【正文】 b、新員工入職不足十五天，因個人原因向公司提出離職申請，或不滿離公司為其安排的工作而提出離職申請的，不予結(jié)算工資。 員工在完成以下手續(xù)后方可離職。合同期限為一年 (含試用期 )，合同期滿即行終止，員工與公司雙方同意續(xù)簽，雙方應(yīng)于合同期滿前一個月續(xù)簽《勞動合同》。 15日之前入職，次月 15 日后保險生效 。銷售人員試用期為六個月。實習期間遇周六回公司總結(jié)工作。 四、培訓 新員工入職培訓 崗前培訓 (三天 )。 由行政人事部安排新員工與各職能部門員工見面，熟悉辦公環(huán)境。 各部門因工作需要，需增補人員時，以部門為單位，根據(jù)工作需要提出 ” 人員增補申請 ” ，報總經(jīng)理批準后，由行政人事部安排招聘。人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實施細則，報總經(jīng)理批準后實施。 四十九、 公司對被辭退及未獲公司續(xù) 聘的員工，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其 1 個月工資。 公司不與之續(xù)簽聘 (雇 )用合同的員工如系經(jīng)人事、勞動部門批準調(diào)入的干部、職工，由勞動人事部負責聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動部門另行分配工作。 被辭退的員工如系經(jīng)人事、勞動部門批準調(diào)入的干部、職工，由勞動人事部負責聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動部門另行分配工作。 四十四、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責任。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 三十五、員工按國家規(guī)定享有年休假的，由勞動人事部 會同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。 。流產(chǎn)后結(jié)扎增加21 天 。 3天 。產(chǎn)生女結(jié)扎的另增加 21 天 。生育時難產(chǎn)的 (如剖腹產(chǎn)、 III 度會陰破裂等 )可 增加產(chǎn)假 30 天 。生產(chǎn)單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。 探望父母的往返路費，由所在單位負擔 。具體如下： 1年后，開始享有探親待遇 。員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定憑縣級以上醫(yī)院報銷憑證核準報銷。員工享有相應(yīng)的保險待遇。 二十三、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由勞動人事部行文通知財務(wù)部門發(fā)放。報勞動人事部備案。 十八、員工試用期滿 15 天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)勞動人事部審核后，報總經(jīng)理審批。 十七、 新員工正式上崗前，必須先接受培訓。 、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整 。 (副部長 )、下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理及會計人員，由總經(jīng)理聘任 。 十二、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。 九、下屬公司、企業(yè)需雇用臨時工人的，必須提前 2 個月作出計劃報勞動人事部審批，批準后由勞動人事部統(tǒng)一向勞動管理部門申請指標，按核準的指標及指定的地點雇用臨時工。 六、 公司職能及部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報董事會批準后實施。所有員工都必須與公司簽訂聘 (雇 )用合同。 第八十一條：本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司總經(jīng)理辦。 第七十七條：公司反對員工生活上的腐化，禁止員工加入打麻將之類的消磨意志的活動和違反國家法律、法令、法規(guī)的活動。 第十七章生活與娛樂 第七十三條：公司向員工提供部分生活用具，并有組織地開展一些娛樂活動，以滿足員工的基本需要。 第十六章辭職 第七十條：員工因故不能繼續(xù)工作時，應(yīng)填具 ” 辭職申請 ” 經(jīng)主管報公司批準后，辦理手續(xù)。 二、在公司連續(xù)工作三個月以上未滿二年者，發(fā)給其資遣當月的工資。 三、在公司工作一年以上未滿三年者，于十五日前通知。 二、工作效率較低者。 三、不可抗拒力暫停工作在一個月以上時。 第六十三條：公司可為員工臨時安排住房 (外地戶口或市內(nèi)交通不便者 )，員工按成本支付租金。 十六、有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴重不良影響者。 十二、故意泄露公司營業(yè)上的機密，致使公 司蒙受重大損失者。 八、無故曠職三日或全月累計曠職六日或一年曠職累計達十二日者。 四、偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者。 三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者。 六、道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽者。 二、損毀公司財物，造成較大損失者。 十、對同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。 六、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。 二、上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。 四、降級：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審核批準后報人事部執(zhí)行。 四、對有其它特殊貢獻，足為全公司表率者。 六、有其它重大功績 者。 二、遇有災(zāi)難，勇于負責，處理得當者。 五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。 第五十三條：有下列情形之一者，給予嘉獎： 一、品性端正，工作努力，按時完成重大或特殊事務(wù)者。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總經(jīng)理室保存，作為確定部門業(yè)績、對公司的評價、薪酬及獎勵、調(diào)職的依據(jù)。 第十二章考核 第四十九條：員工考核分為： 一、試用考核：員工試用期間 (三個月 )由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填具 ” 試用人員考核表 ” 經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準后正式錄用。 第四十五條：明確職責，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。 第四十一條：各部門主管在調(diào)動員工時，應(yīng)充分考慮其個性、學識、能力，務(wù)使 ” 人盡其才，才盡其用，才職相稱 ” 。 第三十七條：對于培訓中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據(jù)情況給予適當物質(zhì)獎勵，未能達到者，可適當延長其培訓期。 第三十五條：新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓，培訓時間應(yīng)不少于 20 小時，合格者方可上崗。 第三十二條：公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷費用和交通費 用。 第二十八條：責任人員平時加班工作時間，經(jīng)部門經(jīng)理認有效工作時間，不計發(fā)加班工資，在考核月度獎金中加以考慮。 第二十五條：對于放棄休假或探親假的員工，公司給予其應(yīng)休假當月全部收入的獎勵。 第二十三條：夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費報銷，可以享受假期。 第二十一條：一般員工 連續(xù)工齡滿二年時間后，每年可獲得探親假一次，假期為 6 天，工齡每增加一年假期延長 2天，最長 15 天。 第十八條：員工的基本待遇有工資、獎金和補貼。 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠職 (工 )論處。 無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職 (工 )半日論。 員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。 第十三條：公司實行每日八小時工作制 公司總部：上午： 8:00 下午： 2:00 以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準。 九、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。 五、工作時間不得中途任意離開崗位 、如需離開應(yīng)向主管人員請準后方可離開。 第十二條：員工應(yīng)遵守下列事項： 一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責的行為。 第八條：員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂 ” 定期工作協(xié)議書 ” ，雙方共同遵守。 六、因品行惡劣，曾被政府行政機關(guān)懲罰者。 二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。 五、服務(wù)承諾書。 第六條：試用人員報到時，應(yīng)向人事部送交以下證件： 一、畢業(yè)證書、學位證書原件及復(fù)印件。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種 并用。 三、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。 公司人事管理規(guī)定范文 2 第一章 總則 第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸 屬感，特制定本制度。 五、 工作休假：工齡滿一年，業(yè)績突出的員工，經(jīng)申請報總經(jīng)理批準，可享受每年五天的休假 。 第十六章 福利 第五十七條： 一、 保險：按公司現(xiàn)行的保險規(guī)定，公司的骨干人員和經(jīng)理級以上人員可享受公司投保的個人醫(yī)療保險。 第五十四條 上述各種原因結(jié)束聘用或試用關(guān)系的職員 ，在接到正式通知后，均應(yīng)向人力資源部領(lǐng)取《移交工作清單》，按該清單要求，在離開公司之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)取的工資，應(yīng)于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給。 第十五章 離職與解聘 第五十一條 職員要求調(diào)離本公司，應(yīng)提前十五天向該部門主管提出書面離職申請，在未得到批準前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。 九、 觸犯公司其他制度記過處罰規(guī)定或國家法律行為 。 五、 怠慢、欺辱、謾罵、毆打顧客，給公 司形象帶來損害者 。 第五十條 公司對以下情況之一者，予以記過處罰： 一 、利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣、經(jīng)手錢財不清、拖欠錢財不償、違反公司財務(wù)制度者 。 三、對公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議，并給公司帶來明顯效率或效益者 。 (2)工齡工資：每在公司服務(wù)滿一年，工齡工資增加 xxx元，五年后不再增加。 作為后備干部儲備庫。 二、 職員部門之間調(diào)動：是指職員在公司內(nèi)部各部門之間的流動，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門須填寫《職員調(diào)動、晉升申報表》，由所涉及部門的主管批準并報總經(jīng)理批準后，交由人 力資源部存檔。 具體計算公式為： (員工基礎(chǔ)工資 +崗位工資 )/本月的工作日總天數(shù) Х 實際工作天數(shù) 第十二章 考核 第四十六條、職員的考核分為轉(zhuǎn)正考核、每月考核、季度考核、年終考核，考核結(jié)果作為員工晉升、晉級 (降級 )、提職 (降職 )、獎金、罰款的依據(jù)。 七、全勤獎勵：全年出滿勤，未請假、無遲到、早退、 曠工者，在年終一次性發(fā)放全勤獎。 四、 職員轉(zhuǎn)正后，福利補助包括呼 機補助 xxx元 /月、午餐補助 xxx元 /月、住房補助 xxx 元 /月。 第十一章 工資待遇 第四十四條、職員待遇按照《儀科惠光公司薪資方案》執(zhí)行。曠工連續(xù)超過 3 日，累計當月 ,公司無條件解聘。事假期間扣除當日基本工資 ,事假超過 10 天以上的 ,公司有權(quán)予以解聘 ,(特殊情況除外 )。主管安排職工休年假時 ,需提前 15 日向總經(jīng)理提出申請 ,經(jīng)批準后方可休假。經(jīng)理級以上人員為不計酬加班 第四十一條 ：假期管理：為嚴格勞動制度 ,加強公司對員工假期的管理 ,對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī) 定。 第四十條 加班：如因工作需要，需在非工作時間工作的，經(jīng)部門主管同意，可加班。曠工一天扣除 2倍的當日基本工資。不遲到、早退、曠工。 七、 不準遲到、早退、曠工 。 三、 不準打私人電話閑聊天 。 十一、 遵紀守法，遵守公共道德，對外交往要有理、有利、有節(jié) 。如有正當意見，應(yīng)在事前陳述如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從上級指揮，予以協(xié)助 。 五、 遵守四小時復(fù)命制，把 1%做到 100%。 第三十四條 職員遵守的行為準則包括： 一、 職員應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度 。 七、具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。 三、牢