公司人事管理制度的制訂-文庫吧
2025-03-31 00:01 本頁面
【正文】 性、學(xué)識和能力，力求人盡其才以達到人與事情相互配合，可填具人事異動單呈核派調(diào)。第三條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員于10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。前項奉調(diào)員工由于所管事物特別繁忙，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以5日為限。第四條 奉調(diào)員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。其隨往的直系親屬得平乘車證明實支交通費，但以五口為限，搬運家具的運費，可檢附單據(jù)及單位主管證明報支。第五條 奉調(diào)員工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。第六條 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理?！?解職第一條 本公司員工分為“當(dāng)然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、“資遣”及免職或解雇六種。第二條 本公司員工死亡為“當(dāng)然解職”?！爱?dāng)然解職”得依規(guī)定給恤。第三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。第四條 本公司員工自請辭職者，應(yīng)于請辭日30天前以書面形式申請審核，在未奉核前不得離職，擅自離職者以曠工論處。第五條 本公司員工有以下情況之一者可命令停職（一）保證人更換期間，所屬一級單位主管認(rèn)為必要停職者；（二）因病延長假期超過6個月者；（三）觸犯法律嫌疑重大而被拘押或提起公訴者。第六條 命令停職者，遇到下列情況，酌情予以處理（一）因換保停職者，自停止日起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。（二）因病命令停職者，自停止日起6個月內(nèi)未能癥愈申請復(fù)制者資遣或命令退休。（三）因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職。第七條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年限以中斷計。第八條 本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要或資遣有關(guān)員工，其辦法另定。第九條 本公司員工離職，除“當(dāng)然離職”及“命令解職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門交接人簽準(zhǔn)后才能離職?！?服務(wù)第一條 本公司各級員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。第二條 本公司員工應(yīng)接受上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應(yīng)于事前述明核辦。第三條 辦公司員工應(yīng)尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，未經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名譽。第四條 本公司員工不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)或兼任公司以外的職務(wù)，但經(jīng)董事長核準(zhǔn)者不在此限。第五條 本公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機密。第六條 本公司員工執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)力求切實，不得為難規(guī)避，互相推諉或故意稽延。第七條 本公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)由成本觀念，對一切公物應(yīng)加愛護，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。第八條 本公司員工對外接洽事項，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽的行為。第九條 本公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)情事。第十條 本公司員工出勤管理應(yīng)依員工出勤管理辦法的規(guī)定辦理，員工出勤管理辦法另定。第十一條 本公司員工因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理辦法規(guī)定辦理，加班管理辦法另定?！?交卸手續(xù)第一條 本公司員工交卸分（一）主管交卸；（二）經(jīng)管人員交卸。第二條 稱主管人員者為主管各級單位的人員；稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財物或事務(wù)的人員。第三條 主管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。（一）單位人員名冊；；（二）未辦及未了事項；（三）主管財務(wù)及事務(wù)。第四條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。（一）所經(jīng)管的財物事項；（二）未辦及未了事項。第五條 一級單位主管人員交卸時應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定。第七條 主管人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項移交完畢。
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