財務(wù)專用章或 CEO私章的 ,需經(jīng)過財務(wù)總監(jiān)批準(zhǔn)后方可外 借。發(fā)票專用章只有在開具發(fā)票時方可使用。 運營超過一年的分店 ,駐店銷售人員規(guī)模為 23 人 (包括銷售經(jīng)理最多為3 人 )。? 星級由低到高分為 7 個級別 。評定標(biāo)準(zhǔn)主要參考以下內(nèi)容 : ? 敬業(yè)精神 。 連續(xù)四周過夜開房率達(dá)到如下 : 籌建店 :90%。請信息中心及相關(guān)部門調(diào)整相應(yīng)的計算方法 ! 望大家理 解和支持 ! 謝謝 ! 人事行政部 蘇同民 2020 年 2 月 28 日 相關(guān)鏈接 :////. 標(biāo)題 :廣州市住房公積金提取條件及須提供的證明材料一覽表 相關(guān)鏈接 :////. 標(biāo)題 :長期駐外人員辦理異地就醫(yī)的通知 各駐外的同事 : 為了保證大家能享受到正常醫(yī)療報銷福利 ,從本月起 ,長期駐外的人員需按照廣州市有關(guān)醫(yī)療保險規(guī)定辦理異地就醫(yī)手續(xù) ,具體事項如下 : 辦理異地就醫(yī)的范圍 :長期駐外地的員工 。 此標(biāo)準(zhǔn)自 5 月 1 日起實施 ,以前發(fā)布的指標(biāo)與之沖突的 ,以此為準(zhǔn)。 ? 4 線評估 。 ? 業(yè)績和能力的認(rèn)可 。 未落實銷售經(jīng)理的分店 ,請于 2 月 29 日前落實 。 第二十三條 凡私蓋現(xiàn)金付訖章、發(fā)票專用章或利用現(xiàn)金付訖章、發(fā)票專用章營私舞弊者 ,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予嚴(yán)厲懲處。 第十七條 任何部門、任何人均不得以任何借口在空白書面上加蓋財務(wù)專用章和 CEO 法人私章 ,否則由使用人和保管人承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)損失及法律責(zé)任?？偣镜暮贤瑢Ｓ谜略瓌t上不得外借 ,遇到特殊情況需要外借的 ,必須向 CEO 遞交書面申請 ,經(jīng)過 CEO 批準(zhǔn)后方可外借。 第七條 各地區(qū)的分店、子公司和合資公司的 公章交由該地區(qū)開發(fā)部的最高負(fù)責(zé)人統(tǒng)一保管 ,該地區(qū)任何分店或部門需要外借 ,必須向該保管人遞交書面申請 ,經(jīng)權(quán)限審批人同意后方可外借。 第一條 該制度所指的印章包括總公司及下屬的分公司、子公司或 合資公司的公章、 合同專用章、財務(wù)專用章、法人私章、現(xiàn)金付訖章、發(fā)票專用章以及 7Day Group Holdings Limited 的公章。 7 全面品質(zhì) 公司承諾給顧客提供最高品質(zhì)的產(chǎn)品及服務(wù)。 5 賄賂或回扣 公司堅決支持相關(guān)法律法規(guī) ,維護(hù)良好的商業(yè)環(huán)境和公平交易 ,禁止任何形式的商業(yè)賄賂犯罪行為。采購協(xié)議應(yīng)按公司流程進(jìn)行審批 ,并且明確所提供的服務(wù)和產(chǎn)品、付款的計算根據(jù)和適用的價格與費用。 公司與外界保持良好的交流 ,不斷提升公司的品牌知名度和美譽度。凡辭職人員 ,必須在離職的最后一天辦理手續(xù)后遷出宿舍。 不遵守就寢時間 ,發(fā)生噪音影響公共秩序、公共環(huán)境者。