公司人事管理制度的制訂(編輯修改稿)
2025-05-12 00:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第八條 經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。第九條 主管人員移交時應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后三天內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。第十條 經(jīng)管人員移交時應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后三天內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 第十一條 各級人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時，所有一切責(zé)任仍有原移交人負(fù)責(zé)。 第十二條 各級人員過期不移交或移交不清者得令于10內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任?！?請假休假管理規(guī)定第一條 本公司一下列日期為例假日（若有變更時應(yīng)預(yù)先公布），但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算。（一）例假日 元旦；春節(jié)；婦女節(jié)（限女性）；勞動節(jié)；國慶節(jié)。（二）每星期日。（三）其他經(jīng)公司決定的休假日。（四）例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。第二條 員工請假分下列七種：（一）事假，因事必須本身處理者可請事假，每年累計以七天為限；（二）病假，因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計30天為限；住院者，以一年為限，兩者合計不得超過1年。（三）婚嫁 員工結(jié)婚可請婚嫁8天（包括例假日），子女結(jié)婚可請假2天（包括例假日）；兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天。（四）產(chǎn)假 員工生育可請8個星期；小產(chǎn)4個星期（均包括例假日）；晚婚假加11個月，辦獨(dú)生子女手續(xù)再加3個月；配偶分娩可請假1天。（五）喪家 父母配偶喪亡可請8天（包括例假日）；祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天（包括例假日）；其他直系親屬喪亡可請1天。（六）公假 因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿1個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級人民代表出席會議期間在3天以內(nèi)者，可請公假；（七）特別假 依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。第三條 前條各款假期內(nèi)的薪資照常支給。第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：（一）主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)；（二）主管級人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)；（三）經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所發(fā)生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。過期仍未癥愈者可依退休規(guī)定命令退休。第六條 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：（一）事假逾期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇；（二）假逾期可以末請事假的假期抵消，事假不敷抵消時按日計扣薪津?；贾卮蠹膊⌒枰L期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第九條 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第十條 本公司員工曠工在7天以內(nèi)按日計扣薪津。第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。第十三條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。第十四條 本公司員工依本規(guī)定所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第十五條 在本公司服務(wù)一年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理（一）每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1