公司人事管理制度的制訂-免費(fèi)閱讀
【正文】 科長(zhǎng)級(jí)以上人員，1月內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)7次（含7次）以上者。在工作場(chǎng)所制造私人物件者。在物料倉(cāng)庫(kù)或危險(xiǎn)場(chǎng)所違背禁令，或吸煙引火者。1連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7天以上者。攜帶違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。品行端正、遵守規(guī)章、服務(wù)指導(dǎo)堪為全體員工楷模者。對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。（一）員工有下列情況之一者，可酌予“獎(jiǎng)勵(lì)”或“記大功”。第八條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營(yíng)私舞弊或遺漏。第二條 考核年度為自1月1日起至12月31日止。（一）試用考核依本公司人事規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用三個(gè)月。第六條 值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理（一）屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時(shí)處理；（二）非職權(quán)所及，視其性質(zhì)立即聯(lián)系有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人處理；（三）密件或限時(shí)信件應(yīng)立即原封保管，于上班時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。第二條 本公司員工值班，其時(shí)間規(guī)定如下（一）自星期一至星期六每日下午五時(shí)半起至次日上午上班時(shí)間止。（二）特別休假時(shí)應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)（填員工請(qǐng)假記錄卡），并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。第十二條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明?；贾卮蠹膊⌒枰L(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。（四）產(chǎn)假 員工生育可請(qǐng)8個(gè)星期；小產(chǎn)4個(gè)星期（均包括例假日）；晚婚假加11個(gè)月，辦獨(dú)生子女手續(xù)再加3個(gè)月；配偶分娩可請(qǐng)假1天。 第十二條 各級(jí)人員過(guò)期不移交或移交不清者得令于10內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。（一）所經(jīng)管的財(cái)物事項(xiàng)；（二）未辦及未了事項(xiàng)。第九條 本公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟(jì)，不得妄生意見(jiàn)、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)情事。□ 服務(wù)第一條 本公司各級(jí)員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。第四條 本公司員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)于請(qǐng)辭日30天前以書(shū)面形式申請(qǐng)審核，在未奉核前不得離職，擅自離職者以曠工論處。第四條 奉調(diào)員工可比照出差旅費(fèi)支給辦法報(bào)支旅費(fèi)?！?職務(wù)任免第一條 各級(jí)主管職務(wù)的委派分為實(shí)授代理二種。第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。（一）填寫(xiě)個(gè)人履歷表；（二）交登記照片5張；（三）交身份證復(fù)印件1份學(xué)歷證。（二）部門(mén)經(jīng)理，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在25歲以上。第二條 本公司員工的聘用、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。第三條 新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要試用及報(bào)到第一條 新聘用人員應(yīng)試用合格方可錄用，試用期為三個(gè)月，期滿合格者方予錄用為正式員工。（一）團(tuán)體保 資本充實(shí)經(jīng)合法登記有案的工廠或商號(hào)；（二）個(gè)人保 有正當(dāng)職業(yè)，在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位的人士。第八條 本公司員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。第二條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力，力求人盡其才以達(dá)到人與事情相互配合，可填具人事異動(dòng)單呈核派調(diào)。第二條 本公司員工死亡為“當(dāng)然解職”。第七條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年限以中斷計(jì)。第六條 本公司員工執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得為難規(guī)避，互相推諉或故意稽延。第三條 主管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。第九條 主管人員移交時(shí)應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后三天內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。（四）例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所發(fā)生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。第九條 本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，
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