【正文】 不予發(fā)放。 十、 附則 本制度的修改、解釋權歸公司人事部。 一、考勤管理 希望員工自覺的遵守公司的考勤管理，對不配合及不執(zhí)行本制度者，公司將給予嚴肅處理。午休時間為 12:0013:30。 每位員工早晨到班時均需按照公司要求進行指紋打卡。 7 / 424 、曠工 員工未經(jīng)事前批準，而事后又無正當理由補假將被視為曠工。 遲到、早退 1 小時以上，而未經(jīng)事前批準，而事后又無正當理由補假，按小時數(shù)計為曠工，不足 1 小時按 1 小時計算。 考勤缺勤而無請假、出差手續(xù)的按曠工處理。 全年曠工累計十天（含十天）或連續(xù)曠工超過七天（含七天） ，視為嚴重違反勞動紀律，公司將與其終止勞動合同。 員工加班須由部門主管提前批準。 加班以小時為計算單位，不足一小時不計算。 國家規(guī)定的法定節(jié)假日，如公司無統(tǒng)一要求，員工不得申報加班。 生產(chǎn)性員工的加班，公司將按照國家規(guī)定標準支付加班費。 婦女節(jié)（3 月 8 日）半天 如遇周末不順延。所有請假須到辦公室辦理。 事假 員工無特殊理由不得申請事假。 事假一天以內由各部門主管批準，兩天以內由辦公室主任批準；三天以上（含三天）由總經(jīng)理批準。 員工月事假不得超過三天，年累計不得超過 15 天，如有特殊情況，需經(jīng)總經(jīng)理特批。 月末由各部門負責人將請假記錄報辦公室。事前來不及請假者，事后必須在病愈后上班第一天辦理補假手續(xù)。 病假工資扣除算法 司齡 3 年以下（含 3 年） 當月工資/30病假天數(shù)50% 司齡 46 年（含 6 年）當月工資/30 病假天數(shù)30% 司齡 710 年（含 10 年）當月工資/30病假天數(shù)10% 司齡 11 年以上（含 11 年）在規(guī)定的醫(yī)療期限內不扣工資 公司全年最長給予員工累計一個月的病假，超過一個月，社會保險全部由個人負擔，工資按事假工資處理。情節(jié)嚴重者，做開除處理。 男員工年滿 25 周歲、女員工年滿 23 周歲以上結婚，給予十天婚假。 11 / 42 婚假包括周末。 1喪假 員工直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，可獲三天喪假。 喪假包括周末。 1產(chǎn)假 女員工產(chǎn)假為 98 天（包含公休假及法定節(jié)假日） ，其中產(chǎn)前休假 15 天。 女員工懷孕流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)） ，根據(jù)相關規(guī)定休假情況如下： 懷孕時間 休假時間規(guī)定： 3 個月以下 15 天 3 個月（含 3 個月）—4 個月 30 天 4 個月（含 4 個月）—7 個月 42 天 7 個月（含 7 個月）以上 90 天 女員工產(chǎn)假應提供指定醫(yī)院或?？漆t(yī)院的診斷證明。 產(chǎn)假期間的工資按天津市生育保險相關規(guī)定執(zhí)行。 員工出差實施細則本公司員工國內外出差或參加短期業(yè)務訓練等，悉依本細則辦理。出差返回后及時到辦公室填寫出差返回時間。 二、出差借款 出差員工如到外地出差需要借款的，請在《借款單》上注明出差地點和借款事由，申請借款時應附上《出差申請單》 。 三、交通 原則上要求出差員工乘座火車或汽車，如需乘座飛機需事先經(jīng)總經(jīng)理批準方可乘座。 乘座火車如夜間行車 6 小時以上時，可乘座硬臥。 外地市內汽車費實報實銷（請實事求事報銷） 。 四、住宿 員工出差住宿標準為 50 元/天。 外地出差同時當天往返并超過 8 小時每人 60 元/天。 部門主管級以上員工需由總經(jīng)理批準報銷。 九、費用報銷手續(xù) 員工出差后，應于 5 日內向財務部提交《差旅費報銷單》及《出差申請單》 ，并結清所借款項。 如員工超過時限而未歸還借款，公司將從其個人工資中扣除。 一切費用的產(chǎn)生原因必須闡述清楚，所需發(fā)票必須按照報銷單順序粘貼。 十、附則 本細則從 2022 年 10 月 1 日起施行。 員工紀律 為了實現(xiàn)公司對員工的科學管理，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，切實保障員工優(yōu)化、高效、務實的工作，員工必須遵守國家及地方的法律、法規(guī)，努力認真的掌握本職工作所需的專業(yè)技能，團結協(xié)作，按時完成工作任務，為了公司的不斷發(fā)展而努力。 員工之間應團結友愛，互相幫助，互相關懷。 16 / 42員工之間私自分幫結派、聚眾鬧事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即辭退。如有不同意見，可婉轉說明或書面陳述，不得無禮頂撞。 遵守公司考勤制度，按時上下班，不得隨意早退。 在工作時間內高效率保質保量完成工作任務。 公司員工工資實行保密發(fā)放制度！公司員工非工作需要禁止涉及公司內部的員工工資問題， 禁止互相比較工資，如發(fā)現(xiàn)有打聽其他員工工資或以此造謠生事者，公司將進行對其嚴肅批評教育，造成惡劣影響的，將視為嚴重違反公司規(guī)章制度論處。情節(jié)嚴重者將追究相應刑事責任。對不良現(xiàn)象，在事實清楚、證據(jù)確鑿的情況下，及時向上級匯報。 以上守則請各位員工謹記、遵守！公司員工行為守則一、目的 為了實現(xiàn)公司對員工的科學管理，規(guī)范員工的勞動行為，鼓勵其工作主動性，積極性和創(chuàng)造性，維護生產(chǎn)、工作、生活的正常秩序，提高工作效率、促進公司的經(jīng)營發(fā)展，本著公平、公開、公正的原則制定本守則。 二、適用范圍 此規(guī)定適于津通華公司全體員工。 工作時間內因公務外出，須向直屬上級主管報告，如直屬上級主管不在，須向辦公室報告。 員工工作期間應保持嚴肅認真、積極主動的工作態(tài)度，明確個人的工作職責，不拖拉、不積壓。如有意見可婉轉陳述或書面報告。 員工應服從上級領導的工作調配，如不服從工作安排，并在接到通知 7 日內未到新崗位報到者，公司將視為其自動離職，同時不承擔任何經(jīng)濟補償。 嚴禁虛報工作業(yè)績，偽造工作記錄。 1嚴禁在公司電腦上隨意拷貝、刪除篡改公司電腦中資料或將公司電腦中軟件帶回家，更不得泄露公司電腦中的機密、重要文件、資料信息。 1員工不得將公司文件遺留或存放在不恰當?shù)牡胤?，下班之前必須將所有文件資料整理歸檔。如拒絕接受會被視為有失禮儀，收受后應及時向直接領導匯報并上交公司。 1未經(jīng)批準，公司所有會議，任何員工不得無故遲到或缺席，會議中，除特殊情況外，員工應避免干擾，打斷20 / 42會議；應避免在會議時間處理個人工作。 1工作時間嚴禁下載與工作無關的軟件、在電腦上玩游戲，注重自身工作形象，反對在工作時間做影響工作質量與進程的任何事情，員工可根據(jù)工作完成情況適度做精神調節(jié)與放松，但不得影響他人。 無工作需要，員工禁止進入倉庫重地。 2員工不得以任何形式兼任其他公司職位（如有發(fā)現(xiàn)予以開除） 。不得煽動其他員工偷工怠懈，干擾日常工作。對不良現(xiàn)象，如發(fā)現(xiàn)其他員工違反公司的規(guī)章制度時，應及時制止并在事實清楚、證據(jù)確鑿的情況下，及時向上級匯報。 2言行應誠實、謙讓、廉潔、勤勉，同事間要和睦相處，爭取公司榮譽及客戶的合作；嚴禁對同事脅迫、恫嚇及欺騙等行為；禁止員工之間私自分幫結派，聚眾賭博、酗酒滋事、漫罵、打架斗毆，挑拔是非，破壞團結，造成惡劣影響。 2辦公室、財務部及其他相關人員不準泄露公司員工薪資。 2員工應愛護公司財物，如有破壞視其情節(jié)輕重損失大小賠償并處以罰款。 2員工應注意自已的儀容，男員工不準穿拖鞋、無袖背心上班，不準留長發(fā)。進入生產(chǎn)車間的公司員工（包括各部門管理人員）一律要求穿著公司統(tǒng)一的工作服裝。 3為杜絕浪費，禁止長流水，長明燈，隨手關閉水龍頭及照明電源。 22