【正文】 因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇，按病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)支付，病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第18條 員工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加下列活動(dòng)的，公司視同提供了正常勞動(dòng)并且按工資總額全額發(fā)放：1. 依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；2. 當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；3. 充當(dāng)人民法庭證明人；4. 出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；5. 《工會(huì)法》規(guī)定的基層工會(huì)非專職委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；6. 勞動(dòng)者擔(dān)任集體協(xié)商代表期間，因履行代表職責(zé)，參加集體協(xié)商而占用的工作時(shí)間；7. 其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。如新員工試用或內(nèi)部調(diào)崗時(shí)附有關(guān)于工資調(diào)整的公司文件，則依照公司文件的規(guī)定執(zhí)行。第21條 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，公司從員工工資中扣除以下費(fèi)用：1. 經(jīng)公司與員工約定可以從員工工資中扣除的費(fèi)用；2. 依法簽訂的勞動(dòng)合同中明確規(guī)定可以扣除的費(fèi)用；3. 公司依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的公司內(nèi)部規(guī)章制度中有明確規(guī)定可以扣除的費(fèi)用；4. 員工賠償因本人原因給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用。扣除后的剩余工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第23條 公司實(shí)行以崗定薪制。第24條 本薪資管理制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。為了規(guī)范公司的考勤管理，進(jìn)而保障公司的正常運(yùn)營(yíng)，提高員工的工作效率，特制定本考勤管理制度。第一章 各類出勤管理第3條 事假1. 遇事須于工作日親自辦理而休事假的員工，應(yīng)事先填報(bào)請(qǐng)假審批表向主管請(qǐng)假。如假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。部門副職主管和站長(zhǎng)請(qǐng)事假，當(dāng)月累計(jì)2天以內(nèi)的由部門主管審批；2天以上的需經(jīng)部門主管同意后轉(zhuǎn)呈公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。3. 休事假需提供相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署的請(qǐng)假審批表。如不能事先請(qǐng)假的，由本人電話、書信、口信等方式請(qǐng)假。3. 休病假需提供的證明材料：醫(yī)師開具的且蓋有醫(yī)院印鑒（需由社保指定醫(yī)院開具）的診斷證明書原件（建議休假日數(shù)需與實(shí)際請(qǐng)假日數(shù)相符），醫(yī)治病癥的病歷、治療收據(jù)以及相應(yīng)的處方、治療明細(xì)、檢查報(bào)告書等票據(jù)的復(fù)印件，相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署的審批報(bào)告。2. 休婚假需提供的證明材料：結(jié)婚證書、身份證復(fù)印件一份、主管簽署的《請(qǐng)假審批表》。如男女雙方初婚且屬晚婚的（男滿25周歲，女滿23周歲）增加7天假期。如不能事先請(qǐng)假的，可用電話、書信、口信等方式請(qǐng)假，但需補(bǔ)辦書面（請(qǐng)假審批表）手續(xù)。3. 喪假假期為3天。如不能事先請(qǐng)假的，可用電話、書信、口信等方式請(qǐng)假，但需補(bǔ)辦書面（請(qǐng)假審批表）手續(xù)。3. 產(chǎn)假假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；晚育的（已婚婦女年滿24周歲以上生育第一個(gè)子女晚育）增加產(chǎn)假30天或享受1個(gè)月50％基本工資的獎(jiǎng)勵(lì)。第8條 探親假1. 探望異地居住的配偶和父母而休探親假的員工，應(yīng)提前1個(gè)月報(bào)所屬部門主管審批，所屬部門主管報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)可休假。3. 休探親假需提供異地居住證明。第10條 凡未按第8條之規(guī)定申報(bào)休假的，且未于休假次月10日之前（如遇法定節(jié)假日可延長(zhǎng)至15日）將相關(guān)憑證依照規(guī)定交予人力資源部的，均按事假論處；休事假手續(xù)不全的，按曠工論處；未于當(dāng)月15日之前提交績(jī)效評(píng)分表的，視為當(dāng)月績(jī)效評(píng)分為0分。第12條 遲到與早退。，視為遲到；凡未搭乘公司規(guī)定的班車且未于公司規(guī)定的下班時(shí)間離開工作崗位的，視為早退。2. 中層管理人員。第二章 加班管理第13條 公司提倡“高效優(yōu)質(zhì)地工作”，原則上不安排加班。第14條 因工作需要經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后在休息日加班的，本部門可自行調(diào)整倒休。公司整體的考勤管理工作由人力資源部和辦公室共同負(fù)責(zé)。第17條 考勤員填寫考勤要字跡工整、不涂改，各類休假應(yīng)按如下考勤記載符號(hào)填寫：出勤：/(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制)、//(綜合計(jì)算工時(shí)工作制白班)、\\(綜合計(jì)算工時(shí)工作制夜班)事假：△ 病假： 婚假：+ 喪假：－ 產(chǎn)假：√工傷：U 曠工：? 遲到：Θ 計(jì)劃生育假：247。第19條 考勤員每日要記錄當(dāng)日考勤，禁止提前或月底一次性進(jìn)行記錄。第21條 考勤員申報(bào)人力資源部的考勤記錄有誤、相應(yīng)休假憑證不全、無考勤員和部門主管（或站長(zhǎng)）簽字或未按第19條規(guī)定執(zhí)行的，公司將視具體情況做如下處理：1. 人力資源部依照本制度第10條之規(guī)定進(jìn)行處理，由此造成的后果由具體責(zé)任人承擔(dān)；2. 根據(jù)責(zé)任的不同，分別扣罰考勤員當(dāng)月績(jī)效評(píng)分3分及部門主管或站長(zhǎng)當(dāng)月績(jī)效評(píng)分1分；3. 如有特殊原因未能依照本規(guī)定進(jìn)行休假申報(bào)的，需由相關(guān)部門向公司主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)書面說明材料，待審批后方可由人力資源部辦理后續(xù)工作。第23條 醫(yī)療期是指公司員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。2. 實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第26條 公司員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。第27條 公司員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定，被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。第28條 各部門主管或站長(zhǎng)要主動(dòng)關(guān)心愛護(hù)傷病員工，對(duì)長(zhǎng)期休病假的員工每月至少要進(jìn)行一次家訪，幫助他們解決實(shí)際困難，使他們得到及時(shí)治療、休息，第29條 各部門主管或站長(zhǎng)要及時(shí)了解長(zhǎng)休員工的傷、病、殘情況變化，及時(shí)通知已恢復(fù)勞動(dòng)能力的員工按時(shí)復(fù)工；根據(jù)勞動(dòng)能力恢復(fù)情況，安排一定的試工期或調(diào)換適當(dāng)工作；要加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)逾期不復(fù)工或不服從工作安排的，公司將停發(fā)傷病保險(xiǎn)待遇，并按曠工處理。第31條 填制各類考勤審批表時(shí)，必須將休假類別、休假的起止日期、加班類別、加班的起止日期、姓名、人數(shù)以及相關(guān)人員簽字等事項(xiàng)標(biāo)注清楚。第五篇 勞動(dòng)保護(hù)用品管理制度第一章 總則第1條 為了加強(qiáng)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品的管理，保障廣大員工在勞動(dòng)過程中的安全和健康，樹立公司收費(fèi)管理形象，公司堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，本著嚴(yán)肅、規(guī)范、安全、經(jīng)濟(jì)、實(shí)用、展示公司企業(yè)文化、體現(xiàn)員工精神面貌的原則特制定本規(guī)定。1. 配備管理崗位服裝的人員：公司領(lǐng)導(dǎo)、中層管理崗位、一般管理崗位、部分輔助性崗位。3. 配備輔助崗位服裝的人員：司機(jī)、電工、炊事員、汽修工、維修工、門衛(wèi)等。夏 裝：白色短袖襯衣2件，藍(lán)色長(zhǎng)褲2條。夏 裝：襯衣2件，裙1套。第4條 收費(fèi)崗位服裝1. 收費(fèi)員、監(jiān)控員、收費(fèi)班長(zhǎng)等崗位男士服裝標(biāo)準(zhǔn)冬 裝：藍(lán)色毛滌華達(dá)尼翻領(lǐng)制服套裝2套，收費(fèi)員和收費(fèi)班長(zhǎng)加棉服上衣1件。冬春秋裝襯衣：滌棉深灰色長(zhǎng)袖襯衣3件。配 件：藍(lán)色沿帽1頂，冬帽1頂，領(lǐng)帶1條。春 秋 裝：全滌寶石蘭華達(dá)尼雙牌扣翻領(lǐng)制服套裝2套，白地蘭條立領(lǐng)長(zhǎng)袖襯衣2件。3. 收費(fèi)站長(zhǎng)男士服裝標(biāo)準(zhǔn)（在配備管理崗位服裝基礎(chǔ)上加配）冬 裝：藍(lán)制服套裝2套。冬春秋裝襯衣：滌棉深灰色長(zhǎng)袖襯衣2件。配 件：藍(lán)色沿帽1頂，冬帽1頂，領(lǐng)帶1條。春 秋 裝：全滌寶石蘭華達(dá)尼雙牌扣翻領(lǐng)制服套裝2套，白地蘭條立領(lǐng)長(zhǎng)袖襯衣2件。第5條 輔助崗位服裝1. 收費(fèi)站電工崗位冬春秋裝：每三年發(fā)放藍(lán)色純棉夾克2件、藍(lán)色純棉長(zhǎng)褲（厚）2條，長(zhǎng)袖純棉襯衣2件。絕緣膠鞋：每三年發(fā)放棉鞋1雙、每一年發(fā)放單鞋1雙。夏 裝：短袖純棉襯衣1件。3. 炊事崗位 冬春秋裝：藍(lán)色西服套裝1套（含上衣1件、褲子1條、裙1條、坎肩1件）。其 他：每三年發(fā)放（春秋、夏）廚師制服各兩套。 夏 裝：每三年發(fā)放白色短袖襯衣1件，藍(lán)色長(zhǎng)褲1條。4. 汽修和綜合維修崗位 冬春秋裝：藍(lán)色西服套裝1套（含上衣1件、褲子1條、裙1條、坎肩1件）。其 他：每三年發(fā)放（春秋、夏）操作制服各2套。 夏 裝：每三年發(fā)放白色短袖襯衣1件，藍(lán)色長(zhǎng)褲1條。5. 司機(jī)崗位冬春秋裝：每三年發(fā)放藍(lán)色西服套裝1套（含上衣1件和褲子1條），襯衣2件（白色、公司蘭各1件），公司標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)帶1條。其 他：每三年發(fā)放（春秋、夏）崗位制服各2套。 夏 裝：每三年發(fā)放白色短袖襯衣1件，藍(lán)色長(zhǎng)褲1條。7. 從事露天工作的人員配備發(fā)光背心一件，每?jī)赡旮鼡Q一次。第五章 勞動(dòng)保護(hù)服裝著裝要求第7條 收費(fèi)崗位服裝著裝要求1. 收費(fèi)崗位勞保服裝配飾定位標(biāo)準(zhǔn)：領(lǐng)花上司標(biāo)盾牌角應(yīng)對(duì)準(zhǔn)衣領(lǐng)角，；：固定在左臂上，垂直縫釘；，系領(lǐng)帶；，系領(lǐng)帶；，不系領(lǐng)帶；；2. 收費(fèi)崗位勞保服裝應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)穿戴，著裝期間不允許有違法、違紀(jì)、違反公共秩序等不文明行為；3. 各季節(jié)服裝在穿戴時(shí)必須風(fēng)紀(jì)嚴(yán)緊，不得有漏扣、漏系的行為；4. 佩戴沿帽時(shí)，帽沿最低點(diǎn)應(yīng)在視平線上且端正；休息時(shí)沿帽應(yīng)放在統(tǒng)一規(guī)定的位置，不得隨意扔放，不允許將沿帽當(dāng)扇子或容器使用；5. 公司或本部門有會(huì)議、重要活動(dòng)、要求統(tǒng)一著裝時(shí)，按具體要求著裝。第六章 服裝費(fèi)用管理第10條 員工本人主動(dòng)與公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，要按照服裝折舊標(biāo)準(zhǔn)向公司交回余款，勞動(dòng)服裝不再交回，但帽徽、領(lǐng)花、肩花、臂章必須上交。2. 服裝穿用半年以上至一年以內(nèi)（含一年）折舊率為30%，扣款為服裝原值的70%。4. 服裝穿用一年半以上至兩年以內(nèi)（含兩年）折舊率為75%，扣款為服裝原值的25%。6. 服裝穿用兩年半以上至三年以內(nèi)（含三年）折舊率為100%，不予扣款。第12條 年度累計(jì)長(zhǎng)休4個(gè)月以上假期的人員，在休假期內(nèi)不發(fā)放勞動(dòng)服裝用品。第八章 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用管理第14條 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用是指公司為員工提供每月必須的勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)用，用于讓員工購(gòu)買毛巾、手套、肥皂、洗發(fā)水、口罩、衛(wèi)生紙等用品。第16條 凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工均享受勞動(dòng)保護(hù)用品待遇。第九章 附則第18條 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行和對(duì)外解釋工作。第二章 行為準(zhǔn)則的基本方針第1條 形成積極進(jìn)取的企業(yè)文化氛圍，樹立廉潔、和諧的良好企業(yè)形象。第3條 通過自主管理，形成“企業(yè)即家園”的企業(yè)價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。第5條 樹立安全第一的意識(shí)，遵守安全管理規(guī)章制度，在工作崗位上創(chuàng)造安全環(huán)境，保證自身、他人及設(shè)備的安全。第7條 踏實(shí)進(jìn)取，始終保持科學(xué)務(wù)實(shí)和積極進(jìn)取的工作精神，加強(qiáng)學(xué)習(xí)、努力工作，不斷提高自身綜合素質(zhì)，具備自信的業(yè)務(wù)處理能力。第9條 文明誠(chéng)信，言談舉止文明大方，塑造良好個(gè)人形象，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，以誠(chéng)信為本，力戒浮夸與形式主義。第11條 樂于奉獻(xiàn)，時(shí)刻以公司利益為重，在工作上不計(jì)個(gè)人得失，任勞任怨，以貢獻(xiàn)自身力量為快樂和自豪。第13條 團(tuán)結(jié)和睦，正確處理上、下、同級(jí)關(guān)系，在工作中相互支持，生活中關(guān)心理解，不允許以任何方式形成派別或詆毀同事。第15條 保守秘密，不允許為個(gè)人利益而使用企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)等方面的信息資源，做到嚴(yán)守企業(yè)秘密。2. 十個(gè)規(guī)范：，保證自己所承擔(dān)的職責(zé)全面履行落實(shí)；，及時(shí)為下屬的工作提供支持和幫助； ，及時(shí)回應(yīng)兄弟部門的工作請(qǐng)求和上司的工作協(xié)調(diào)安排；，保證決策內(nèi)容都能與下屬達(dá)成基本共識(shí)； ，保證上司全面準(zhǔn)確把握組織運(yùn)行狀況信息；，目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)措施同時(shí)確立認(rèn)同； ，對(duì)下屬的工作失誤承擔(dān)主要責(zé)任；，公正評(píng)價(jià)下屬工作績(jī)效； ，及時(shí)激勵(lì)下屬；，定期向上司提交組織發(fā)展建議報(bào)告。4. 十個(gè)表率：，下屬疾苦想在前；，他人利益放在前；，險(xiǎn)事難事沖在前；，約束自我行在前；，費(fèi)用投入省在前；，工作愉快笑在前；，“請(qǐng)”和“抱歉”說在前；，嚴(yán)于律己讓在前；，提升修養(yǎng)做在前；，儀表儀容亮在前。第七篇 獎(jiǎng)懲制度第一章 總則第1條 為增強(qiáng)公司員工的企業(yè)主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)公司穩(wěn)定、正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高工作效率，促進(jìn)公司事業(yè)的發(fā)展和友好和諧企業(yè)環(huán)境的建立，特制定本制度。第3條 公司實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。第4條 本制度適用于公司全體職工。第6條 對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：記功、記大功，晉級(jí)，通令嘉獎(jiǎng)，授予先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)。第7條 記功、記大功、發(fā)給獎(jiǎng)金、授予先進(jìn)工作者的榮譽(yù)稱號(hào)，由相關(guān)部門主管提出建議，公司領(lǐng)導(dǎo)、公司工會(huì)或者上級(jí)主管部門決定；通令嘉獎(jiǎng)、授予勞動(dòng)模范稱號(hào)，由人民政府或者公司主管部門決定。員工獲得獎(jiǎng)勵(lì)的，由公司人力資源部門記入本人檔案。在給予上述行政處分的同時(shí)，視情節(jié)給予一定數(shù)量經(jīng)濟(jì)處罰。第11條 對(duì)員工行政處分的報(bào)批手續(xù)和審批權(quán)限：1. 通報(bào)批評(píng)處分由當(dāng)事人主管部門根據(jù)查實(shí)的違紀(jì)情節(jié)予以處理；2. 降級(jí)和撤職、留司查看、解除勞動(dòng)合同處分由當(dāng)事人主管部門或主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)查實(shí)的違紀(jì)情節(jié)和相關(guān)證明材料以書面報(bào)告的形式報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審議批準(zhǔn)，并經(jīng)工會(huì)核實(shí)研究后予以處理。第12條 員工有下列行為之一的，給予書面通報(bào)批評(píng)處分或扣罰當(dāng)月績(jī)效評(píng)分10至50分的處理：1. 請(qǐng)假手續(xù)不全且于限期內(nèi)仍無法補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)的；2. 月度遲到或早退累計(jì)次數(shù)達(dá)到3次及以上或連續(xù)2次及以上的；3. 年度內(nèi)曠工2天的；4. 月度2次以上串崗聊天的；5. 工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，衣冠不整或穿著奇裝異服且影響公司形象的；6. 無故年度累計(jì)2次以上參會(huì)遲到的；7. 工作時(shí)間內(nèi)作玩游戲、看與工作無關(guān)的資料或書籍等與工作無關(guān)行為的；8. 接聽電話不使用文明用語(yǔ)、無故不接聽電話的；9. 有惡語(yǔ)傷人、講影響同事關(guān)系的話語(yǔ)、搬弄是非、制造謠言，但未造成嚴(yán)重后果的；10. 工作中有消極怠工、推卸責(zé)任等行為且屢教不改的；11. 不遵照操作規(guī)程或相關(guān)制度執(zhí)行，但未造成嚴(yán)重后果的；12. 拒不