【正文】 ?第十四章 離職第四十六條 員工不能繼續(xù)工作時，得填具“離職申請書”，呈報部門主管核轉(zhuǎn)(企業(yè))總經(jīng)理批準后辦理離職手續(xù)，《員工離職交接書》(見附表二)所涉事項交接手續(xù)清楚，始得離職，井視員工需要開給《離職證明書》。第四十二條? 員工資遣通知日期如下：1． 在公司工作未滿一年者，于十日前通知。4． 提職培訓：員工職務提升后，應通過必要的任職培訓，以了解新職務的任務和責任、權(quán)限。第三十三條 短程出差： 出差人員在出差前應向上一級主管報告第三十四條 出差人員按出差計劃到達每一預定出差地點時，應與公司聯(lián)絡，并報告有關(guān)情況。3．考績：企業(yè)總經(jīng)理(經(jīng)營管理負責人)按《資產(chǎn)代表委托經(jīng)營責任制考核辦法》考績，其他干部和員工考績辦法另定之。d．記過：一次處以罰款15OO元；企業(yè)內(nèi)部通報井停職考查，二次記過即為一次記大過。b． 警告：不是動機不良，只是由于經(jīng)驗不足，操作不慎，造成過失性質(zhì)的失誤，企業(yè)損失不大，且不是主要責任者；不守紀律，不按規(guī)定程序辦事，不執(zhí)行領(lǐng)導指令，使工作出現(xiàn)差錯，造成損失或產(chǎn)生不良影響者。b．忠誠企業(yè)獎(記功)分為兩類,一是單項獎,是指在某一項工作中,或者某一事件中,有突出表現(xiàn)，作出顯著成績的員工；二是獎，是指在全里一直表現(xiàn)比較出色，業(yè)績前茅，在普通員工中比較優(yōu)秀者。第十九條 下列假日為國定休假日：元月一日 元旦 休假一日 農(nóng)歷正月初一、初二、初三 春節(jié) 休假三日 五月一日 勞動節(jié) 休假一日 十月一日、二日 國慶節(jié)休假二日 如需加班，按有關(guān)規(guī)定發(fā)給加班工資。(2)委托或代他人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)核實，雙方均以曠工論。第十二條 因工作或生產(chǎn)任務需要加班，無特殊原因，員工不得推諉。8． 不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)的物品進入工作場所。第三章工作第十條 員工應遵守本公司的一切規(guī)章制度、通告及公告。2．本規(guī)則所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。退休人員于接到退休通知書當日辦妥工作和財物交接手續(xù)，憑相關(guān)手續(xù)，到財務部結(jié)算。到財務部結(jié)帳。十三、安全與衛(wèi)生（一）各部門應隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設施，以維護員工身體健康。不得攜帶違禁品、危險品或與工作無關(guān)物品進入工作場所。專業(yè)培訓：公司視工作或業(yè)務需要，挑選優(yōu)秀人員至專業(yè)公司或職業(yè)培訓機構(gòu)接受專業(yè)培訓；或邀請專家學者來公司授課培訓，以增進員工本職知識技能，以利于任務的完成。九、獎勵與處罰 見《獎勵、處罰表》十、遷調(diào)（一）公司基于工作需要，可隨時調(diào)動員工職務或工作崗位，員工應服從公司調(diào)配。六、休假（一）公司管理人員除每月休息8天、其他員工除每月休息4天外，均享受國家法定的節(jié)假日共10天，既：元旦一天、春節(jié)三天、國慶節(jié)三天（不含期間周六、周日），公司發(fā)給法定節(jié)日期間的全部工資。（五）考核結(jié)果與年終獎掛鉤，并作為晉升、評選先進的重要依據(jù)。（2）責任心：在任何條件下，想方設法完成上級所委派的各種任務。試任職期間工資待遇按所任職位薪級執(zhí)行。（一）級別晉升三級職工晉級二級職員：本科以上學歷、工齡滿2年的；或大專學歷、工齡滿3年的；或中專以下學歷、工齡滿4年的。崗前培訓期間，不發(fā)工資、不享受各種福利待遇。（六）辦公室根據(jù)公司領(lǐng)導指示，對應聘管理職位的人員進行考察，報總經(jīng)理審批后，辦理錄用入職手續(xù)，介紹到所分配部門。被剝奪公民權(quán)尚未恢復。第十八章附則第六十四條：有關(guān)辦法的制定：有關(guān)本公司員工的(1)考核(2)職位職級晉升(3)年終獎發(fā)放(4)各種津貼給付等，其方法另行訂之。四、在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。四、業(yè)務性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無適當工作可安置時。第十四章福利第五十一條：公司為正式員工辦理三險一金。第四十七條：部門經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。第四十一條：員工不得泄露業(yè)務或職務上的機密，凡是涉及公司的意見和信息，未經(jīng)上級領(lǐng)導許可，不得對外泄露和發(fā)表。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當?shù)臅r間另行安排培訓。第二十八條：員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵紀守法，按公司規(guī)定的標準和使用交通工作，合理降低出差費用。第二十二條：未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只限探配偶，每年限一次。連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費。員工當月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。十一、各級主管應加強自身修養(yǎng)，領(lǐng)導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導交付的工作任務。五、服務承諾書。用人部門、人事管理部門和公司總經(jīng)理共同面試，確定擬聘用人員名單。（10）其它違反法令、制度情節(jié)嚴重者。部門主管以上人員的考核結(jié)果由總（副總）經(jīng)理室保存，作為確定部門業(yè)績、獎勵的依據(jù)。八、保密不得泄露業(yè)務或職務上的機密，員工所掌握的有關(guān)公司、項目部的信息、資料和成果，應對上級領(lǐng)導全部公開。六、調(diào)職公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調(diào)動員工的職務或工作地點，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。五、培訓為提高員工業(yè)務、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關(guān)請假制度執(zhí)行。由于業(yè)務需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班，公司發(fā)送適當補貼或安排調(diào)休（調(diào)休不另計補貼）。月薪工資在次月底前發(fā)放，如遇工程回款未及時到位，工資發(fā)放適當順延。一般員工試用期一個月，主管員工試用期三個月，期滿合格后，方能正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。第三十一條 本制度自二○一四年 月 日起執(zhí)行。下班時不早退，不得在休假期間在外另謀他職。第二十四條 公司各部門設考勤員一名，負責部門的考勤記錄，考勤表應由考勤員和部門負責人簽名。第二十條 全體員工不得遲到、早退、曠工。審批后，人力資源部備案，待遇按公司制定方案實施。第三章 勞動合同的簽訂第八條 試用1．新進人員試用期不超過六個月；試用期內(nèi)公司與新進人員雙方均有權(quán)提出解除或辭職，而不負擔任何補償；2．試用期滿前，由部門出具意見，報辦公室考察、面試、匯總并報經(jīng)理辦公會討論總經(jīng)理審批。第一篇：公司人事管理制度鄭州征遠建設工程有限公司勞動人事管理制度（討論稿）2014年5月第一章 總 則第一條 為規(guī)范全體員工的職業(yè)道德行為，維護公司和員工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進公司發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，結(jié)合本公司實際，特制定本制度。第九條 勞動合同簽訂1．公司與受聘人員以書面形式訂立勞動合同，訂立勞動合同須遵循合法、公平、平等、自愿、誠實、信用、協(xié)商一致的原則，履行勞動合同遵循合法、信用原則；2．公司與所錄用人員訂立勞動合同，須全面告知被錄用人員公司的管理制度、勞動規(guī)章、崗位職責等；3．受聘人員應書面承諾遵守公司規(guī)章制度，愿意全面履行勞動義務或特殊崗位在勞動合同中可增加約定之后，雙方簽訂勞動合同。3．工程項目人員管理。凡遲到或早退超過半小時，按曠工一天論處，早退與遲到處罰相同。1．每月15日，各部門將上月考勤送交辦公室，逾期不報影響工資核算發(fā)放的，由部門負責人負責；遇節(jié)假日，可延期報送，以辦公室的通知時間為準；2．考勤員應及時填寫當日出勤情況，公司辦公室有權(quán)隨時抽查各部門考勤記錄，人力資源部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資。6．嚴禁在工作環(huán)境中尋釁鬧事，嚴禁上班時飲酒、嚴禁酒后進入工作現(xiàn)場，不得在工作區(qū)域無理取鬧、謾罵、打架，故意妨礙他人工作、干擾正常工作秩序；7．不得從事或者與他人合伙經(jīng)營與本公司相同或相關(guān)的經(jīng)營活動。第二篇：公司人事管理制度公司人事管理培訓制度為實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標，規(guī)范管理行為，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。試用人員報到時，應向人事辦送交以下證件：（1）畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件；（2）技術(shù)職務任職資格證書原件及復印件；（3）身份證原件及復印件；（4）一寸半身免冠照片二張；（5）員工服務承諾書；（6）其它必要的證件。新進人員從報到之日起計薪，離職人員自離職之日停薪，按日計發(fā)。春節(jié)期間休假或探親的，按照公司規(guī)定的休假天數(shù)休假；放假期間在公司和項目部值班的，發(fā)放值班補貼或安排調(diào)休。新員工入職后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓，培訓時間應不少于20小時，合格者方可上崗。公司或項目部之間人員的調(diào)動，須經(jīng)雙方部門主管、人事辦主任的書面批準。未經(jīng)上級領(lǐng)導許可，不得向其它任何人公開或透露。十、獎懲每月獎勵：員工的獎勵參照《績效工資考核管理辦法》執(zhí)行，對于在當月工作突出、表現(xiàn)優(yōu)異的員工在下月的績效工資中給予適當獎勵。十一、附則本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司人事辦，自頒布之日起生效。人事管理部門與擬聘用人員就工作合同進行無保留的溝通確定最終聘用人員報總經(jīng)理簽字批準。六、其它必要的證件。四、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。十二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。超過十五分鐘后，才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說明者除外。第四章 待遇第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。第二十三條： 在公司工作的員工按國家定假安排休息。第二十九條：公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷費用和交通費用。第三十四條：對于培訓中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據(jù)情況給予適當物質(zhì)獎勵，未能達到者，可適當延長其培訓期。第四十二條：明確職責，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總經(jīng)理室保存，作為確定部門業(yè)績、對公司的評價、薪酬及獎勵、調(diào)職的依據(jù)。費用支付辦法按照國家規(guī)定執(zhí)行。五、員工對所擔任的工作確不能勝任，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時。第五十七條：員工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。第六十五條：本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司人事管理部門。受有期徒刑宣告或通緝尚未結(jié)案。錄用守押人員、司機，由管訓部對應聘者外形、言談舉止等進行面試，初選合格者，到公司醫(yī)務室進行體檢，司機要進行駕駛技能考試，合格通過，經(jīng)公司領(lǐng)導審批后，到辦公室辦理錄用入職手續(xù)。初簽勞動合同由辦公室負責，續(xù)簽勞動合同由管訓部負責，合同書留存辦公室備查。二級職員晉級一級職員：本科以上學歷、工齡滿4年的；或大專學歷、工齡滿5年的；或中專以下學歷、工齡滿6年的。起薪日從董事會或公司決定試任職之日起的下一月的5日起計。（3）協(xié)調(diào)性：對自己職責范圍以外的工作，只要對公司有益，就應該主動給予協(xié)助。（六）管理人員年終獎金，由辦公室依公司有關(guān)規(guī)定逐人核定，報公司總經(jīng)理審批后發(fā)放。（二）守押執(zhí)勤人員、司機工作滿一年享受帶薪年假（15天，含路途），期間按實際休假天數(shù)扣除每天出勤補助，其他待遇不變。（二）各部