昂貴的公司人事管理制度-免費閱讀
【正文】 第七十九條：員工應遵守公司有關安全及衛(wèi)生各項規(guī)定，以保護公司和個人的安全。 第七十一條：一般員工辭職，需提前一月提出申請：責任人員辭職，根據(jù)職級的不同，需提前2—3個月提出辭職申請。 第六十八條：員工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。 五、員工對所擔任的工作確不能勝任，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時。 第十四章福利 第六十一條：試用人員試用期間不享受意外醫(yī)療保險，其自理。 十、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。 二、毆打同仁，或相互斗毆者。 四、一個月內(nèi)受到批評超過三次者。 八、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。 第五十七條：有下列情形之一者，予以罰款或批評： 一、工作時間，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者。 二、熱情為用戶服務，經(jīng)常得到用戶書面表揚，為公司贏得很高信譽，成績突出者。 七、發(fā)現(xiàn)職責外的危機處理，予以速報或妥善處理防止損害者。 第十三章獎懲 第五十二條：員工的獎勵分為以下三種： 一、嘉獎：由員工的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準，獎給不超過二百元的現(xiàn)金或紀念品 二、表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準，獎給不超過一千元的或紀念品，同時由總經(jīng)理簽署表彰證書。 第四十七條：樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級主管匯報。 第三十九條：公司對員工在業(yè)余時間(不影響本職工作和任務的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓予以鼓勵，并視不同情況可給予全額報銷學雜費、部分報銷學雜費、承認其教育和培訓后的學歷等支持。 第三十三條：出差人員返回公司后，應及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關費用。 第七章加班 第二十七條：加班費的計算：一般員工加班工作時間記為員工的有效工作時間，以半小時為計算單位，加班工資按原基本工資標準的100%計算。 第二十二條：探親可以報銷火車硬座票及長途汽車票，此外超支由本人負責。 連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費。員工當月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。 十一、各級主管應加強自身修養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。 三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。 第七條：凡有下列情形者，不得錄用。 第五條：新進人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續(xù)。 第二條：適用范圍。 第二章 錄用 第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)相關負責人批準后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。 四、一寸半身免冠照片二張。 五、患有精神病或傳染病者。 第三章 工作守則 第十一條：員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 八、員工應團結(jié)協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。 第十六條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退。 二、曠職(工) 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。 第五章 休假 第二十條：按國家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日： 元旦：1天(元月一日) 春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一、二、三) 勞動節(jié)：1天(五月一日) 國慶節(jié)：1天(十月一日)由于業(yè)務需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。需安排加班或值班的按規(guī)定發(fā)給加班工資或值班補貼，如安排補休，則不計發(fā)加班工資和值班補貼。 第三十一條：員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵紀守法，按公司規(guī)定的標準和使用交通工作，合
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