公司人事管理制度的制訂-免費閱讀
【正文】 科長級以上人員，1月內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計7次（含7次）以上者。在工作場所制造私人物件者。在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。1連續(xù)曠工3天或全年曠工達7天以上者。攜帶違禁品進入工作場所者。品行端正、遵守規(guī)章、服務(wù)指導(dǎo)堪為全體員工楷模者。對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效者。（一）員工有下列情況之一者，可酌予“獎勵”或“記大功”。第八條 辦理考核人員應(yīng)嚴守秘密，不得營私舞弊或遺漏。第二條 考核年度為自1月1日起至12月31日止。（一）試用考核依本公司人事規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用三個月。第六條 值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理（一）屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時處理；（二）非職權(quán)所及，視其性質(zhì)立即聯(lián)系有關(guān)部門負責(zé)人處理；（三）密件或限時信件應(yīng)立即原封保管，于上班時呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。第二條 本公司員工值班，其時間規(guī)定如下（一）自星期一至星期六每日下午五時半起至次日上午上班時間止。（二）特別休假時應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)（填員工請假記錄卡），并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明?；贾卮蠹膊⌒枰L期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。（四）產(chǎn)假 員工生育可請8個星期；小產(chǎn)4個星期（均包括例假日）；晚婚假加11個月，辦獨生子女手續(xù)再加3個月；配偶分娩可請假1天。 第十二條 各級人員過期不移交或移交不清者得令于10內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損者應(yīng)負賠償責(zé)任。（一）所經(jīng)管的財物事項；（二）未辦及未了事項。第九條 本公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀情事?！?服務(wù)第一條 本公司各級員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。第四條 本公司員工自請辭職者，應(yīng)于請辭日30天前以書面形式申請審核，在未奉核前不得離職，擅自離職者以曠工論處。第四條 奉調(diào)員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費?！?職務(wù)任免第一條 各級主管職務(wù)的委派分為實授代理二種。第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負一切賠償責(zé)任，并負責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。（一）填寫個人履歷表；（二）交登記照片5張；（三）交身份證復(fù)印件1份學(xué)歷證。（二）部門經(jīng)理，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有兩年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在25歲以上。第二條 本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。第三條 新進員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要試用及報到第一條 新聘用人員應(yīng)試用合格方可錄用，試用期為三個月，期滿合格者方予錄用為正式員工。（一）團體保 資本充實經(jīng)合法登記有案的工廠或商號；（二）個人保 有正當職業(yè)，在社會上有相當信譽及地位的人士。第八條 本公司員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準許復(fù)職。第二條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個性、學(xué)識和能力，力求人盡其才以達到人與事情相互配合，可填具人事異動單呈核派調(diào)。第二條 本公司員工死亡為“當然解職”。第七條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年限以中斷計。第六條 本公司員工執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)力求切實，不得為難規(guī)避，互相推諉或故意稽延。第三條 主管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。第九條 主管人員移交時應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三天內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。（四）例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所發(fā)生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。第九條 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，
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